Category Archives: Government Contracts

Consecuencias para los Empleadores que Contratan Trabajadores Indocumentados

Septiembre 22, 2016
Por: Coleman Jackson,  Abogado

Consecuencias para los Empleadores que Contratan Trabajadores Indocumentados

La ley de inmigración impone ciertos requisitos de contratación a los empleadores bajo el Acta de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en ingles) sección 274A. La ley requiere que cada empleador mantenga el formulario I-9 actualizado demostrando que están cumpliendo con su responsabilidad de asegurar que los trabajadores contratados  o reclutados están autorizados para trabajar legalmente en Estados Unidos. Contratar trabajadores indocumentados es ilegal en Estados Unidos.

Infracciones de estos requisitos de contratación podría llevar a multas civiles, persecución criminal; inhabilitación de contratos de adquisición con el gobierno, y posiblemente infracción de leyes contra la discriminación lo cual prohíbe discriminación contra trabajadores por motivos de nacionalidad.

Además del riesgo legal que corren los empleadores que contratan trabajadores indocumentados, desde una perspectiva práctica, la información de la investigación de auditoria del formulario I-9 que se da a conocer públicamente da a la competencia una gran cantidad de información,  parte de esta información es bastante exclusiva y muy seguido esta información de la investigación de la I-9 dada a conocer públicamente es usada por la competencia para robar clientes o asegurar ventaja comercial competitiva sobre empresas sospechosas por  contratar trabajadores indocumentados. Desventaja competitiva es una posibilidad muy real para un empleador que este siendo investigado por Inmigración y Control de Aduanas sospechoso por contratar trabajadores indocumentados.

Empresas que dependen de contratos de adquisición con el Gobierno como sostén principal de sus ingresos, también- en el mundo real- tiene mucho que perder al contratar trabajadores indocumentados.  Infractores de contratos gubernamentales pueden ser excluidos de toda futura participación en contratos de adquisición públicos lo cual podría significar bancarrota para el contratista gubernamental infractor.

Por lo tanto, desde una perspectiva del mundo real, los peligros más grandes por falta de cumplimiento con las leyes laborales de inmigración que rigen contratación de trabajadores indocumentados bajo las prácticas actuales de inmigración del Gobierno de Estados Unidos son (a) inhabilitación a contratistas del gobierno y (b) pérdida de ventaja competitiva debido  divulgación de información privada de la empresa a competidores y menosprecio en el ojo público.

En los últimos años, multas criminales al parecer no son el arma escogida para hacer cumplir las regulaciones del formulario I-9. Pero esto podría cambiar!

En los últimos años, multas civiles han sido el arma legal usada con regularidad para hacer cumplir las prohibiciones del formulario I-9 contra empleadores que contratan o que continúan empleando a una persona, o reclutando o dan referencia de una persona por honorarios, sabiendo que la persona no está autorizada para trabajar en Estados Unidos. Estas multas son las siguientes:

Infracción Civil

Primera Ofensa

Segunda Ofensa

Tercera Ofensa

Mínimo

Maximo

Mínimo

Maximo

Mínimo

Maximo

Contratación o continuación de la relación laboral, o del reclutamiento o la referencia por honorario, cuando se sabe que la persona no está autorizada a trabajar en Estados Unidos. $375 por cada trabajador

indocumentado

$3.200 por cada trabajador

indocumentado

$3.200 por cada trabajador

indocumentado

$6.500 por cada trabajador

indocumentado

$4.300 por cada trabajador

Indocumentado

$16.000 por cada trabajador

Indocumentado

Empleadores que deseen ampliar su fuerza laboral usando mano de obra extranjera tienen que hacer todo esfuerzo para hacerlo legalmente presentando peticiones de inmigración adecuadas con el Departamento de Seguridad Nacional y obteniendo certificaciones del Departamento de Trabajo (cuando sea necesario). Bajo las leyes actuales de inmigración, hay normas y procedimientos que un empleador debe seguir para contratar legalmente trabajadores extranjeros temporales y permanentes especializados y no especializados. Empleadores pueden seguir estos procesos con asesoría de un abogado de inmigración. Finalmente, empleadores deben revisar anualmente las prácticas y políticas del formulario I-9 bajo la mirada de un abogado de inmigración para asegurar cumplimiento con las leyes de inmigración de empleo contra contratación, reclutamiento o continuar empleando trabajadores indocumentados para así limitar o minimizar ser expuesto a vergüenza pública, civil, criminal, y riesgos de desventajas competitivas que se discuten en este blog.

Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación  | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

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Consequences to Employers Who Hire Undocumented Workers

September 16, 2016
By:  Coleman Jackson, Attorney

D:\Surat-work\cjacksonlaw.com\SEO\13.Apr.2015\Blogs\Sep 2016\Real Consequences to Employers Who Hire Undocumented Workers

Immigration law imposes certain hiring requirements on employers under the Immigration and Nationality Act (INA) section 274A.  The law requires every employer to maintain up-to-date Form I-9 demonstrating that they are in compliance with their responsibility to ensure that workers hired or recruited are authorized to lawfully work in the United States.  Hiring undocumented workers is illegal in the United States. 

Violations of these hiring requirements could lead to civil fines, criminal prosecution; debarment from government procurement contracts, and possibly violation of anti-discrimination laws which prohibit discrimination against workers based on nationality.

In addition to the legal jeopardy employers face who hire undocumented workers, from a practical perspective, publicly disclosed Form I-9 audit investigation information gives competitors a wealth of information, some of it quite proprietary and quite often this publicly disclosed I-9 investigation information is used by competitors to poach customers or otherwise secure competitive commercial advantage over companies suspected of hiring undocumented workers.    Competitive disadvantage is a very real possibility for an employer being investigated by Immigration Customs Enforcement suspected of hiring undocumented workers.

Companies who rely on government procurement contracts as a main stay of their revenue stream, also-  in the real world- has an awful lot to lose when hiring undocumented workers.   Government contract violators can be debarred from any future participation in government procurement which could mean bankruptcy for the offending government contractor.

So, from a real world perspective, the biggest dangers of non-compliance with immigration employment laws governing hiring undocumented workers under current U.S. Government immigration enforcement practices are (a) debarment of government contractors and (b) loss of competitive advantage due to disclosure of private company information to competitors and disparagement in the public eye.

For the last few years, criminal penalties don’t seem to be the weapon of choice in enforcement of Form I-9 regulations.  But this could change!

Over the last few years, civil money penalties have been the legal weapon used with regularity to enforce Form I-9 prohibitions against employers hiring or continuing to employ a person, or recruiting or referring for a fee a person, knowing that the person is not authorized to work in the United States are as follows:

Civil Violations First Offense   Second Offense   Third Offense  
  Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum
Hiring or continuing to employ a person, or recruiting or referring for a fee, knowing that the person is not authorized to work in the United States. $375 for each undocumented worker $3,200 for each undocumented worker $3,200 for each undocumented worker $6,500 for each undocumented worker $4,300 for each undocumented worker $16,000 for each undocumented worker

Employers desiring to expand its work force by use of foreign labor need to make all efforts to do so legally by filing proper immigration petitions with the Department of Homeland Security and  obtaining certifications from the Department of Labor (when required).  Under current immigration laws, there are regulations and procedures by which an employer can legally hire temporary and permanent skilled and unskilled foreign workers.  Employers can pursue these processes with counsel of an immigration attorney.  Finally, employers should annually review their Form I-9 practices and policies under the watchful eye of an immigration lawyer to ensure compliance with employment immigration laws against hiring, recruiting or continuing to employ undocumented workers to limit or minimize their exposure to the civil, criminal, public shame, and competitive disadvantage risks we discuss in this blog.

 

This law blog is written by the Taxation | Litigation | Immigration Law Firm of Coleman Jackson, P.C. for educational purposes; it does not create an attorney-client relationship between this law firm and its reader.  You should consult with legal counsel in your geographical area with respect to any legal issues impacting you, your family or business.

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