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Classificando incorretamente os trabalhadores Gig

Coleman Jackson, PC | Transcrição de Pensamentos Legais

PENSAMENTOS LEGAIS: Classificando incorretamente os trabalhadores Gig | Publicado em 09 de setembro de 2022

Escute:

Pensamentos Legais é uma apresentação em audiocast de Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em questões legais de tributação, litígio e imigração.

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson, está sendo entrevistado por Alexis Brewer, assistente jurídica de direito tributário de Coleman Jackson, PC. Você pode ouvir este podcast clicando aqui:

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TRANSCRIÇÃO:

ADVOGADO: Coleman Jackson

PENSAMENTOS LEGAIS

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO JURÍDICO

ADVOGADO: Coleman Jackson

Bem-vindo ao Pensamentos Jurídicos

Meu nome é Coleman Jackson e sou advogado da Coleman Jackson, PC, uma firma de advocacia tributária, contenciosa e de imigração com sede em Dallas, Texas.

Além de mim, temos Alexis Brewer – Assistente Jurídica Tributária, Leiliane Godeiro – Assistente Jurídica Contenciosa, Gladys Marcos – Assistente Jurídica de Imigração e Johanna Powell – Assistente Jurídica Tributária.

No podcast “Legal Thoughts” de hoje, nosso Assistente Jurídico Tributário, Alexis Brewer, me entrevistará sobre o importante tópico: “Classificando incorretamente os trabalhadores do Gig”.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário

Olá a todos, meu nome é Alexis Brewer e sou Assistente Jurídico Tributário no escritório de advocacia tributária, contencioso e de imigração de Coleman Jackson, Professional Corporation. Nosso escritório de advocacia está localizado na 6060 North Central Expressway, Suite 620, bem aqui em Dallas, Texas.

Algumas semanas atrás, discutimos a economia do show e as diferentes obrigações para os trabalhadores temporários, dependendo se eles foram classificados como funcionários ou contratados independentes. Hoje, vamos continuar essa discussão do ponto de vista do empregador.

Boa tarde, Advogado; obrigado por concordar em se sentar comigo enquanto eu o entrevisto com relação a este tópico tributário quente: “classificação incorreta de trabalhadores temporários”.

Vamos pular direto,

Pergunta 1: O que significa classificar incorretamente um trabalhador e como isso acontece?

Resposta do advogado – Pergunta 1:

Olá Alexis.

A classificação incorreta de funcionários é a prática de tratar os trabalhadores como contratados independentes, em vez de funcionários.

Se você se lembra do nosso podcast há algumas semanas, onde discutimos as implicações fiscais para os trabalhadores temporários, afirmei que os empregadores classificam os trabalhadores com base em seu grau de controle e independência no relacionamento, usando três categorias principais:

Controle comportamental
Controle financeiro
Tipo de relacionamento

A classificação incorreta de trabalhadores pode não ser intencional, mas às vezes os empregadores são incentivados a classificar incorretamente os trabalhadores na tentativa de cortar custos. Quando os trabalhadores são classificados como contratados independentes, os empregadores evitam cumprir as leis de retenção de folha de pagamento e relatórios; evitam pagar impostos FICA; e evitam cobrir os trabalhadores em programas de compensação de trabalhadores e seguro-desemprego. Toda essa evasão viola as leis trabalhistas e fiscais federais e estaduais.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário

Isso me leva direto à minha próxima pergunta –

Pergunta 2: Quais são as consequências para os empregadores se um trabalhador for classificado incorretamente?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Essa é uma ótima pergunta.

Em última análise, é o empregador o responsável por classificar corretamente os trabalhadores, portanto, a classificação incorreta pode levar a uma variedade de penalidades e responsabilidades para os empregadores.

Consequências do Estado

Dentro do estado do Texas, os empregadores estão sujeitos à Lei de Compensação de Desemprego do Texas (TUCA) e são obrigados a pagar impostos de desemprego para os funcionários. A classificação incorreta pode sujeitar os empregadores a multas e aumento de impostos e juros.

Se o empregador estiver operando sob um contrato do governo, uma multa de US$ 200 por trabalhador é avaliada para cada trabalhador classificado incorretamente.

Consequências Federais

Federalmente, os empregadores estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act (FLSA), que exige o salário mínimo e o pagamento de horas extras nos Estados Unidos. Penalidades criminais e responsabilidade por salários atrasados podem ser cobradas contra empregadores e executivos que violem esta lei (deliberadamente ou não).

Há também consequências fiscais federais para a classificação incorreta. Se for determinado que o empregado foi de fato classificado incorretamente, o IRS pode exigir que o empregador pague a parte do empregador do imposto FICA pelo período de classificação incorreta.

Além disso, o empregador também pode ser obrigado a pagar a parte do empregado no imposto FICA, imposto FUTA e imposto de renda.

Isso é significativo porque o empregador agora está tendo que pagar 100% do imposto sobre a folha de pagamento associado a ter um funcionário, em vez de dividir esse custo com o funcionário.

Se o IRS determinar que um empregador voluntariamente classificou incorretamente seus trabalhadores, as penalidades são ainda maiores.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário

Uau, essas são penalidades graves.

Pergunta 3: Como os empregadores podem evitar a classificação incorreta dos trabalhadores? Existe algum alívio para os empregadores que classificam incorretamente os funcionários?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

Formulário SS-8

O formulário SS-8 é o primeiro passo para evitar a classificação incorreta do trabalhador.

Se um empregador estiver tendo problemas para determinar o status do trabalhador, ou se um funcionário não concordar com a forma como o empregador o classificou, o Formulário SS-8 pode ser arquivado na Receita Federal. Uma vez arquivado, o IRS fará a determinação final sobre como classificar o trabalhador em questão.

Se o IRS acredita que um empregador classificou incorretamente um funcionário, os empregadores podem ser responsáveis pelo pagamento atrasado.

Seção 530 Alívio

O IRS também forneceu outra via de alívio com a Seção 530 da Lei da Receita. A Seção 530 atua como uma disposição de porto seguro e encerra a responsabilidade fiscal de emprego do empregador para trabalhadores classificados incorretamente se três condições forem atendidas:

Consistência de relatórios;
1. Os empregadores devem ter arquivado em tempo hábil todas as declarações exigidas consistentes com o tratamento dado ao trabalhador como um não funcionário. (Por exemplo, se o empregador alegar que o trabalhador é um contratado independente, o Formulário 1099 deve ter sido arquivado para todos os anos tributáveis em questão).
2. Se não houver exigência de devolução de informações para um determinado período fiscal, a isenção não será negada com base no fato de a declaração não ter sido apresentada.
Consistência substantiva;
1. Se o empregador ou antecessor tratou o trabalhador, ou qualquer trabalhador que ocupe uma posição substancialmente semelhante como empregado em qualquer momento após 31 de dezembro de 1977, o empregador não terá direito a isenção de penalidades associadas à classificação incorreta de trabalhadores.
2. O IRS determina se deve conceder alívio por classificação incorreta de trabalhadores com base em todos os fatos e circunstâncias. O Serviço analisa os serviços do dia-a-dia executados pelo trabalhador e compara as funções de trabalho desempenhadas com as desempenhadas por outros trabalhadores devidamente classificados como empregados. O mero fato de cargos ou categorias semelhantes por si só não é suficiente para condenar o pedido do empregador de redução de penalidade.
Base razoável.
1. O empregador deve ter confiado razoavelmente em um dos três “portos seguros” a seguir: 1) auditoria prévia; 2) precedente judicial; ou 3) prática da indústria.
2. O empregador deve ter confiado na suposta autoridade no momento em que as decisões de emprego estavam sendo tomadas para os períodos em questão.

Apesar da Seção 530 estar disponível, poucos empregadores realmente se qualificam para o alívio porque são incapazes de fornecer uma base razoável para classificar erroneamente o empregado.

Os empregadores que não se qualificarem para a isenção da Seção 530 serão avaliados com impostos trabalhistas (e até multas de recuperação de fundos fiduciários, se necessário).

Programa de Liquidação de Classificação (CSP)

Para os empregadores que estão sendo examinados, mas não se qualificam para o alívio da Seção 530, eles podem buscar alívio sob o Programa de Acordo de Classificação (CSP). O CSP permite que os empregadores trabalhem com os examinadores do IRS e negociem um acordo para reduzir sua carga tributária trabalhista.

Para se qualificar para o CSP, os empregadores devem ter consistência nos relatórios. Isso significa que o empregador deve ter preenchido o formulário 1099 em tempo hábil para trabalhadores classificados como contratados independentes.
Para que um empregador obtenha alívio sob CSP, o empregador deve receber uma oferta de CSP do IRS e concordar em reclassificar prospectivamente os trabalhadores como empregados.

Programa de Liquidação de Classificação Voluntária (VCSP)

A última opção disponível para os empregadores para isenção de penalidades associadas à classificação incorreta de seus trabalhadores é o Programa de Ajuste Voluntário de Classificação (VCSP). O VCSP permite que os empregadores reclassifiquem voluntariamente os trabalhadores para períodos fiscais futuros com responsabilidade fiscal federal limitada sobre o trabalho por tratamento passado de não empregado.

Para se qualificar para o VCSP, os empregadores devem ter consistência nos relatórios e não podem estar sob exame de auditoria do IRS.

Alexis, para resumir aqui:

Pode haver muitas razões pelas quais os empregadores classificam erroneamente os trabalhadores; nem sempre é intencional.

No entanto, a classificação incorreta de trabalhadores não é uma infração sem vítimas ou descumprimento de leis federais e estaduais:

Os trabalhadores mal classificados são prejudicados porque estão pagando impostos sobre o trabalho autônomo quando não deveriam pagá-los. No longo prazo, os trabalhadores mal classificados são prejudicados quando se aposentam e começam a receber benefícios previdenciários, uma vez que seus salários previdenciários provavelmente são subestimados.
A integridade do sistema tributário geral dos EUA é prejudicada porque, muitas vezes, quando os trabalhadores são classificados erroneamente, o valor correto do imposto não é pago; ou seja, nem o empregador nem o trabalhador pagam o imposto de renda que deve ser retido do salário do empregado.
A indústria e a economia dos EUA são prejudicadas quando os trabalhadores são classificados erroneamente porque uma vantagem injusta pode ser obtida por aqueles empregadores que estão classificando erroneamente seus trabalhadores.

Conclusão do Entrevistador

Advogado, obrigado por estar comigo hoje para explicar o que significa classificar incorretamente os trabalhadores, as penalidades em vigor para evitar a classificação incorreta e o alívio disponível para os empregadores que percebem que classificaram incorretamente seus trabalhadores. A classificação errônea de trabalhadores como contratados independentes quando deveriam ser classificados como funcionários claramente não é isenta de vítimas!

Parece que a vantagem aqui é que os empregadores precisam ser cuidadosos e atentos ao classificar seus trabalhadores para evitar todas as possíveis consequências resultantes da classificação incorreta de sua força de trabalho como contratadas independentes quando deveriam ser classificadas como funcionários.

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Observações finais do advogado

Este é o fim dos Pensamentos Jurídicos de hoje!

Obrigado a todos por nos darem a oportunidade de informá-los sobre: “Classificando incorretamente os trabalhadores do Gig”.

Se você quiser ver ou ouvir mais PENSAMENTOS LEGAIS sobre tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, PC Assine nosso podcast de pensamentos legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast.

Fique ligado! Estamos aqui em Dallas, Texas, e queremos informar, educar e encorajar nossas comunidades sobre tópicos que tratam de tributação, litígio e imigração. Até a próxima, cuidem-se.

Oportunidades para médicos estrangeiros e outros profissionais de saúde de trabalhar e morar nos Estados Unidos

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12 de outubro de 2020
Por Coleman Jackson, Advogado

A Covid-19 revelou muitas deficiências no sistema de saúde dos Estados Unidos. A esmagadoramaioria dos resultados negativos para a saúde afetam as comunidades minoritárias em todo o país. As injustiças sociais e a longa cauda da injustiça racial e seu impacto na saúde e no bem-estar de nossos cidadãos estão brilhando claramente por qualquer caminho sombrio que a Covid-19 tome ao percorrer áreas urbanas e rurais da América e qualquer outro caminho que este vírus misterioso vai para baixo. Uma coisa é clara: seu impacto não é igual em toda a América.

A América precisa fazer melhor. Ela deve se sair muito melhor com seus cidadãos. Um lugar paracomeçar écertificando-se de que um suprimento suficiente de profissionais de saúde de qualidade esteja disponível para atender toda a América, independentemente de sua aparência ou de quanto dinheiro tenham no banco. Saúde de qualidade envolve muito mais do que seguro saúde universal e acesso a hospitais e clínicas com falta de pessoal. Deve haver profissionais de saúde qualificados e compassivos que estejam dispostos e sejam capazes de servir às comunidades em toda a América,atendendo aos hospitais, clínicas e consultórios médicos.

Se houver falta no caso dos profissionais de saúde, pode a cobertura de seguro saúde sozinharesolver os problemas apresentados pela Covid-19? Havia um número lamentavelmente insuficiente de profissionais de saúde em comunidades carentes em todos os Estados Unidos, muito antes da Covid-19 chegar às nossas costas. O seguro saúde não resolve esse problema. A legislação promulgada em 12 de novembro de 1999, 220 Lei Pública No. 106-95, 113 Estatuto 1312, Seção 5, supõe ter facilitado a entrada de certos médicos estrangeiros e outros profissionais de saúde que buscam trabalhar e residir nos Estados Unidos na segunda categoria de preferência com base no emprego, conhecida como o Visto EB-2 sob a isenção de interesse nacional. Agora, o EB-2 NIW não é o único visto que os profissionais de saúde podem usar para trabalhar nos Estados Unidos, por exemplo, o H1-B, J-1, O EB-1 e o EB-2 tradicional são todos tipos de vistos que podem proporcionar aos profissionais de saúde estrangeiros a oportunidade de viver e trabalhar na área de saúde nos Estados Unidos. Mas o EB-2 NIW foi projetado para tornar mais fácil e reduzir o tempo para os trabalhadores de saúde estrangeiros virem para os Estados Unidos para viver etrabalhar indefinidamente no setor de saúde.

O EB-2 NIW- Quem se qualifica para o Visto de Interesse Nacional EB-2?Todos os tipos demédicos, enfermeiras e outros profissionais de saúde podem se qualificar; contanto que, eles concordem em trabalhar em tempo integral em uma área designada pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) dos EUA como área de carência de profissionais de saúde ou em um Hospital de Administração de Veteranos; e uma agência federal ou departamento estadual de saúde pública determinou que o serviço dos profissionais de saúde é de interesse público. Essas são as duas pontas da legislação de 1999 que estabelece a Renúncia de Interesse Nacional EB-2. Eles devem ficar satisfeitos com a obtenção de uma certificação da agência federal ou estadual, como o Hospital de Veteranos (VA) no nível federal ou a Agência Estadual de Saúde Pública no nível estadual. A certificação da agência de saúde local se mostrará insuficiente e também a comprovação de interesse público de uma organização privada se mostrará insuficiente para atender a esse requisito. Uma certificação do Departamento de Saúde Pública do Estado tende a ser uma evidência persuasiva de “interesse público” quando se trata de satisfazer o requisito de certificação de Isenção de Interesse Nacional. Lembre-se de que um NIW é geralmente considerado um caminho mais fácil para o visto EB-2 baseado em empregos de segunda preferência. Os trabalhadores de saúde NIW ainda devem satisfazer todos os requisitos para o visto EB-2 tradicional, além dos requisitos NIW.

O EB-2 NIW- O candidato ao Visto de Interesse Nacional EB-2 precisa obter uma certificação do Departamento de Trabalho dos EUA?O EB-2 NIW está isento dos requisitos de certificação de trabalho de acordo com a legislação de 1999. O médico ou outro profissional de saúde deve certificar-se de que trabalhará em tempo integral em uma área com deficiência de saúde ou hospital VA por cinco anos. O profissional de saúde deve apresentar evidências confiáveis de que seu trabalho promoverá uma meta nacional crítica e de que seu trabalho beneficiará o interesse público dos Estados Unidos. Neste tempo de Covid-19, esta certificação pelo trabalhador de saúde estrangeiro poderia ser mais fácil do que nunca de ser alcançada devido ao aumento de doenças relacionadas ao coronavírus, hospitalizações e exaustão e esgotamento da capacidade da indústria de saúde que já estava pressionada em algumas áreas rurais e carentes dos EUA muito antes de Covid-19 atingir as costas americanas.

O EB-2 NIW- Qual é o processo de inscrição e quanto tempo geralmente leva desde o preenchimento da inscrição até o trabalho em um hospital, clínica ou outra unidade de saúde americana?Em primeiro lugar, o peticionário que está se inscrevendo para um EB-2 NIW não precisa de um hospital ou outra instituição para fazer a petição nem de uma oferta de emprego. O trabalhador de saúde estrangeiro pode auto peticionar para um EB-2 NIW. O peticionário deve primeiro preencher o Formulário I-140 do USCIS com a documentação de apoio mostrando o seguinte:

Todas as evidências de identificação exigidas para o visto EB-2 tradicional;
Provas escritas de que as duas pontas da Isenção de Interesse Nacional mostram que o profissional de saúde trabalhará em tempo integral em uma área de saúde carente ou em uma instalação do Hospital de Veteranos;
Provas de credenciamento credíveis que mostram ou demonstram que o médico ou outro profissional de saúde tem a educação, licenciamento, experiência e outros indícios profissionais exigidos pela Lei de Imigração e NacionalizaçãoSeção 212 (a) (5) (B) para trabalhar no Estado pretendido dos Estados Unidos nos quais pretendem trabalhar;
Todas as evidências exigidas para o Formulário I-485 de Solicitação de Ajuste do USCIS no caso de um Visto de Imigrante estar imediatamente disponível. O imigrante deve revisar o Boletim de Visto publicado a cada mês pelo Departamento de Estado dos EUA ao tomar a decisão de quando enviar o Formulário I-485, Solicitação de Ajuste de Status; e
Outras evidências credíveis conforme exigidas para profissionais de saúde no Estado.

Quanto aos tempos de processamento no USCIS, atualmente o tempo de processamento é superior a um ano; mas, os tempos de processamento variam com base em todos os fatos e circunstâncias e durante a Covid-19 o processo pode levar alguns meses se o trabalhador de saúde estrangeiro mostrar que suas habilidades são de interesse público e que está disposto a servir em instalações médicas com escassez aguda ou em comunidades carentes na América rural e intermunicipal. Deve-se observar que, embora um pedido de ajuste de status (Formulário I-485) apenas possa ser apresentado quando um visto de imigrante estiver disponível, há a possibilidade de ele ser apresentado simultaneamente com o I-140 e não se espera que a USCIS aprove o pedido de ajuste até que o profissional de saúde tenha realmente servido na área médica carente por pelo menos cinco anos. Onde registrar o EB-2 NIW? Fora dos Estados Unidos, o trabalhador estrangeiro arquiva os formulários apropriados e os documentos de apoio no Consulado dos Estados Unidos em seu país de origem; considerandodentro dos Estados Unidos, o trabalhador de saúde estrangeiro peticionário arquiva os formulários apropriados e documentos de apoio com a USCIS, que trata do processamento de imigração dentro do país. O processamento prêmio ou acelerado pode estar disponível para acelerar o processamento da petição I-140; mas a disponibilidade de processamento de prêmio é alterada pelo governo de tempos em tempos com pouca antecedência.

O EB-2 NIW- E quanto ao cônjuge e família dos profissionais de saúde?Os cônjuges de trabalhadores estrangeiros e filhos menores de 18 anos podem ser admitidos nos Estados Unidos com o status de visto de imigrante E-21 e E-22. Seu cônjuge e filhos podem se inscrever e frequentar a escola nos Estados Unidos. Durante a pendência do pedido de ajuste de status, o cônjuge é elegível para preencher o Formulário I-765, Pedido de Autorização de Trabalho para aprovação para trabalhar nos Estados Unidos. O cônjuge e os filhos podem manter esse status e morar nos Estados Unidos por tempo indeterminado; contanto que o principal trabalhador estrangeiro mantenha o status de imigração EB-2 NIW. Vamos apenas observar que o trabalhador estrangeiro e seu cônjuge e filhos podem viajar livremente dentro e fora dos Estados Unidos, desde que mantenham o status de imigração de visto de segunda preferência baseado em emprego.Assim que a solicitação de ajuste de status de membros individuais da família for aprovada (eles recebem seus Green Cards) e eles podem residir e trabalhar nos Estados Unidos permanentemente e podem solicitar a cidadania dos EUA após manterem o status de Green Card por cinco anos.

Este blog de direito é escrito pela Tributário | Litígio | Imigração Escritório de Direito da Coleman Jackson, P.C. para fins educacionais; não cria uma relação advogado-cliente entre este escritório de advocacia e seu leitor. Você deve consultar o consultor jurídico em sua área geográfica com relação a quaisquer questões jurídicas que afetem você, sua família ou negócios.

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Aviso: Duas coisas que todos os Imigrantes e seus Patrocinadores devem saber

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Potenciais aumentos de taxas da USCIS são prováveispara o futuro

A declaração da USCIS de mudanças na política de suporte pode estar chegando

07 de outubro de 2020
Por: Coleman Jackson, Advogado

Potenciais aumentos de taxas da USCIS são prováveis para o futuro:

AS TAXAS DE ARQUIVAMENTO DA USCIS FORAM DEFINIDAS PARA AUMENTAR EM 2 DE OUTUBRO DE 2020. O juiz Jeffrey White do Tribunal Distrital dos Estados Unidos no Distrito Norte da Califórnia bloqueou temporariamente os aumentos de taxas programados da USCIS para que ocorressem em todo o país em 30 de setembro de 2020. As taxas foram definidas para aumentar em até 60% em algumas petições de imigração. Todos aqueles que pensam em dar entrada com petições e requerimentos de imigração para parentes ou funcionários devem considerar agir imediatamente porque liminares temporárias por tribunais não significam necessariamente que a decisão administrativa da USCIS não prevalecerá no final; e, se for o caso, a análise dos aumentos de taxas abaixo listadas (para um grupo selecionado de tipos de petições) pode ser necessária para arquivar as seguintes petições e solicitações de imigração:

Número do Formulário

Título do Formulário

Taxa Atual

Potencial Nova Taxa

I-130

Petição para ParenteEstrangeiro

$535

$560

I-485

Pedido de Registro de Residência Permanente

$1,140

$1,130*

I-864

Declaraçãode Apoio

I-765

Pedido de Autorização de Trabalho

$410

$550

I-131/I-131A

Pedido de Documento de Viagem

$575

$590

Biometrics

Taxa de Biometria

$85

I-90

Pedido de Substituição do Cartão de Residente Permanente (Arquivo em Papel)

$455

$415

I-102

Pedido de Substituição ou Chegada-Partida de Não-imigrante

$445

$485

I-129/129CW

Petição para um Trabalhador Não-imigrante

$460

$695

I-129F

Petição para Noivo(a) Estrangeiro

$535

$510

I-140

Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro

$700

$555

I-212

Pedido de Permissão para Reaplicar para Admissão nos EUA após Deportação ou Remoção

$930

$1,050

I-360

Petição para Viúvo(a)Amerasiano ou Imigrante Especial

$435

$1,130

I-526

Petição de Imigrante por Empreendedor Estrangeiro

$3,675

$4,010

I-539

Solicitação para Estender ou Alterar o Status de Não-imigrante

$370

$390

I-600/600a

Petição para Classificar Órfão como Parente Imediato ou Solicitação para Processamento de Petição Antecipada de Petição Órfão

$775

$805

I-800/800A

Petição para Classificar o Adotado pela Convenção como um Parente Imediato ou Solicitação para Determinação da Idoneidade para Adotar uma Criança do País da Convenção

$775

$805

I-601

Pedido de Renúncia de Fundamento de Exclusão

$930

$1,010

I-601A

Pedido de Dispensa de Presença Ilegal Provisória

$630

$960

I-690

Pedido de Renúncia de Motivos de Inadmissibilidade

$715

$765

I-694

Notificação de Recurso de Decisão

$890

$715

I-698

Requerimento para Ajustar o Status de Residente Temporário para Permanente (nos termos da Seção 254A do INA)

$1,670

$1,615

I-751

Petição para Remover as Condições de Residência

$595

$760

I-824

Pedido de Ação em um Aplicativo ou Petição Aprovado

$465

$495

I-829

Petição do Empresário para Remover as Condições

$3,750

$3,900

I-924

Pedido de Designação de Centro Regional no âmbito do Programa de Investidores Imigrantes

$17,795

I-924A

Certificação Anual de Centro Regional

$3,035

$4,465

I-929

Petição para Membro Qualificado da Família de um Não-imigrante U-1

$230

$1,485

N-336

Pedido de Audiência para Decisão em Processo de Naturalização

$700

$1,735

N-400

Pedido de Naturalização

$640

$1,160

N-470

Aplicativo para Preservar Residência para Fins Naturalizantes

$355

$1,585

N-565

Pedido de Substituição de Documentos de Naturalização ou Cidadania

$555

$535

N-600

Pedido de Certificação de Cidadania ou Pedido de Cidadania e Emissão de Certificado de acordo com a Seção 322 do INA

$1,170

$1,00

* A taxa biométrica está incluída na aplicação I-485

Declaração da USCIS de mudanças na política e prática de suporte pode estar chegando:

O DHS também propôs uma nova regra em relação ao processo de declaração juramentada de suporte. Esta atualização exige que os patrocinadores cidadãos dos EUA, cidadãos ou residentes permanentes legais que patrocinam um imigrante, forneçam relatórios de crédito e pontuações de crédito, cópias autenticadas das declarações de imposto de renda dos últimos três anos e informações bancárias para demonstrar efetivamente que podem manter a renda exigida.

Os patrocinadores requerentes que receberam benefícios públicos nos últimos 26 meses após o envio do Formulário I-864 devem ser apoiados por um patrocinador conjunto que não recebeu tais benefícios públicos durante esse período.

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