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Abogado de defensa legal para elegibilidad laboral de Texas I-9

Elegibilidad laboral en el lugar de trabajo

Cualquier individuo que no sea ciudadano o residente permanente nacional o legal o específicamente autorizado para trabajar en los Estados Unidos no puede ser contratado legalmente como un empleado por cualquier persona, empresa o agencia. Cualquier empleador que intencionalmente contrata a cualquier persona no autorizada para trabajar en los Estados Unidos viola el derecho público 99-603 (Ley de 11/6/1986). Esta ley fue aprobada por el Congreso de los Estados Unidos y firmada por el Presidente Ronald Reagan para controlar y disuadir las entradas ilegales en los Estados Unidos. Esta ley, comúnmente denominada Amnistía, prevé la legalización de los inmigrantes indocumentados que han estado residiendo ilegalmente y trabajando en los Estados Unidos desde 1982, legalización de ciertos trabajadores agrícolas, sanciones para los empleadores que contratar con conocimiento a trabajadores indocumentados y aumentar la aplicación de las fronteras. La inmigración y la aplicación personalizada (ICE) lleva a cabo la actividad de cumplimiento del trabajo para hacer cumplir las reglas de elegibilidad del lugar de trabajo I-9. Los infractores se enfrentan a multas civiles y enjuiciamientos penales y hasta seis meses en prisión federal si son condenados.

 

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