PENSAMENTOS LEGAUS: Obrigações Fiscais Federais dos Trabalhadores GIG (temporários) | Publicado em 27 de outubro de 2022
Pensamentos Legais é uma apresentação audiocast de Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em questões legais de tributação, litígio e imigração.
Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson está sendo entrevistado por Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributária da Coleman Jackson, PC. Você pode ouvir este podcast clicando aqui:
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TRANSCRIÇÃO:
ADVOGADO: Coleman Jackson
PENSAMENTOS LEGAIS
COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO
ADVOGADO: Coleman Jackson
Bem-vindo ao Pensamentos Fiscal
- Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por Alexis Brewer, assistente legal tributária do escritório.
- Outros membros do Coleman Jackson, PC são o advogado Coleman Jackson, Gladys Marcos, assistente legal de imigração e Johanna Powell, assistente legal tributária.
Nosso tópico de hoje é: “Obrigações fiscais federais dos trabalhadores temporários”.
ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário
Pergunta 1: O que é gig work e quem se classifica como gig worker?
Resposta do advogado – Pergunta 1:
O IRS define o trabalho temporário como “qualquer atividade em que as pessoas ganham renda fornecendo trabalho, serviços ou bens sob demanda. Muitas vezes, é por meio de uma plataforma digital como um aplicativo ou site.” Desde a pandemia do COVID-19, vimos um aumento no número de trabalhadores temporários.
O trabalho de gig inclui trabalhos como:
- Dirigir para aplicativos de compartilhamento de carona ou entregas (por exemplo: Uber, Amazon, DoorDash)
- Executando recados ou concluindo tarefas (por exemplo: Instacart ou TaskRabbit)
- Vender produtos online ou alugar equipamentos (por exemplo: Etsy ou lojas online)
- Alugar propriedade ou parte dela (por exemplo: Airbnb ou Turo)
- Fornecer serviços criativos ou profissionais (por exemplo: Upwork ou Handy.com)
- Qualquer outro trabalho temporário, sob demanda ou freelance
ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário
Pergunta 2: O que os trabalhadores temporários precisam saber sobre suas obrigações fiscais federais?
Resposta do advogado – Pergunta 2:
Em primeiro lugar, Alexis, os trabalhadores de shows devem saber que o trabalho de shows é tributável de acordo com o Internal Revenue Code!
Seja um emprego em tempo integral ou apenas uma atividade paralela, os contribuintes devem relatar a renda do show em sua declaração de imposto federal. De acordo com o American Rescue Act de 2021, o limite de relatórios para trabalhadores temporários foi reduzido para US$ 600 sem requisito mínimo de transação. Isso significa que, independentemente de quantos “trabalhos” ou transações você faça, se você fez mais de US $ 600, é obrigado a pagar impostos sobre essa renda.
ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário
Bem, por quais impostos os trabalhadores temporários são responsáveis?
Resposta do advogado – Pergunta 3:
Essa é uma pergunta muito complexa e requer uma resposta diferenciada, pois depende se o trabalhador temporário é classificado adequadamente como funcionário ou contratado independente.
O IRS define um funcionário como “qualquer pessoa que realiza um trabalho quando o empregador tem o direito de controlar o que será feito e como será feito. Mesmo que o empregador dê liberdade de ação.” Esta é a classificação mais intuitiva porque é a relação empregado/empregador normal a que estamos acostumados.
Quando um trabalhador temporário é classificado como empregado, seu empregador retém os impostos exigidos do salário do empregado; tais como, Imposto de Renda, Imposto de Previdência Social e Medicare. Deixe-me salientar que o Texas não tem um imposto de renda estadual. Tal como acontece com os empregos típicos de empregado-empregador, os empregados temporários que são devidamente classificados como funcionários receberão um w-2 padrão e incluem seus ganhos gig relatados em seu W-2 em sua declaração de imposto anual do Formulário 1040.
A situação mais difícil ou complexa ocorre quando um trabalhador temporário é devidamente classificado como contratado independente. A regra geral é que um trabalhador é um contratante independente se o pagador tem o direito de controlar ou dirigir apenas o resultado do trabalho e não o que será feito e como será feito. Por exemplo, os contratados independentes normalmente têm a liberdade de contratar outros para concluir seu trabalho.
Ao contrário dos funcionários, os contratados independentes não têm retenções retiradas de seus contracheques antes de recebê-los. Isso significa que os contratados independentes receberão anualmente um Formulário 1099 em vez de um Formulário W-2. Os empreiteiros independentes são responsáveis pelo pagamento dos impostos sobre o trabalho por conta própria. Os impostos sobre o trabalho autônomo consistem nas mesmas duas partes: Previdência Social e Medicare. Ao contrário de quando o trabalhador é um empregado e os empregadores pagam metade desses impostos, os contratados independentes são obrigados a pagar o valor total desses impostos.
ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário
Como os trabalhadores temporários saberão se são funcionários ou contratados independentes?
Resposta do advogado – Pergunta 4:
É o empregador/proprietário da empresa que fará essa classificação, pois ele é o responsável final pela retenção de impostos se o trabalhador for empregado. (Se o empregador não puder decidir, o Formulário SS-4 pode ser arquivado no IRS, e o IRS fará a determinação. O Formulário SS-4 pode ser arquivado pelo empregador ou pelo trabalhador. Atualmente, o IRS pode levar até 6 meses para processo Formulário SS-4).
Para determinar se um trabalhador é um empregado ou um contratado independente, o empregador examinará a relação entre o trabalhador e a empresa.
Os empregadores (ou o IRS, se necessário) precisarão considerar todas as evidências do grau de controle e independência nessa relação. Os fatos que fornecem essa evidência se enquadram em três categorias – Controle Comportamental, Controle Financeiro e Relacionamento das Partes.
- Controle Comportamental abrange fatos que mostram se a empresa tem o direito de dirigir e controlar qual trabalho é realizado e como o trabalho é feito, por meio de instruções, treinamento ou outros meios.
- Controle financeiro abrange fatos que mostram se a empresa tem o direito de dirigir ou controlar os aspectos financeiros e comerciais do trabalho do trabalhador. Isso inclui:
- Até que ponto o trabalhador tem despesas comerciais não reembolsadas
- A extensão do investimento do trabalhador nas instalações ou ferramentas usadas na execução dos serviços
- A medida em que o trabalhador disponibiliza seus serviços ao mercado relevante
- A medida em que o trabalhador pode realizar um lucro ou incorrer em uma perda, e
- Como a empresa paga o trabalhador
- Relação das Parte sabrange fatos que evidenciam o tipo de relacionamento que as partes mantinham. Isso inclui:
- Contratos escritos ou acordos verbais descrevendo o relacionamento que as partes pretendiam criar
- Se a empresa fornece ao trabalhador benefícios do tipo empregado, como seguro, plano de pensão, pagamento de férias ou auxílio-doença
- A permanência do relacionamento e
- Até que ponto os serviços prestados pelo trabalhador são um aspecto fundamental do negócio regular da empresa
Os empregadores precisarão considerar todo o relacionamento com o trabalhador ao determinar se classificam o trabalhador como empregado ou contratado independente. A classificação adequada dos trabalhadores é regida pelas leis trabalhistas federais e estaduais e a classificação incorreta dos trabalhadores pode trazer enormes consequências federais e estaduais.
ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário
Ok, digamos que um trabalhador temporário seja classificado como contratado independente e seja responsável pelo imposto de trabalho autônomo que você mencionou.
PERGUNTA 5:
O que isto significa?
Resposta do advogado – Pergunta 5:
Se um trabalhador temporário for classificado como contratado independente, ele será responsável pelos impostos de trabalho autônomo. O sistema tributário dos Estados Unidos é um sistema de pagamento conforme o uso, o que significa que os trabalhadores temporários classificados como contratados independentes que ganharam mais de US $ 600 durante o período fiscal são obrigados a pagar pagamentos trimestrais de impostos estimados.
A regra geral é que todos são obrigados a pagar impostos federais à medida que ganham/recebem renda. Novamente, um sistema de pagamento conforme o uso. Os pagamentos de impostos estimados são exigidos quando os rendimentos auferidos não estão sujeitos a retenções automáticas (como no caso dos empregados) e os contribuintes esperam ter responsabilidade fiscal no final do ano.
Os impostos estimados são calculados no início do ano e pagos trimestralmente, normalmente com vencimento em 15 de abril, 15 de junho e 15 de setembro do ano fiscal, sendo o pagamento final efetuado em 15 de janeiro do ano seguinte. A falta de pagamento do imposto estimado pode resultar em uma avaliação de penalidade fiscal pelo IRS.
ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário
Advogado, obrigado por respostas tão claras e completas às minhas perguntas esta tarde. Discutimos muito em um período muito curto de tempo, então deixe-me encerrar minhas perguntas sobre o trabalhador temporário e os impostos federais de renda com esta última pergunta.
PERGUNTA 6:
Quais são as grandes lições para os trabalhadores temporários?
Resposta do advogado – Pergunta 6:
Obrigado, Alexis, por suas excelentes perguntas sobre este tema tributário muito importante, porque você está certo, a economia gig decolou durante a pandemia. Deixe-me resumir assim—
- O principal argumento é que o trabalho de show é tributável!
- A próxima grande lição é que as responsabilidades de declaração de impostos dos trabalhadores temporários são baseadas em como sua empresa/empregador os classifica… seja como funcionário ou como contratado independente:
- Se um trabalhador temporário for classificado como funcionário, os impostos serão retidos de seu contracheque e eles receberão um Formulário W-2 padrão.
- Se um trabalhador temporário for classificado como contratado independente, nenhum imposto será retido e ele será responsável pelo pagamento de impostos de trabalho autônomo para ganhos acima de US$ 600.
- Finalmente, a última grande lição é que, se um trabalhador autônomo é um contratado independente e é responsável pelos impostos de trabalho autônomo, eles também podem ser obrigados a fazer pagamentos trimestrais de imposto de renda estimados diretamente ao IRS. Não posso enfatizar demais a importância de acompanhar os pagamentos de impostos estimados, se necessário.
Conclusão do Entrevistador
Advogado, obrigado por se sentar comigo hoje para explicar como a lei dos EUA:
- Define o que o termo “gig workers” significa,
- Divide os trabalhadores temporários em duas classificações amplas como funcionários ou contratados independentes e
- Como a lei tributária dos EUA impõe obrigações e responsabilidades fiscais federais variadas aos trabalhadores temporários, dependendo de como eles são classificados por seus empregadores – como funcionários ou contratados independentes.
Parece que a ideia geral aqui é que os trabalhadores temporários precisam estar cientes de como seus empregadores os classificam, especialmente se forem contratados independentes. E uma conclusão geral aqui é que as surpresas não são boas no que diz respeito às obrigações e responsabilidades fiscais federais.
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