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Pensamientos Legales – Capitulo 2 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?

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Pensamientos Legales – Capitulo 2 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?

Coleman Jackson, P.C. | Transcripcion de Pensamientos Legales
Publicado el 5 de Julio de 2023

Introduccion del abogado: Bienvenido a Pensamientos Legales Mi nombre es Coleman Jackson soy un abogado en Coleman Jackson, Corporacion Profesional, un buffete de abogados de impuestos, litigos, e inmigracion en Dallas, Texas.Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro – Asistente Legal de Litigo, y nuestro personal de administración Ernesto Muñoz y Michele Gutierrez.En este podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutierrez me estará entrevistando en el tema importante de: “Capitulo 2 ¿Que debe saber sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?”

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez soy Asistente Administrativa en la oficina da impuestos, litigo, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas 75206.

Buenas tardes abogado; Gracias por estar aquí en este dia para hablar sobre este sujeto importante de inmigración: “Capitulo 2 ¿Que debe saber sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?”

En el primer episodio hace un par de semanas, discutimos para qué se usa la Visa L1A, cuáles son sus requisitos, y si tiene algún requisito adicional específico impuesto a la empresa. Hoy cubriremos más preguntas, específicamente sobre los beneficios y diferencias entre una visa L1A y otras visas de trabajo.

Abogado, comencemos y exploremos más cosas maravillosas sobre la L1A Visa.

Pregunta #1: ¿Cuáles son los tiempos de procesamiento para la Visa de transferencia dentro de la empresa L1A?

Y abogado, ¿Cuáles son los actuales costos de presentación del gobierno para la visa L1A? Respuesta del abogado – Pregunta 1

Buenos Dias, Michelle.

Según los informes de procesamiento en línea de USCIS, los tiempos de procesamiento actuales para la Visa L1A en el Centro de Servicio en Texas es 1.5 meses. El tiempo de procesamiento notificado para la Transferencia dentro de la empresa L1A de la Visa de Ejecutivo y Gerente es aproximadamente 2 meses en el Centro de Servicio de California.

Tenga en cuenta que por una tarifa adicional, el procesamiento premium está disponible para la L1A Visa de transferencia dentro de la empresa y gerentes. El procesamiento premium reduce el tiempo total de procesamiento a aproximadamente 15 días o menos.

En cuanto las tarifas de presentación regulares, la tarifa de presentación regular actual es de $460 y mas la tarifa biométrica de $85. Recuerden, se aplican tarifas adicionales cuando el empleador solicita un procesamiento premium.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta #2: ¿Cuáles son los porcentajes de aprobación? de la L1A Transferencia Intracompañía de Visa de ejecutivo y gerente?

Respuesta de Abogado- Pregunta 2:

La tasa de aprobación de las visas L1A puede variar según varios factores, incluidas las circunstancias específicas del solicitante y el empleador, así como las políticas y procedimientos generales de inmigración del país que expide la visa. Es importante tener en cuenta que no tengo acceso a datos o estadísticas en tiempo real sobre las tasas de aprobación.

Sin embargo, generalmente se entiende que las visas L1A tienen una tasa de aprobación relativamente alta en comparación con otras visas de trabajo. Esto es porque la visa L1A está diseñada para transferencias dentro de la empresa de ejecutivos y gerentes que están siendo trasladados a los Estados Unidos por su empleador actual. Siempre que el solicitante y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad, y la solicitud está debidamente preparada y respaldada con la documentación pertinente, las posibilidades de aprobación generalmente se consideran favorables.

Vale la pena mencionar que el proceso de aprobación implica un escrutinio exhaustivo de la solicitud, incluida la credenciales, la naturaleza del puesto, las calificaciones del empleado y el propósito general de la transferencia. Es crucial para proporcionar información precisa y detallada, así como suficientes documentos de respaldo para demostrar que se cumplen los requisitos para la visa L1A. Ahí es donde un consejero de inmigración de negocios o un abogado de negocios puede aportar mucho valor. El objetivo es evitar percances y solicitud de pruebas que puedan ralentizar el proceso adjudicativo abajo o descarrilarlo todo junto.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 3: ¿Puede un titular de visa L1A traer su familia?

Respuesta de Abogado- Pregunta 3:

Excelente pregunta, Michelle.  ¡Absolutamente si se cumplen ciertas condiciones! Si se encuentra en los EE. UU. con estatus L-1A podrá traer su cónyuge e hijos junto con usted con la visa L-2. El plazo de validez será el mismo que el del titular de la visa L-1. La visa L-2 depende del estado del titular principal de la visa L-1.

Además, si su cónyuge califica para un Documento de Autorización de Empleo, podrá trabajar en los EE. UU. así como cualquier empleador en los Estados Unidos.

Este es un gran beneficio del L-1 porque le permite a su cónyuge obtener ingresos adicionales para ayudar apoyar a su familia.

Pero solo los cónyuges pueden trabajar con una visa L-2, los niños no pueden trabajar con una visa L-2. Lamentablemente, padres que tienen hijos con un L-1 no son elegibles para la visa L-2.

Finalmente, recuerde que el término “niño” en la Ley de Nacionalidad de Inmigración, en Ingles Immigration Nationality Act  (INA) significa sus hijos que son menores de 21 años y solteros. Sus hijos calificados pueden venir a los Estados Unidos en una Visa L-2. Ellos pueden asistir a escuelas primarias, secundarias y universitarias aquí.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 4: Abogado, ¿puede hacer una comparación entre la visa L1A y otras visas de trabajo disponibles para profesionales extranjeros que deseen ser empleado en los EE.UU.?

Respuesta de Abogado- Pregunta 4:

Por lo general, la visa L-1 se compara con la H-1B debido a sus similitudes. Sin embargo, no se olvide del problema de la ruta crítica que he mencionado antes. Hay un límite anual estricto sobre la cantidad de peticiones H-1B que se aprueban cada año. Cada año, se envía aleatoriamente un pequeño número de peticiones. seleccionado de un conjunto de peticiones enviadas, lo que hace que sea muy difícil obtener un H-1B si está limitado de pies a cabeza esperando en esta lotería. Por otro lado, no hay límites para la cantidad de visas L-1 que se aprueban cada año. Esto significa que su petición no será rechazada debido al hecho de que no haiga más visas disponibles.

Uno de los mayores beneficios de la visa L-1 es el hecho de que no necesitas un título del colegio para calificar. Esta es una gran ventaja sobre el H-1B. Hay algunas otras visas que no necesariamente requieren educación. Estos incluyen las clasificaciones de las visa O-1, E-2, TN y J-1. Desde la certificación laboral las reglas no se aplican en este caso de la visa L-1 esta es una ventaja significativa sobre la visa H-1B ya que con la visa H1-B, los peticionarios del empleador deben demostrar a satisfacción del Departamento de Trabajo de los EE. UU. que el salario ofrecido al empleado extranjero cumple con el salario prevaleciente o similar a los trabajadores domésticos, ciudadanos estadounidenses, o titulares de carta verde.

Al igual que otras visas de no inmigrante, el USCIS considera que la L-1 es una visa de «doble intención». ¿Qué es una visa de doble intención? Doble intención significa que el titular de la visa L-1 puede obtener el estatus de residente permanente legal durante su estadía a través de alguna otra ruta de inmigración legal. Esto es en diferencia con las visas de trabajo como las clasificaciones de visa J-1 y TN a través de las cuales obtener una tarjeta verde violaría su estado y posiblemente incurriría en malas consecuencias con el USCIS.

Por otro lado, los titulares de visas L mientras estén físicamente en los Estados Unidos pueden solicitar permisos de trabajo, visas de inmigrantes, solicitud de ajuste de estatus, Visas H-1B y extensiones de visa L — todo, sin violar su estado de visa L-1. Eso es lo que significa ser de doble propósito. La L-1 es una visa flexible.

RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa

Abogado, gracias por estar aquí hoy con nosotros, esta información sobre la visa L1A fue muy interesante y espero que sea útil para nuestra audiencia. En el próximo episodio, cubriremos más preguntas sobre esta oportunidad única para emigrar e invertir en los Estados Unidos.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcasts como este deben suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde quiera que escuches tu podcast. ¡Todos cuídense! Y vuelvan en unas dos semanas, para más pensamientos legales de impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional, ubicada aquí mismo en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas para ingles: 214-599-0431 | Llamadas para Español 214-599-0432 | Llamadas para Portugués: 214-272-3100

OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:

Este es el final de Pensamientos Legales por ahora

Gracias por escuchar el podcast de Pensamientos Legales de nuestro bufete de abogados. Gracias por darnos la oportunidad para hablar sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador que permite a las empresas multinacionales transferir ejecutivos y gerentes a los Estados Unidos para instalar su sucursal operaciones, administrar y supervisar sus plantas de producción nacionales, sus oficinas de ventas nacionales y mucho más. ¡Para eso está la Visa L1! Así es como puede ser utilizado por empresas extranjeras de todo el mundo.

Si desea ver o escuchar más Pensamientos Legales sobre impuestos, litigios de contratos, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuche su podcast.

¡Manténganse al tanto! Estamos aquí en Dallas, Texas, y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades en temas relacionados con impuestos, contratos, litigios y asuntos legales de inmigración. Hasta la próxima, cuídate.

Pensamientos Legales – Capitulo 1 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o Visa de administrador?

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Pensamientos Legales – Capitulo 1 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o Visa de administrador?

Coleman Jackson, PC | Transcripción de Pensamientos Legales                                           Publicado el 21 de junio de 2023 

 
 
 
 
 
 

Introducción del Abogado: Bienvenido a Pensamientos Legales Mi nombre es Coleman Jackson. Soy abogado en Coleman Jackson, Professional Corporation, un bufete de abogados de impuestos, litigios e inmigración en Dallas, Texas.

Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro, asistente legal de litigios, y nuestro personal administrativo Ernesto Muñoz y Michele Gutiérrez.

En este podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutiérrez me entrevistará sobre el importante tema del : ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa?

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Hola a todos, mi nombre es Michelle Gutiérrez, soy Asistente Administrativa en la Oficina de Impuestos, Litigios e Inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestra oficina legal está ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

Buenas tardes abogado; Gracias por estar aquí hoy para discutir este importante tema de inmigración: ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa?
Abogado, ¡vayamos directamente a este interesante tema de la inmigración comercial!

 Pregunta 1: Abogado, ¿cuál es el Visa L1A utilizada para?                                                   Respuesta del abogado – Pregunta 1

Buenas tardes Michelle, muy bien.
Esa es una buena pregunta; La visa L1A es una visa de no inmigrante disponible para personas transferidas dentro de la empresa que son ejecutivos o gerentes de conformidad con la Ley de Nacionalidad de Inmigración («INA»), Sección 1 (a) (L). Esta disposición de la INA permite que las empresas multinacionales transfieran empleados que ocupan puestos ejecutivos o gerenciales desde sus oficinas en el extranjero a sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite que una empresa extranjera que aún no tenga una oficina afiliada en los EE. UU. envíe un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos con el fin de establecer una.
ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

En pocas palabras: la visa L1A está disponible para todas las empresas extranjeras con operaciones dentro de los EE. UU. o que deseen establecer una empresa matriz, sucursal o subsidiaria en los EE. UU. La visa L1A permite que la empresa extranjera reubique a un ejecutivo o gerente de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los EE. UU. para administrar la oficina en los EE. UU.Pregunta 2: Abogado, ¿cuáles son los requisitos para la Visa L1A?

Respuesta del abogado – Pregunta 2

Para calificar para una visa L1A, tanto el empleado (el beneficiario) como el empleador peticionario (la empresa) deben cumplir con ciertos requisitos. Aquí hay algunos criterios clave que todos deberían saber:

Criterios de elegibilidad del empleador:
  1. Permítanme comenzar con los criterios de elegibilidad del empleador para la visa L1A: el empleador debe tener una relación con una empresa extranjera, como una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. Tanto las entidades estadounidenses como las extranjeras deben estar haciendo negocios activamente. El empleador debe estar actualmente, o estará, haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos en al menos otro país directamente o a través de una organización calificada durante la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como «L1». Si bien el negocio debe ser viable, no es necesario que participe en el comercio internacional.

Hacer  negocios  significa  el  suministro  regular,  sistemático  y  continuo  de  bienes  y/o   servicios  por  parte  de  una  organización  calificadora  y  no  incluye  la  presencia  de  un  agente  u  oficina  de  la  organización  calificadora  en  los  Estados  Unidos   y en  el extranjero.

Criterios de elegibilidad del empleado:

 

    2.El empleado transferido debe haber estado trabajando para la empresa extranjera calificada en una capacidad ejecutiva o gerencial durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a su transferencia a los EE. UU. Además, el empleado debe estar buscando ingresar a los EE. UU. para continuar trabajando. para el mismo empleador o un afiliado calificado en una función ejecutiva o gerencial.

A los empleados calificados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía máxima de un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años. Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.

Tenga en cuenta que una restricción muy importante de la visa L-1 es que los titulares de la visa L1 no pueden iniciar su propio negocio mientras se encuentran en el estado «L-1». Para mantener su estatus, deben trabajar solo para su empleador patrocinador. El titular de una visa L-1 no puede trabajar para nadie más. Eso significa que el titular de una visa L1 ni siquiera puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador simultáneamente sin violar los términos de la visa L1.Criterios de

elegibilidad del empleado:

 3. Requisitos de trabajo:

  • El puesto que ocupará el empleado en los EE. UU. debe ser un puesto ejecutivo o gerencial, que generalmente implica una autoridad importante para la toma de decisiones, responsabilidades de supervisión y control general sobre la organización de un departamento o función importante.
  • La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones con amplia libertad sin mucha negligencia.
  • La capacidad gerencial generalmente se refiere a la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para gestionar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 3: Abogado, ¿existen requisitos adicionales específicos impuestos a la empresa? Por ejemplo: (1) ¿Existen requisitos mínimos de inversión para la visa L1? (2) ¿Existe algún requisito para contratar un número específico de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes para la visa L1? (3) ¿Los requisitos de estructuración empresarial, como la ciudadanía de los Estados Unidos, requieren la propiedad de la empresa?

Respuesta del abogado – Pregunta 3:

La visa L1 no tiene requisitos mínimos de inversión. La visa L1 tampoco requiere que la empresa extranjera o la empresa nacional contrate un número mínimo de ciudadanos estadounidenses o titulares de la tarjeta verde. Esta visa es para personas transferidas dentro de la empresa que son ejecutivos o gerentes. Si el empleador estadounidense transfiere a un empleado extranjero con el fin de establecer nuevas oficinas, se deben cumplir los siguientes requisitos.

  1. El patrón deberá demostrar que ha asegurado un lugar lo suficientemente grande para establecer la nueva oficina;
  2. El empleador debe demostrar que el empleado estuvo empleado durante un año continuo en un puesto gerencial o ejecutivo dentro de los 3 años anteriores a la presentación de la petición; y
  3. El empleador debe demostrar que la oficina de EE. UU. apoyará al gerente o ejecutivo dentro de un año a partir de la aprobación de la petición.

Los empleados que recibieron una visa L-1A pueden permanecer en los EE. UU. por un máximo de 7 años. A los titulares de visa L-1A transferidos para establecer una nueva oficina se les permite una estadía inicial máxima de un año, y a todos los demás se les permite una estadía inicial máxima de 3 años.

Las extensiones de visa L1A se pueden otorgar en incrementos de hasta 2 años a la vez hasta alcanzar el límite máximo de 7 años.

En su pregunta final; su pregunta sobre la estructuración de negocios. Tenga en cuenta que las empresas en los Estados Unidos están estructuradas bajo las leyes estatales de organización empresarial. En Texas, las empresas están estructuradas bajo el Código de Organización Comercial (BOA). Bajo la BOA, los extranjeros pueden tener sus propios negocios; no existe ningún requisito bajo la BOA de que los ciudadanos de los Estados Unidos deban ser propietarios del negocio estructurado. Señalaré que los informes de beneficiarios reales requeridos por la Ley de Transparencia Corporativa ahora requieren que todas las empresas formadas después del 1 de enero de 2024 presenten un informe ante la Red de Delitos Financieros sobre los beneficiarios reales del negocio. . Tengo blogs en nuestro sitio web que explican este nuevo requisito con más detalle y quién debe presentar estos informes cuando las empresas existentes deben presentar sus informes de beneficiarios reales con FinCen a partir de 2025. Pero a partir de 2024, las empresas recién estructuradas deben presentar 30 días después de su estructuración. . Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web. Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web. Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web.

RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa

Abogado, gracias por estar aquí con nosotros hoy, esta información sobre la visa L1A fue muy interesante y espero que sea útil para nuestra audiencia. En el próximo episodio, responderemos más preguntas sobre esta oportunidad única de inmigrar e invertir en los Estados Unidos.

Nuestros oyentes que deseen escuchar más podcasts como este deben suscribirse a nuestro podcast Legal Thoughts en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuche su podcast. ¡Cuídense todos! Vuelva a consultar dentro de unas dos semanas para obtener más ideas legales sobre impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Professional Corporation, ubicada aquí en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas para inglés: 214-599-0431 | Llamadas para español 214-599-0432 | Llamadas para portugueses: 214-272-3100

OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:

Este es el final de «Pensamientos Legales» por ahora.

Gracias por escuchar una presentación de Coleman Jackson, PC podcast Inmigración comercial Capítulo 1: ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de una empresa?

Si desea ver o escuchar más pensamientos legales sobre impuestos, litigios contractuales e inmigración de Coleman Jackson, Professional Corporation. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, o donde sea que escuche su podcast.

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El trabajador: ¿Empleado o contratista independiente? ¿Por qué importa legalmente cómo se clasifican los trabajadores?

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Escrito por: Coleman Jackson, Abogado, y Certificado Publico Contador

Junio 14, 2023

¿Sus trabajadores son empleados o contratistas? ¿Porque importa legalmente como los trabajadores son clasificados?

¿Cómo se debe determinar si un trabajador está clasificado como empleado o como contratista independiente?

¿Cómo toma la determinación el Servicio de Impuestos Internos?

¿Cómo le hace la Fuerza Laboral de Texas para hacer la determinación para los impuestos sobre la nómina?

Por lo general, cuando los auditores del Servicio de Impuestos Internos examinan un negocio con el propósito para determinar la clasificación de los trabajadores, el Servicio generalmente seguirá las normas de la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1947 en un caso llamado, United States vs. Silk.

En el caso Silk, la Corte Suprema de los Estados Unidos dijo que si un trabajador está debidamente clasificado como empleado o contratista independiente gira en torno a todos los hechos y circunstancias. La Corte delineó 20 factores, que, si la mayoría de los factores pueden ser respondido con un “si”, el Servicio de Impuestos Internos probablemente clasificará el trabajador como empleado. Estos 20 factores son los siguientes:

  1. ¿Se requiere que el trabajador cumpla con las instrucciones sobre cuándo, dónde y cómo hay que trabajar?
  2. ¿Se le a dado entrenamiento al trabajador que le permitiría realizar el trabajo en una manera particular?
  3. ¿Debe el trabajador realizar los servicios personalmente?
  4. ¿Existe una relación continua entre el trabajador y la entidad que lo contrató?
  5. ¿Los servicios que proporcionan los trabajadores son integral de las operaciones de la empresa?
  6. ¿La entidad contrata, supervisa o paga asistentes para ayudar al trabajador en el trabajo?
  7. ¿El destinatario de los servicios del trabajador establece los horarios de trabajo?
  8. ¿Se requiere que el trabajador dedique su tiempo completo a la persona para quien realiza los servicios?
  9. ¿Los servicios se realizan en el lugar de negocios de la entidad o en lugares específicos designado por la empresa?
  10. ¿El destinatario de los servicios indica la secuencia en la que debe realizarse el trabajo hecho?
  11. ¿El método de pago es por hora, semana o mes en lugar de comisión o por el trabajo?
  12. ¿La empresa reembolsa al trabajador los gastos de viaje y/o negocio?
  13. ¿Se requiere que el trabajador presente informes regulares orales o escritos?
  14. ¿La empresa proporciona computadoras, herramientas de trabajo y suministros utilizados por el trabajador?
  15. ¿Ha dejado el trabajador de invertir en equipos o instalaciones utilizadas para prestar los servicios?
  16. ¿El arreglo pone al trabajador en la posición de realizar una pérdida o una ganancia en el trabajo?
  17. ¿El trabajador realiza servicios exclusivamente para la entidad en lugar de trabajar para varias otras entidades al mismo tiempo?
  18. ¿El trabajador pone los servicios del trabajador a disposición del público en general?
  19. ¿Está el trabajador sujeto a despido por causas distintas al incumplimiento del contrato?
  20. ¿Puede el trabajador terminar la relación sin tener responsabilidad por no completar el trabajo asignado?

¿Por qué importa cómo se clasifica a un trabajador?

  1. El costo de la clasificación errónea de los trabajadores puede ser tremendo.
  2. En primer lugar, sus empleados podrían estar cargando erróneamente con la carga de auto -impuestos laborales.
  3. La clasificación errónea de sus trabajadores significa que usted (el empleador) no está pagando su parte justa de los impuestos y que puede estar sujeto a impuestos atrasados, intereses y multas. El Servicio quiere que los impuestos sean pagados por la parte adecuada. Entidades no conformes podría ser elegible para ciertas disposiciones de puerto seguro del Código de Rentas Internas.
  4. También hay ciertas consecuencias en el estado de Texas por no clasificar adecuadamente trabajadores. Por lo tanto, la clasificación adecuada de los trabajadores es una ley tributaria federal y estatal. Podría haber consecuencias civiles y penales por no clasificar adecuadamente trabajadores en el estado de Texas.
  5. Es importante que los inmigrantes paguen su parte justa de impuestos. También es justo para inmigrantes sean debidamente clasificados como empleados o contratistas independientes dependiendo de todos los hechos y circunstancias.

¿Qué pasa con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas?

El Código Laboral de Texas define la relación entre empleado y empleador de manera muy similar a cómo esta definida en la ley federal del trabajo y en la ley tributaria. La fuerza laboral de Texas Comisión, (TWC) tiene las tareas de enforzar el Código Laboral de Texas. La clasificación errónea de los trabajadores generalmente se investiga después de que la comisión recibe una queja o cuando los exámenes de auditoría de la TWC descubren evidencia de que un establecimiento tiene trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando en realidad los trabajadores son empleados. La clasificación errónea de los trabajadores tiene consecuencias según las leyes estatales y federales. El Servicio de Impuestos Internos y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas pueden trabajar juntos para hacer cumplir leyes laborales en lo que se refiere a infracciones tributarias.

¿Por qué arriesgarse ser atrapado? ¡Actúe ahora!

Si usted es un trabajador y no sabe cómo debe ser clasificado, debe comunicarse con un abogado fiscal para discutir todos los hechos y circunstancias de su situación particular porque todos los hechos y circunstancias son importantes para determinar si un trabajador está debidamente clasificado.

Si usted es un empleador y tiene dudas sobre si ha clasificado correctamente sus trabajadores deben revisar todos los hechos y circunstancias con un asesor fiscal hoy, ya que podrían pasar largos períodos de tiempo antes de que la TWC o el IRS lo auditen. El problema es que tanto el gobierno federal como el estatal pueden verse defraudados si los impuestos no se informan de manera adecuada y oportuna. En 2023 las posibilidades de ser atrapado por clasificación errónea de trabajadores son mayor que en años anteriores porque el IRS ha recibido mucho más dinero para actualizar sus sistemas, perseguir fraudes fiscales y garantizar el cumplimiento fiscal e integridad del sistema tributario federal.

Este blog de ley está escrito por Impuestos | Litigios | Bufete de abogados de inmigración de Coleman Jackson PC con fines educativos; no crea una relación abogado-cliente entre este bufete de abogados y su lector. Debe consultar un asesor legal en su área geográfica con respeto a cualquier problema legal que le afecte a usted, su familia o negocio.

Coleman Jackson P.C. | Taxation, Litigation, Immigration Law Firm | English (214) 599-0431 | Spanish (214) 599-0432 | Portuguese (214) 272-3100

La Importancia De Planificación Patrimonial y Protección De Activos

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La Importancia De Planificación Patrimonial y Protección De Activos.

Escrito por: Coleman Jackson, Abogado y Contador Público Certificado

Abril 26, 2023

Muchos americanos murieron durante la pandemia del Covid-19. Muchas familias aprendieron de estos tiempos difíciles y perdió que la planificación patrimonial y protección de activos no es solo para los poderosos y acomodados, sino para todos. Nosotros no nacimos para quedarnos aquí y todos necesitan planear su salida espiritualmente pero también temporariamente. Todos estamos pasando por. Todos somos viajeros en este viaje rumbo a la vida. Formamos relaciones; impactamos las vidas de los demás para el bien o el mal; amasamos terrenos y otras cosas durante este viaje. planificación patrimonial reflecta nuestras metas y objetivos para como nosotros deseamos proteger nuestros seres queridos y pasar nuestro legado personal y propiedades y cosas para nuestros seres queridos, organizaciones benéficas y cualquier sea que escojamos. planificación patrimonial nos deja planear para incapacidades que nos llegue. ¡Planificación Patrimonial y protección de activos es muy importante! ¡Es lo más responsable!

Muchos americanos aprendieron durante Covid-19 que ellos o sus seres queridos no planearon para las incapacidades que duran mucho tiempo o para sus muertes. Muchos abogados de planificación patrimonial, impuestos, y protección de activos han visto mas familias e individuales con estos tipos de asuntos dentro de sus corazones y mentes en estos días. Ellos están determinados para no hacer los mismos errores que sus mayores hicieron en no planear en sus incapacidades y muertes. Yo creo que el publico necesita saber sobre protección de activos y panificación patrimonial.

Por eso hoy estoy escribiendo este blog sobre planificación patrimonial y protección de activos. Sera publicado gratis para todos quien vaya a mi sitio de web www.cjacksonlaw.com y haga clic en nuestra página de blog. Incapacidades, muertes, e impuestos nos impacta a todos en una forma o en otra sin importar nuestro estatus económico, en nuestra cultura, o en cualquier cosa particular que se refiera a nosotros.

Que es planificación patrimonial y protección de activos:

  • Definiciones: Planificación patrimonial- planificación patrimonial adecuada te deja planear para usted y sus seres queridos (que incluye su familia, su iglesia, y comunidad) sin renunciar su control en sus asuntos. Su plan patrimonial le debería dar la posibilidad de su propia discapacidad. Le debería dar lo que usted tiene a quien se lo quiera dar, cundo lo quiere, y en la forma menos costosa.

Planificación patrimonial es bastante importante que no se puede permitir el lujo de no hacer lo y cuando lo haga tampoco se puede dar el lujo en no contratar representación legal. planificación patrimonial y estructuración de negocio son específicos al estado que significa que la ley estatal impacta su planificación patrimonial. Eso también significa que si es un residente de Tejas; usted debe de considerar seriamente un abogado licenciado en Tejas. Ley federal de impuestos implica que usted considere contratar un abogado experto en las secciones relevantes al Código de Rentas Internas.

Algunas cosas generales que usted puede hablar con su abogado de planificación patrimonial durante su primera consulta:

Hay cinco formas comunes para pasar activos a sus seres queridos –

  • Testamentos
  • Fideicomisos
  • Designaciones de beneficiarios (por ejemplo., seguros de vida, pensiones, IRA’s, etc.)
  • Arreglos de propiedad conjunta
  • Escrituras de vida
  • Activos no testamentarios
  • Copropiedad con derecho de supervivencia
  • Pagadores a la cuenta muertes
  • Cuentas conjuntas
  • Seguro de vida

Problemas de impuestos – El espectro de los impuestos siempre está ahí (entonces, no puedes ignorar las ramificaciones fiscales de morir. Algunas consideraciones fiscales básicas que necesita conversar con su abogado de planificación patrimonial durante su primera consulta son:

  • Crédito fiscal unificado federal
  • Impuestos sobre el patrimonio
  • Donaciones e impuestos sobre donaciones
  • Propiedad comunitaria vs propiedad separada – Tejas es un estado de propiedad comunitaria y el impacto de esa realidad en la planificación patrimonial no puede ser subestimado.
  • Impuestos de la propiedad – Los impuestos de la propiedad en Tejas son unos de los mas altos de todo el país. Mucha gente mayor se atrasa en sus impuestos de la propiedad y pierden su propiedad debido a los impuestos morosos. Y muchos de ellos quien inherente propiedad en Tejas no saben de estos impuestos morosos hasta que tienen se enfrentan a procedimientos de ejecución. La debida diligencia es requerida para investigar las varias maneras la propiedad de los bienes está gravados.

Algunas otras cosas para hablar durante su primera consulta con su abogado de bienes y protección de activos. Es una grande ayuda si su abogado de planificación patrimonial y protección de activos tiene conocimiento en impuestos federales porque los impuestos federales siempre están alrededor y pueden impactar el valor de sus bienes. Debería considerar preguntar sobre –

  • La importancia en tener un testamento
  • Tipos básicos de los testamentos
  • Leyes de propiedad comunitarias en Tejas.
  • Testamento y fideicomiso testimonial
  • Provisiones especiales y cosas únicas a usted
  • El ejecutor
  • Ejecución del testamento
  • Revocación del testamento
  • Efecto del divorcio en testamentos y los fideicomisos y propiedad comunitaria
  • Efecto e implicación de estatus migratorio, los EEUU es un país de inmigrantes y muchos inmigrantes tienen familias, interés comercial y propiedad en sus países nativos; por lo tanto, planificación patrimonial y protección de activos tienen que considerar los hechos y circunstancias. En algunas veces planificación previa a la inmigración es crítica. Estatus migratorio no puede ser ignorado en planificación patrimonial y planificación fiscal.

Que mas puede considerar decir durante su primera consulta con su abogado de planificación patrimonial y protección de activos.

  • Documentos auxiliares: Entonces, ¿De que se tratan esos documentos? Morirse no es lo unió en que pensar. Durante Covid-19, la gente estaba en el hospital por varios meses. ¿Quién tenia que estar en cargo sobre asuntos de la casa: ¿Quién estaba ahí para los asuntos del negocio? ¿Quién estaba ahí para cuidar a los niños menores de edad? Problemas que te incapacitan también son parte de un buena planificación patrimonial y protección de activos. Planificación patrimonial es para planear por si usted no se puede cuidar sí mismo, sus hijos menores de edad, y sus asuntos financieros. Algunas herramientas abogados de planificación patrimonial usan en consideración de su incapacitadas para actuar para usted son:
  • Poderes duraderos
  • Poderes generales
  • Poderes especiales
  • Revocaciones de POAs
  • Cuidado de salud POAs
  • Directivas a los físicos
    • Fideicomiso testimonial
  • Creación de un fideicomiso testimonial
  • Objeto, tipos e impuestos con respecto a los fideicomisos
  • Acuerdo de comunidad de bienes y testamento de vertido
  • Poderes miserables
  • terminación del fideicomiso
  • Fideicomiso matrimoniales y derivación
  • Cuando los fideicomisos no sean recomendables
  • Como funcionan los fideicomisos
  • Fideicomiso en vida
  • Fideicomiso QTIP
  • Fideicomiso caritativo restante
  • Tutelas
  • 1. ¿Y que pasa con el cuidado de largo plazo? (Cuidado de ancianos como Social Security, hogares de ancianos, SSI, Medicare, Medicaid, y Hospicio) Estos asuntos también son dirigidos en un integral planificación patrimonial y protección de activos.

CONCLUSION: PLANIFICACION PATRIMONIAL Y PROTECCION DE ACTIVOS ES MAS QUE DOCUMENTOS

¡Planificación patrimonial es más que escribir documentos! Planificación patrimonial es sobre tus metas y objetivos en como pasar tu legado, valores, y propiedad a quien usted quiera, y como quiera y cuando lo desee con el mínimo de derrames como impuestos, costosos judiciales, y otros gastos como sea posible. Es peligroso sacar documentos del internet o obtenerlos de unos amigos, familiares, o otros porque la ley es complicada y cuando encuentra algo en el internet o donde sea tal vez no se le puede cumplir sus metas y objetivos. Un abogado es necesario para un buen planificación patrimonial y protección de activos. Estos planes necesitan estar dentro de los limites de todas las leyes y principios éticos internacionales, federales, estatales, y locales. ¿Qué son sus metas y objetivos en asuntos como estos?

Portrait of young Mexican family

Este blog de ley esta escrito por Impuestos | Litigios | Bufete de abogados de inmigración de Coleman Jackson PC con fines educativos; no crea una relación abogado-cliente entre este bufete de abogados y su lector. Debe consultar un asesor legal en su área geográfica con respeto a cualquier problema legal que le afecte a usted, su familia o negocio.

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Extranjeros y Personas Comprando o Vendiendo Intereses en Bienes Inmuebles en Estados Unidos a Extranjeros Deben Considerar las Consecuencias de Impuestos en Estados Unidos

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Por: Coleman Jackson, Abogado, Contador Público Certificado
Marzo 16, 2023

Extranjeros y Personas Comprando o Vendiendo Intereses en Bienes Inmuebles en Estados Unidos a Extranjeros Deben Considerar las Consecuencias de Impuestos en Estados Unidos

Aquí están las realidades afectando la compra y venta de Intereses de Bienes Inmuebles a Extranjeros en Estados Unidos: Extranjeros están sujetos a las leyes de impuestos de Estados Unidos bajo ciertas circunstancias. A los Residentes y no Residentes se les cobran impuestos de manera diferentes bajo las leyes de Estados Unidos.

A residentes extranjeros (titulares de Tarjeta Verde y extranjeros que cumplen con el examen de presencia sustancial) se les cobra impuestos en Estados Unidos, en términos generales, de la misma manera que se les cobran impuestos a los ciudadanos de Estados Unidos bajo el Código 26 de Estados Unidos. A los residentes se les cobran impuestos sobre su ingreso mundial, de cualquier fuente, al igual que a ciudadanos de Estados Unidos sin importar donde residan y sin importar de donde generan los ingresos. Residentes extranjeros usan las mismas tablas de impuestos que los ciudadanos de los Estados Unidos.

A los extranjeros que no son residentes (extranjeros que no cumplen con el examen de presencia sustancial o la Tarjeta Verde) se les cobran impuestos basado en la fuente de ingresos y también dependiendo de si los ingresos se conectan efectivamente con comercio o negocio de Estados Unidos o no.  Ingresos de extranjeros no residentes de fuentes dentro de Estados Unidos son sujetos a los impuestos sobre ganancias de Estados Unidos y se debe separar en dos grupos:

  1. Ingresos que están conectados efectivamente con comercio o negocio en Estados Unidos, e
  2. Ingresos que no están conectados efectivamente con comercio o negocio en Estados Unidos

A ingresos en el grupo (a) se les cobra impuestos con las mismas tarifas aplicadas a ciudadanos de Estados Unidos. A ingresos en el grupo (b) se le cobran impuestos de tasa única del treinta por ciento (30%) o una tarifa más baja por tratado de impuestos.

Reglas especiales de impuestos aplican a no residentes comprando o vendiendo interés en bienes inmuebles en Estados Unidos. A ganancias o pérdidas de la venta o cambio de intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos se les cobra impuestos como si el extranjero se hubiera involucrado en comercio o negocios en Estados Unidos.

Por otra parte, reglas especiales de retención de impuestos bajo 26 U.S.C. (Código de Ingresos Internos) requiere bajo ciertas circunstancias que los compradores comprando bienes inmuebles a un extranjero retengan impuestos a menos que ciertas excepciones apliquen. Interés en bienes inmuebles en Estados Unidos es definido como bienes inmuebles ubicados dentro de Estados Unidos, e incluye entre otras cosas, viviendas residenciales unifamiliares,  viviendas de unidades múltiples y edificios comerciales, etcétera. Es extremadamente importante consultar con un asesor legal sobre implicaciones de la ley de impuestos; y otros peligros legales no tan obvios, al comprar interés de bienes inmuebles en Estados Unidos a un extranjero.  Su agente  o corredor típico de bienes inmuebles no es abogado y no puede asesorar legalmente a las partes en una transacción de bienes inmuebles respecto a las implicaciones de impuestos y otros problemas asociados con disposiciones de interés de bienes inmuebles que involucre a extranjeros.

Exactamente cuál es el requisito de retención asociado con la compra de intereses de bienes inmuebles en Estados Unidos a un extranjero? El Código de Ingresos Internos Sec. 1445 (a) obliga a los compradores a retener impuestos sobre los intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos que involucran a extranjeros no residentes. La ley establece la responsabilidad legal sobre el comprador para el impuesto debido en la transacción si el comprador no cumple con IRC Sec. 1445 (a).

Cualquier comprador o cesionario comprando o intercambiando bienes inmuebles en Estados Unidos con un extranjero no residente antes de Febrero 17, 2016 debe retener impuestos de un 10% del precio de venta en la disposición. Para bienes inmuebles comprados o intercambiados con un extranjero no residente después de Febrero 16, 2016, la tasa de retención es generalmente 15% a menos de que la propiedad vaya a ser usada por el comprador como residencia y el precio de la venta no supere $1,000.000. In ese caso, la retención del impuesto permanece al 10%. Esta obligación de retención es la responsabilidad del comprador de intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos cuando se compra de un extranjero no residente; lo cual quiere decir, compradores están expuestos a posible responsabilidad de impuestos o riesgos si no retienen el impuesto requerido en la cantidad correcta al momento del cierre de la transacción de bienes inmuebles. El requisito de retención se basa en el precio total de la venta; esto significa, comisiones de bienes inmuebles no son descontadas al aplicar el porcentaje correcto de retención de impuestos.

Esta provisión de retención potencialmente crea un conflicto verdadero de intereses entre un comprador  y el agente o corredor inmobiliario.  Del mismo modo un conflicto de intereses podría existir entre un extranjero no residente vendiendo intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos y su agente o corredor de bienes inmuebles, especialmente  con la disponibilidad de exenciones y la selección de compradores. Podría ser prudente para un comprador y vendedor de interés en bienes inmuebles involucrado con extranjeros no residentes tener su asesor legal independiente  separado y distinto a sus respectivos agentes o corredores de bienes inmuebles porque las leyes de impuestos están implicadas con la posibilidad de consecuencias financieras sustanciales podrían tener un impacto en las decisiones de la venta de bienes inmuebles por los compradores y vendedores de intereses de bienes inmuebles en Estados Unidos que impliquen a extranjeros no residentes . También, leyes contra la discriminación  en la venta y compra de bienes raíces en Estados Unidos podría afectar estas transacciones.

Pero en cuanto a las excepciones a los requisitos de retención; las siguientes son generalizaciones muy amplias referentes a las excepciones que podrían aplicar (dependiendo de todos los hechos y circunstancias) a los requisitos de retención de IRC Sec. 1445:

El comprador no tiene como requisito retener ninguna cantidad bajo Sec. 1445 (a) si una o más de las siguientes aplica a la transacción:

  1. El extranjero no residente suministra una declaración jurada testificando que no es una persona extranjera;
  2. Corporación domestica privada suministra una declaración jurada testificando que su interés en la corporación no es un interés de bienes inmobiliarios de Estados Unidos;
  3. IRS emite un comunicado de calificación al comprador (o vendedor) satisfaciendo los requisitos establecidos en IRC Sec. 871(b)(1) o 882(a)(1);
  4. El precio de venta en la transacción de intereses de bienes inmuebles de Estados Unidos no supera $300,000 y el comprador tiene la intención de usar la propiedad como residencia; o
  5. Una compraventa ficticia está implicada conforme a IRC Sec. 8997(h) (5).

Estas excepciones han sido abreviadas y solo indican la naturaleza básica de la exención estatutaria. Al igual que con cualquier estatuto efectuado las partes deben consultar la Sección(es) correspondiente(s) del Código de Impuestos Internos, Reglamento(s) de Impuestos Internos, Sentencia(s) de Ingresos, Opinión(es) de la Corte de Impuestos, y decisión(es) de otras Cortes habiendo interpretado y establecido precedencia con respecto a cómo y cuándo estas excepciones de retención de impuestos pueden o no aplicar para retención de impuestos en deposiciones de intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos  que implican extranjeros no residentes. Cualquier persona comprando o vendiendo intereses de bienes inmuebles en Estados Unidos a un extranjero no residente debe realizar su debida diligencia antes de entrar a un contrato de arras o cualquier otro tipo de contrato de compra. Asimismo extranjeros deben realizar su debida diligencia con respecto a leyes de impuestos aplicables y otras leyes de Estados Unidos antes de entrar en una transacción de interés en bienes inmuebles que implica a un extranjero no residente. Consecuencias de impuestos involuntarias podrían estar al acecho detrás de cada transacción de interés en bienes inmuebles en Estados Unidos que implique a un extranjero no residente así como la exposición a consecuencias involuntarias de otras leyes estatales y federales que gobiernan la disposición de interés en bienes inmuebles.

Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación  | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

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Como obtener la Visa EB-3 – PENSAMIENTOS LEGALES

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Coleman Jackson, P.C. | Transcripción de Pensamientos Legales

PENSAMIENTOS LEGALES: COMO OBTENER LA VISA EB-3

Publicado: 26 de noviembre de 2022

Visa Stock Photos, Royalty Free Visa Images | Depositphotos

 

Escúchenos:  https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/COMO-OBTENER-LA-VISA-EB-3-e1oiggc

Pensamientos Legales es un podcast presentado por Coleman Jackson, Corporación Profesional, una firma de abogados en Dallas, Texas sirviendo a individuos, negocios y agencias alrededor del mundo en temas legales de impuestos, litigio e inmigración.

Este episodio de Pensamientos Legales es un podcast en donde el Abogado, Coleman Jackson está siendo entrevistado por Johana Powell, Asistente legal de Coleman Jackson, P.C. El tema de discusión de hoy es “Comenzando su primer negocio en Texas”. Puede escuchar este episodio dando clic en el siguiente link: https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/COMO-OBTENER-LA-VISA-EB-3-e1oiggc

Si usted ha disfrutado este podcast, asegúrese de estar sintonizado para escuchar más episodios de impuestos, litigio, e inmigración de la Firma de Abogados Coleman Jackson P.C. Suscríbase, déjenos sus comentarios y califique nuestro podcast «Pensamientos Legales» en Apple, Spotify y Google podcast. Visite nuestra página web para más información de impuestos, litigio e inmigración en www.cjacksonlaw.com.

TRANSCRIPCION:

ABOGADO: Coleman Jackson

PENSAMIENTOS LEGALES

COLEMAN JACKSON, ABOGADO

ATTORNEY: Coleman Jackson

Bienvenido a Pensamientos Legales

Mi nombre es Coleman Jackson y soy abogado en Coleman Jackson Corporación profesional, una firma de abogados de impuestos, litigio e inmigración en Dallas, Texas.

Otros miembros en nuestra firma son Alexis Brewer y Johana Powell, asistentes legales de impuestos, Leiliane Godeiro, Asistente legal de litigio y Gladys Marcos, asistente legal de inmigración.

Hoy en “Pensamientos Legales”, nuestra asistente legal, Johana Powell, me entrevistara sobre el importante tema de: “Como obtener la visa EB-3.”

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

Hola a todos, mi nombre es Johana Powell y soy asistente legal en la firma de abogados Coleman Jackson Corporación Profesional especializada en impuestos, litigio e inmigración, localizada en 6060 North Central Expressway, Oficina 620, aquí en Dallas, Texas.

Buenas tardes Abogado, gracias por estar aquí para hablar de este interesante tema de: ¿Como obtener la visa EB-3?

PREGUNTA 1:


¿Que es la Visa EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 1:

La visa EB-3 es de tercera prioridad para inmigrantes que son trabajadores calificados, profesionales u otros trabajadores no calificados que quieren trabajar en Estados Unidos.

El servicio de ciudadanía e inmigración (USCIS por sus siglas en inglés) considera a una persona como “trabajador calificado” si tienen un trabajo que requiere un mínimo de 2 años de entrenamiento o experiencia. En otras palabras, el trabajo no es temporal o estacionario. Por otro lado, un “trabajador profesional” requiere una licenciatura en Estados Unidos o el equivalente en el exterior. Por último, la categoría de “otros trabajadores” o “trabajador no calificado” es una persona que trabaja en una labor que no requiere una habilidad y que requiere menos de dos años de entrenamiento que no es temporal ni estacionario.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 2:

¿Cuáles son los requerimientos para una visa EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 2:

Si usted está aplicando para una visa EB-3 bajo las clasificaciones de trabajador calificado, profesional, o no calificado usted está obligado a presentar un certificado de labor y probar ante el servicio de ciudadanía e inmigración una oferta de trabajo de tiempo completo.

La certificación de labor debe ser aprobada por el Departamento de Labor de los Estados Unidos mediante el formulario ETA-9089.

Adicionalmente, un empleador debe presentar el formulario I-140 Petición de trabajador extranjero a favor del aplicante. El empleador debe demostrar la habilidad de pagar mediante reportes anuales, impuestos sobre los ingresos federales ya presentados, etc. finalmente, el empleador debe obtener la certificación de labor para demostrar que no hay estadounidenses que estén dispuestos o calificados para llenar estas posiciones.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

¿Con este tipo de visa EB-3, los aplicantes pueden traer a los miembros de su familia?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 3:

Si, como titular de una visa EB-3 usted puede traer los miembros de su familia inmediata con usted a Estados Unidos. Para los propósitos de la visa EB-3, un miembro de la familia inmediata incluye al cónyuge e hijos dependientes menores de 21 años.

Los hijos están habilitados para atender a la escuela y la esposa puede completar la solicitud para obtener permiso de trabajo o obtener su tarjeta verde para trabajar. Mas específicamente, el cónyuge legal de un beneficiario de la visa EB-3 bajo la categoría de “trabajador calificado” o “trabajador profesional” puede aplicar por la visa E-34 visa. Si el beneficiario de la visa EB-3 está bajo la categoría de “otros trabajadores” entonces el cónyuge puede aplicar por la visa EW-4 visa.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 4:

¿La visa EB-3 puede conducir al aplicante a la residencia permanente, tarjeta verde en otras palabras?
RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 4:

Un beneficio significante de obtener una visa bajo la categoría de EB-3 es que provee la tarjeta verde, es decir, la residencia permanente en Estados Unidos. En el contexto de la categoría EB-3, un empleador es el peticionario y el inmigrante que aplica es el beneficiario.

La tarjeta verde ofrece múltiples beneficios incluyendo la residencia permanente en los Estados Unidos, permite al beneficiario la flexibilidad de viajar y el camino a la ciudadanía americana.

También, un titular de la visa EB-3 puede aplicar por sus dependientes para obtener las visas de sus familiares inmediatos.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 5:

¿Cuáles son los tiempos de procesamiento típicos de la visa EB-3 visa?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 5:

Los tiempos de procesamiento pueden variar dependiendo de ciertos factores como el tiempo del año en el que se presenta la aplicación, el país del que usted está aplicando, y si usted aplica con el procesamiento premium.

Una aplicación puede tomar unos pocos meses hasta un máximo de 4 años. Adicionalmente, considerando el tiempo de procesamiento de la visa EB-3, recuerde que el empleador debe obtener la certificación de labor que tomara algún tiempo ya que debe ser aprobada por el Departamento de Labor de Estados Unidos.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 6:

¿Que es el procesamiento premium para la visa EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO A LA PREGUNTA 6:

El procesamiento premium permite agilizar el caso por el pago de una tarifa.

Este procesamiento está disponible para las visas EB-3.

La tarifa actual para el procesamiento premium es de $2,500 y permite que el procesamiento de su caso del formulario I-140 sea agilizado. El servicio de ciudadanía e inmigración especifica que si usted presenta y paga la tarifa para que su proceso sea agilizado, su caso será procesado en aproximadamente 15 días calendario. Esta tarifa es adicional a la tarifa de presentación del formulario I-140.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 7:

¿Existen límites anuales para las Visas EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO A LA PREGUNTA 7:

USCIS asigna un total de 40,040 visas cada año. Una vez que se alcanza este número, las peticiones restantes se dejan de lado hasta el próximo año fiscal. Los tiempos de procesamiento pueden verse afectados por este límite anual, por lo que si está pensando en solicitar una Visa EB-3, esto es algo que debe considerar al principio del proceso.

CIERRE DE LA ENTREVISTA

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

Abogado, gracias por esta clara y muy importante presentación sobre la visa EB-3. Muchos empresarios estadounidenses que buscan trabajadores calificados y ciudadanos extranjeros interesados en venir a los Estados Unidos a trabajar Y probablemente encontrarán útil esta información. Por ahora, gracias por sentarse conmigo hoy y responder mis preguntas sobre lo que debe considerar al obtener una visa EB-3.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más información como esta deben suscribirse a nuestra página de podcasts “Pensamientos Legales” en Apple podcast, Google podcast, o Spotify. Cuídense y vuelvan en 2 semanas por más información acerca de sus dudas legales sobre impuestos, litigio e inmigración a nuestra página de “Pensamientos Legales” de Coleman Jackson Corporación profesional, que está localizada en Dallas, Texas en la dirección 6060 North Central Expressway, oficina 620.

Para inglés:  214-599-0431 | Para español:  214-599-0432 |Para portugués: 214-272-3100

CIERRE DEL ABOGADO:

Gracias por darnos la oportunidad de informarle acerca de “COMO OBTENER SU VISA EB-3.”

Si desea escuchar más información acerca de impuestos, litigio de contratos, e inmigración de Coleman Jackson corporación profesional suscríbase a nuestro podcast de PENSAMIENTOS legales en Apple Podcast, Google Podcast, o Spotify.

¡Sintonícenos! Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar e incentivar a nuestras comunidades en temas relacionados con impuestos, litigio e inmigración. ¡Nos vemos a la próxima, Cuídense!

 

Visa EB-3 para Trabajadores calificados, trabajadores no calificados y trabajadores profesionales

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Por: Coleman Jackson, Abogado
Fecha: 15 de octubre de 2022

Visa EB-3 para Trabajadores calificados, trabajadores no calificados y trabajadores profesionales

 ELEGIBILIDAD

 TRABAJADORES CALIFICADOS

 PROFESIONALES TRABAJADORES NO CALIFICADOS
El trabajador debe tener 2 años de experiencia o entrenamiento El trabajador debe tener una licenciatura de los EE. UU. (o su título extranjero) relacionado con la ocupación El trabajador debe poder realizar trabajos no calificados (menos de 2 años de capacitación o experiencia)
Trabajo no debe ser temporal No hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos Trabajo no debe ser temporal
La educación postsecundaria puede considerarse una formación Requiere certificado de labor No hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos
No hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos Oferta laboral de tiempo completo Requiere certificado de labor
Requiere certificado de labor Oferta laboral de tiempo completo
Oferta laboral de tiempo completo

 

La visa para trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados

La visa para trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados es de tercera preferencia como se describe en el Acta de Inmigración y Nacionalidad. Los empleadores que busquen traer empleados extranjeros a los Estados Unidos bajo esta categoría deben obtener primero una Certificación de Labor del Departamento de Labor de los Estados Unidos indicando que ellos no pueden encontrar ningún ciudadano o residente que este calificado, disponible y dispuesto para llevar a cabo el trabajo. Como segundo paso el empleador debe presentar el formulario I-140 con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) si la certificación de labor es aprobada. Los empleadores que desean contratar enfermeras profesionales y terapeutas físicos están exentos de obtener la certificación de labor.

 

El tercer paso que el empleador patrocinando el trabajador debe tomar es que después de la aprobación de la petición preliminar ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, el empleador debe notificar el trabajador para aplicar por la visa EB-3 en el consulado o en el evento de que el trabajador está presente en los Estados Unidos legalmente y es elegible para ajustar estatus, el trabajador debe presentar el formulario I-485 para obtenerlo y ser residente permanente de los Estados Unidos. La visa EB-3 es una visa permanente y conduce al empleado a la naturalización.

PASO A PASO DE LA VISA EB-3 PARA TRABAJADORES CALIFICADOS, NO CALIFICADOS Y PROFESIONALES

OBTENER LA CERTIFICACION DE LABOR PERMANENTE

Paso 1. OBTENER LA CERTIFICACION DE LABOR PERMANENTE:

Esta certificación le permite al empleador contratar un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. El Departamento de labor debe certificar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración que no hay suficientes trabajadores en Estados Unidos que estén disponibles, dispuestos y calificados para aceptar la oportunidad laboral en el área específica y que brindarle el empleo a un trabajador extranjero no afectara adversamente los salarios y las condiciones de los trabajadores empleados de manera similar en los Estados Unidos.

  • APLICACIÓN PARA LA CERTIFICACION DE LABOR PERMANENTE es presentada con el Departamento de Labor de los Estados Unidos con el formulario ETA 9089
  • La validez de la aprobación es 180 días
  • La negación de la certificación significa Que no puede contratar trabajadores extranjeros legalmente

Excepción a la Certificación que expide el Departamento de Labor de los Estados Unidos

OCUPACIONES DEL APENDICE A (El Departamento de Labor ha pre certificado las siguientes ocupaciones, lo que significa que el formulario de certificación es enviado al Servicio de Ciudadanía e Inmigración en vez de al Departamento de Labor).

  • Grupo I – terapeutas físicos y enfermeras profesionales; y
  • Grupo II – inmigrantes con habilidades excepcionales en las ciencias o artes, incluyendo profesores universitarios, e inmigrantes con habilidad excepcional en artes escénicas.

PRESENTAR UNA PETICION PRELIMINAR PARA UN TRABAJADOR EXTRANJERO PERMANENTE CON EL SERVICIO DE CIUDADANIA E INMIGRACION DE LOS ESTADOS UNIDOS

Paso 2: PRESENTAR UNA PETICION PRELIMINAR PARA UN TRABAJADOR EXTRANJERO PERMANENTE CON EL SERVICIO DE CIUDADANIA E INMIGRACION DE LOS ESTADOS UNIDOS

Que debe hacer el empleador: Consultar un abogado competente, si aún no lo ha hecho, teniendo en cuenta que asuntos legales son raramente simples como parecen. Este blog está escrito en términos simples para una audiencia amplia.

  • Lea las instrucciones del formulario I-140, Petición de inmigración para trabajadores extranjeros;
  • Obtener una aplicación aprobada para una Certificación de Labor Permanente del Departamento de Labor de los Estados Unidos, si es requerido para la categoría especifica;
  • Completar y firmar el formulario I-140;
  • Pagar el valor de la presentación, si es aplicable;
  • Proveer toda la evidencia requerida y la documentación soporte de la aplicación; y
  • Presente todos los formularios y pruebas correspondientes en la oficina correspondiente de USCIS. Actualmente, la tarifa de presentación regular de USCIS para el Formulario I-140 es de $700 y la tarifa de procesamiento premium actual es de $2,500.

ESPERE PACIENTEMENTE DURANTE EL PROCESO

Paso 3:  ESPERE PACIENTEMENTE DURANTE EL PROCESO

CATEGORIAS Y TIEMPOS DE PROCESAMIENTO ACTUALES

CATEGORIAS Y TIEMPOS DE PROCESAMIENTO
CATEGORIA NEBRASKA TEXAS
Apéndice A Enfermeros(as) 14 meses 14 meses
Trabajador calificado (E31) 17 meses 17.5 meses
Trabajadores profesionales (E32) 17 meses 17.5 meses
Trabajadores no calificados u otros trabajadores (EW3) 12.5 meses 17 meses

Nota:  Los tiempos de procesamiento del Servicio de Ciudadanía e Inmigración varían y pueden ser aproximados a los tiempos presentados anteriormente para la visa EB-3. Hay muchos factores que podrían impactar los tiempos de procesamiento y en consecuencia el empleador requiere una planificación general de los recursos humanos de la fuerza laboral y la empresa.

Por último, los trabajadores que están calificados para aplicar por la visa EB-3 pueden presentar peticiones separadas por sus esposos(as) e hijos que sean menores de 21 años de edad y solteros. Los hijos pueden ser matriculados en escuelas americanas y los cónyuges pueden aplicar por un permiso de trabajo.

El punto principal a considerar es que, aunque la visa EB-3 es para un trabajador calificado, no calificado y profesional, puede tomar tiempo para obtenerla, está claro que es una oportunidad para trabajadores extranjeros en el rango de ciertas profesiones que exigen ciertas habilidades o algunas que requieren poca o ninguna educación o entrenamiento en absoluto. Todo puede ser con el objetivo de empezar una nueva vida en los Estados Unidos teniendo en cuenta que el trabajador puede convertirse en residente permanente.

 

Este blog legal ha sido escrito por la firma de abogados de Coleman Jackson Corporación Profesional de Impuestos, Litigio e Inmigración con fines educativos; este blog no forma una relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un abogado en su ubicación respecto de cualquier asunto legal que lo impacte a usted, su familia o su negocio.

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¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B? – PENSAMIENTOS LEGALES

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PENSAMIENTOS LEGALES: ¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?

PUBLISHED: 08/24/22

 

Nuevamente, si el IRS impone las multas de FBAR y el contribuyente se niega a pagarlas, el gobierno de los EE.UU. puede intentar cobrar las multas en un tribunal federal de conformidad con 31 EE. UU. Sección. 5321 (b) (1).

Pensamientos Legales es una presentación de podcast de Coleman Jackson, P.C., un bufete de abogados en Dallas, Texas, que presta servicios a personas, empresas y agencias de todo el mundo en asuntos legales de impuestos, litigios e inmigración.

Este episodio particular de Pensamientos Legales es un podcast donde Gladys Marcos, la asistente legal de inmigración de Coleman Jackson, P.C., entrevista al Abogado Coleman Jackson. ¿El tema de discusión es “¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?”

Puede escuchar este podcast haciendo clic aquí:

Link: https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/Cmo-contratar-legalmente-trabajadores-no-agrcolas-temporales-con-una-visa-H-2B-e1m3hpc

 

También puedes escuchar este episodio y suscribirte al podcast Pensamientos Legales de Coleman Jackson, PC en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, o donde sea que puedas escuchar tu podcast.

TRANSCRIPCION:

ABOGADO: Coleman Jackson

Pensamientos en Inmigración

¿Como contratar trabajadores temporales de agricultura basados en la visa H2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Bienvenidos a Pensamientos Legales

Mi nombre es Coleman Jackson y soy abogado en la Firma Coleman Jackson corporación profesional, que se especializa en impuestos, litigio y leyes de inmigración, estamos ubicados en Dallas, Tejas.

Nuestro tema de hoy es: ¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?

Otros miembros de Coleman Jackson, corporación profesional, son: Johana Powell y Alexis Brewer, asistentes legales de impuestos; Leiliane Godeiro, Asistente legal de litigio; y Gladys Marcos, Asistente Legal de Inmigración.

En este podcast de “Pensamientos legales” nuestra asistente legal de inmigración, Gladys Marcos estará preguntando y yo responderé sus dudas acerca de este importante tema de inmigración de ¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?

Entrevistadora: Gladys Marcos

Buenos días a todos. Mi nombre es Gladys Marcos y soy asistente legal de inmigración en Coleman Jackson, corporación profesional. Nuestra firma de abogados está enfocada en impuestos, litigio y leyes de inmigración y estamos ubicados en Dallas, Texas.

Mi primera pregunta es: Con los estados unidos en constante necesidad de trabajadores, ¿existe algún programa de inmigración que permita a los empleadores o agentes estadounidenses traer ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para ocupar temporalmente puestos no agrícolas?

ABOGADO: Coleman Jackson

Buenos días, Gladys

Sí, el programa H-2B permite a los empleadores de los Estados Unidos ocupar puestos de trabajo temporales no agrícolas mediante la presentación del Formulario I-129 ante USCIS. Los trabajos no agrícolas incluyen, pero no se limitan a, las siguientes categorías de trabajo: construcción, paisajismo, meseros, camareras y cocineros, almacenistas y cajeros, control de plagas, remoción de escombros, mantenimiento, hospitalidad, y ocupaciones similares de mano de obra no calificada.

Entrevistadora: Gladys Marcos

Muchas gracias. ¿Cómo determina un empleador si es elegible para participar en la visa de trabajador temporal no agrícola H2-B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Un empleador debe demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) de manera creíble que:

(1) no hay suficientes trabajadores estadounidenses que puedan, deseen, califiquen y estén disponibles para realizar el trabajo temporal;

(2) la contratación de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar; y

(3) que la necesidad de trabajadores extranjeros es temporal. Temporal se mide en los términos de: (1) una ocurrencia única; (2) una necesidad estacional; (3) una necesidad de carga máxima; o (4) una necesidad intermitente

Entrevistadora: Gladys Marcos

¿Cuáles son los pasos que debe seguir un empleador de Estados Unidos para solicitar la entrada de ciudadanos extranjeros bajo la visa H2-B para trabajadores temporales no agrícolas?

ABOGADO: Coleman Jackson

Hay tres pasos que un empleador debe seguir para solicitar una visa H-2B:

Paso 1: envíe una solicitud de certificado de trabajo temporal al DOL

Paso 2: Envíe un Formulario I-129 a USCIS

Paso 3: Al recibir un aviso de aprobación de USCIS, el empleador debe notificar al posible trabajador que solicite una visa no agrícola H2-B en la embajada de los EE. UU. en su país de origen

Entrevistadora: Gladys Marcos

Muchas gracias por esa respuesta. Mi siguiente pregunta es ¿Quién es elegible para recibir una visa de trabajadores no agrícolas H2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

No todos los países son elegibles para participar en el programa de visas no agrícolas H-2B. Cada año, el Departamento de Seguridad Nacional actualiza la lista de países elegibles para la visa H2-B. Los empleadores que buscan contratar trabajadores no calificados H2-B en sus establecimientos deben revisar esta lista del DHS para determinar qué ciudadanos extranjeros son actualmente elegibles para participar en el Programa de visas no agrícolas H2-B

Entrevistadora: Gladys Marcos

¿Pueden los trabajadores que ya están en los Estados Unidos recibir una visa de trabajadores no agrícolas H-2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Si el ciudadano extranjero se encuentra en los Estados Unidos con una visa de trabajo de no inmigrante, y un empleador de los EE. UU. desea contratar al ciudadano extranjero con una visa de trabajador no agrícola H2-B, el empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante.

Una vez que se aprueba el I-129, el empleado debe presentar un formulario I-539 Solicitud de cambio de estatus de no inmigrante para cambiar sus visas de no inmigrante.

Según el anuncio del DHS de marzo de 2021: los empleadores también podrán contratar trabajadores que ya estén presentes legalmente en los Estados Unidos con estatus H-2B sin esperar la aprobación de la nueva petición, sujeto a ciertas condiciones que no hablaremos en este podcast en particular.

Entramos en muchos más detalles sobre los temas discutidos en los blogs de nuestro bufete de abogados; que se localizan en nuestro sitio web en www.cjacksonlaw.com. Nuestros blogs son gratuitos.

Finalmente, si el extranjero está en los estados unidos sin documentos, no puede ser contratado como trabajador no agrícola H2-B, ni los extranjeros que están aquí con visas de estudiante pueden ser contratados por un empleador estadounidense bajo el Programa de Visa H2-B. Los empleadores no pueden usar el programa H2-B para contratar a personas que están aquí con visas de visitante o con un programa de exención de visa. Estas categorías de visa que acabo de mencionar no se pueden cambiar a una visa de trabajador no agrícola H2-B.

Entrevistadora: Gladys Marcos

Muchas gracias por esa respuesta Abogado, mi siguiente pregunta es ¿Cuánto tiempo pueden permanecer en los Estados Unidos los trabajadores H-2B y pueden traer a sus familias?

ABOGADO: Coleman Jackson

Una vez que a un trabajador se le ha otorgado una visa H-2B, puede permanecer en los Estados Unidos por 3 años. Cuando su visa H-2B vence, no se puede extender ni usar para cambiar de estado. Durante estos 3 años, pueden traer consigo a su cónyuge e hijos. Recordatorio: la ley de inmigración considera a una persona un niño si no está casada y tiene menos de 21 años).

Entrevistadora: Gladys Marcos

¿Cómo es mejor obtener trabajadores a través del programa de Visa H2-B que contratar trabajadores como contratistas independientes?

ABOGADO: Coleman Jackson

Esta es una pregunta muy interesante y compleja, pero solo teóricamente porque en la práctica las leyes laborales federales y estatales son extremadamente claras sobre este tema. Así que, en primer lugar, permítanme decir que las leyes federales y estatales definen si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. El hecho de que un trabajador se clasifique correctamente como empleado o contratista independiente no depende de cómo las partes llamen al trabajador. Tanto en la ley laboral federal como en la ley laboral de Tejas, la cuestión fundamental es si el trabajador está bajo la dirección y el control del empleador. Esto se conoce comúnmente como la prueba de «dirección y control» o prueba de derecho consuetudinario. Tanto en la ley federal como en la ley de Tejas, la prueba consta de unos 20 factores. No voy a entrar en más detalles, pero el punto significativo que estoy haciendo es que los trabajadores deben ser clasificados de acuerdo con la ley. La clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes no es una decisión que se deje a un empleador.

El segundo punto que me gustaría hacer es este:

Los empleadores tienen requisitos de declaración de impuestos federales, requisitos de depósito y requisitos de retención para todos los trabajadores clasificados como empleados. Los patrones deben retener impuestos sobre la renta de cada pago pagado al trabajador, deben depositar oportunamente los fondos retenidos al IRS, generalmente utilizando el sistema de pago EFTPS, y el patrón debe presentar oportunamente el Formulario 941 (formulario de impuesto sobre la nómina trimestral) y el Formulario 940 (formulario de impuesto sobre la nómina anual). formulario de impuestos) con el IRS. Los empleadores también deben entregar a los empleados el Formulario W2 antes de la fecha de vencimiento, y deben presentar los documentos de transmisión W4 ante la Administración del Seguro Social cada año. Además, todos los empleadores deben completar y mantener el Formulario I-9 dentro de los días posteriores a la contratación de un nuevo trabajador como empleado, donde identifican al trabajador y revisan la elegibilidad de los trabajadores para trabajar legalmente en los Estados Unidos. El formulario I-9 completo debe ser conservado por el empleador y está sujeto a la solicitud de examen por parte del gobierno federal. Puede haber sanciones civiles severas por no retener impuestos federales, no depositar impuestos federales sobre la nómina y no presentar las declaraciones de impuestos requeridas. Así mismo se puede acceder a penas severas por clasificación errónea de los trabajadores.

En cuanto a las responsabilidades del empleador en Tejas; Los empleadores de Tejas deben registrarse en la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas. Deben presentar informes de impuestos de desempleo trimestrales ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas y, de lo contrario, deben cumplir con el Código Laboral de Texas en lo que respecta al empleo de trabajadores en Tejas. Debo señalar que la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas periódicamente realiza exámenes de auditoría en busca de una clasificación errónea de los trabajadores por parte de los empleadores en Tejas. Puede haber un alto costo por la clasificación errónea de los trabajadores en Tejas.

Los empleadores que clasifican correctamente a los trabajadores como contratistas independientes no son responsables de sus obligaciones tributarias ni de su declaración de impuestos. Los empleadores entregan al contratista independiente un Formulario 1099 al final de cada año. Los empleadores no tienen que informar los pagos a los contratistas independientes a la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas, ni a ninguna otra agencia estatal o local dentro del estado de Tejas.

Entonces, para resumir mi primer punto: la clasificación de los trabajadores no es una decisión que los empleadores toman de la nada simplemente eligiendo clasificar a sus trabajadores como empleados o contratistas independientes dependiendo de si la clasificación los hace más o menos competitivos en su mercado. o industria. Como mencioné anteriormente hace un tiempo, la clasificación errónea de los trabajadores puede afectarlo y tener graves consecuencias federales y estatales si lo atrapan. Las clasificaciones erróneas intencionales de los trabajadores y la contratación intencional de trabajadores que no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos podrían exponer a la organización y a los tomadores de decisiones individuales dentro de las empresas infractoras a un grave peligro legal, incluido el enjuiciamiento penal.

Mi segundo punto es que contratar trabajadores no calificados en el programa H2-B es legal, mientras que contratar trabajadores que no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos es una violación de las reglas I-9 y podría someter a los infractores a investigaciones y exámenes de ICE; ya veces repetir lo ya dicho anteriormente puede ser aclaratorio. Como este punto; la clasificación errónea de los trabajadores podría tener consecuencias significativas en los impuestos federales, como la negación del costo de la mano de obra durante un examen del IRS, o grandes ajustes de impuestos por parte de los examinadores de la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas durante las auditorías del empleador de la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas. En algunas circunstancias, el IRS y/o la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas podrían referir al empleador infractor entre sí y/o para enjuiciarlo por fraude fiscal, evasión de impuestos o delitos federales y estatales similares.

Entonces, para resumir en pocas palabras mi respuesta a su pregunta número 5: el programa de trabajadores no agrícolas H2-B puede usarse para contratar legalmente a trabajadores en trabajos no agrícolas en Estados Unidos. Es una forma de contratar a los trabajadores que necesita para operar con éxito su negocio dentro de los límites de la ley federal y estatal. Los infractores de la ley son responsables de sus acciones y deben rendir cuentas.

Entrevistadora: Gladys Marcos

Abogado, muchas gracias por esa información. Mi última pregunta es esta: ¿Hay otras cosas que un empleador debería considerar al pensar en usar el Programa de Visa H2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Bueno, no puedo comenzar a pensar en todo lo que cualquier empleador en particular debería pensar al contratar o considerar contratar trabajadores extranjeros bajo el Programa de Trabajadores No Agrícolas H2-B porque depende de todos los hechos y circunstancias que no puedo conocer en este momento. Los empleadores tendrían que hacer preguntas precisas sobre ellos individualmente.

Dicho esto, permítanme decir que sí, los empleadores necesitan saber este punto en cualquier caso, independientemente de cuáles sean sus hechos o circunstancias particulares: el USCIS establece un límite en la cantidad de visas H-2B disponibles cada año fiscal (del 1 de octubre al 1 de septiembre). El USCIS ha aumentado recientemente este límite para satisfacer las necesidades del programa H-2B, pero aún así, hay más empleadores que solicitan trabajadores bajo el programa de visa H2-B que visas disponibles cada año.

Es importante tener en cuenta los tiempos de procesamiento siempre que esté considerando presentar un I-129 para contratar trabajadores H-2B. Planifique con anticipación cuándo realmente necesitará estos trabajadores temporales

Entrevistadora: Gladys Marcos

Abogado, gracias por esta clara y muy importante presentación sobre la visa temporal H2-B para trabajadores no agrícolas. Muchos dueños de negocios estadounidenses que buscan trabajadores no calificados y ciudadanos extranjeros interesados en venir a los Estados Unidos a trabajar temporalmente probablemente encontrarán útil esta información. Por ahora, gracias por sentarse conmigo hoy y responder mis preguntas sobre cómo contratar legalmente trabajadores temporales no agrícolas con una visa H-2B.

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ABOGADO: Coleman Jackson

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