Archivo por meses: julio 2023

Capitulo 1: Cómo lidiar con las sanciones del IRS

Pensamientos Legales – Episodio 1 de Cómo lidiar con las sanciones del IRS

Coleman Jackson, PC | Transcripción de Pensamientos Legales
Publicado el 19 de julio de 2023

Introducción del abogado: Bienvenidos a Pensamientos Legales! Mi nombre es Coleman Jackson soy un abogado en Coleman Jackson Corporación Profesional, un buffete de abogados de impuestos, litigos, e inmigracion en Dallas, Texas.

Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro – Asistente Legal de Litigo, y nuestro personal de administración Ernesto Muñoz y Michelle Gutierrez.

En este podcast de «Pensamientos Legales» hoy nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutierrez me estará entrevistando en nuestra serie de impuestos federal titulada, “Tratando con el IRS”. En el podcast de hoy : el abogado hablará sobre las sanciones del IRS y la opción de los contribuyentes para tratar con ellos. Este es el episodio 1: “Tratamiento de las sanciones del IRS”.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez soy Asistente Administrativa en la oficina de impuestos, litigo, e inmigración de Coleman Jackson Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

Buenas tardes Abogado; gracias por estar aquí conmigo hoy para entrevistarlo en nuestra nueva serie de impuestos federales, «Tratar con el IRS».

En este primer episodio de nuestra nueva seria de Podcast en Pensamientos Legales, nuestro tema es «Tratamiento de las sanciones del IRS».

Abogado, empezemos

Pregunta #1: ¿Por qué el IRS cobra multas?

Respuesta del abogado – Pregunta 1:

Buenas tardes, Michelle.

Michelle; el código fiscal federal que está codificado en el Código 26 de los Estados Unidos otorga al Departamento de Tesoro de los Estados Unidos la autoridad y el mandato para administrar y hacer cumplir las leyes federales de los países. La agencia dentro del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos tiene la responsabilidad específica de mantener la integridad del sistema fiscal federal y garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales federales y el tratamiento consistente de los contribuyentes bajo el código tributario es el Servicio de Impuestos Internos, Internal Revenue Service en Ingles (el IRS).

Entonces, la respuesta amplia a su pregunta de por qué el IRS impone sanciones por infracciones o incumplimiento del Código de Rentas Internas es que el IRS está llevando a cabo su función de proteger la integridad del sistema fiscal federal y garantizar el cumplimiento voluntario de las leyes fiscales federales. Estas multas el IRS imponen sanciones a los infractores de las leyes fiscales federales.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario del entrevista: Ah, ya veo

Pregunta #2:  ¿Qué tipo de sanciones impone el IRS por violación del Reglamento Interno Código de ingresos?

Respuesta de Abogado- Pregunta 2:

Esa pregunta es amplia; con seguridad, porque el IRS impone sanciones por todo tipo de violaciones del Código de Rentas Internas. Permítame mencionar algunas áreas generales y comportamientos que podrían desencadenar sanciones del IRS:

  1. Las multas relacionadas con la presentación (pueden ser impuestas por el IRS cuando un contribuyente tiene el deber de presentar una declaración de impuestos y la presenta tarde o no la presenta en absoluto. El IRS puede imponer estas sanciones relacionadas con la presentación a todo tipo de contribuyentes por todo tipo de infracciones de presentación.
  2. Las sanciones relacionadas con la precisión van desde los errores y errores negligentes de los contribuyentes hasta sus posiciones impositivas imprudentes y frívolas camino a la subestimación intencional de activos, sobrevaluaciones de activos, declaración de pasivos por encima y por debajo y patrimonio erróneo valoraciones de puestos. Estas sanciones relacionadas con la precisión se pueden aplicar a individuos, empresas, fideicomisos, sucesiones y otras entidades
  3. 3. Las multas relacionadas con la responsabilidad del preparador son impuestas por el IRS a los preparadores de declaraciones de impuestos profesionales por no cumplir con varios requisitos de diligencia debida, para asesorar a sus clientes fiscales a tomar posiciones fiscales frívolas, posiciones imprudentes o directamente posiciones impositivas infundadas en la ley en sus declaraciones de impuestos y otras presentaciones con el Servicio de Impuestos Internos

La historia que estoy tratando de contar aquí es que hay todo tipo de razones, personas, empresas, y entidades que se pueden evaluar sanciones del IRS por todo tipo de infracciones fiscales. Además, sus preparadores de impuestos también están sujetos a ciertos tipos de impuestos de sanciones del IRS.  Las sanciones del IRS se evalúan para fomentar el cumplimiento de las leyes fiscales federales. El ser humano es curioso y ingeniosos para idear nuevas formas e incluso esquemas para evitar lo que no quieren hacer. Probablemente no a mucha gente le guste pagar impuestos… por lo que se imponen multas para ayudar a los curiosos, ingeniosos e intrigantes a cumplir con la ley federal.​

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta #3: ¿Abogado, ¿cuál es la cantidad de dinero que estamos hablando en términos de las multas del IRS?

Respuesta de Abogado- Pregunta 3:

Las sanciones del IRS pueden variar según el tipo de infracción fiscal. Estas multas pueden ser muy sustanciales y, a menudo, continúan vigentes hasta que el impuesto subordinado se ha resuelto la infracción. Así que esa es la respuesta general a la pregunta que hiciste. Los infractores simplemente necesitan saber que las sanciones fiscales en algunos casos pueden exceder la cantidad de la obligación tributaria adeudada inicialmente.

Pero permítame tratar su pregunta de manera más específica al nombrar algunas tasas de multa del IRS:

1.Las multas relacionadas con la presentación varían según el tipo de declaración de impuestos involucrada; en su declaración típica, como el Formulario 1040, el Formulario 1120 y el Formulario 1065, la multa por no presentar comienza en el 20% de la cantidad neta adeudada en la fecha de vencimiento de la declaración, sin incluir ninguna prórroga de la presentación

2.Las multas de penalización relacionadas con la precisión oscilan entre el 5 % y el 20 % en función del monto del impuesto neto en la fecha de vencimiento de la declaración, sin incluir las prórrogas de la presentación. La cantidad de la sanción está determinada por numerosos factores en los que no voy a entrar ahora. En algunos casos, como la valoración sustancial sobreestimaciones la sanción es del 30% del impuesto que debería haberse pagado si se hubiera utilizado la tasación o base correcta para empezar. Estoy intencionalmente dejando a lado las secciones específicas del Código de Rentas Internas porque realmente sería meterse en la maleza de la ley fiscal federal; y la mayor parte de nuestro podcast audiencia no son profesionales de impuestos. No queremos bombardearlos innecesariamente con leyes fiscales. Sólo sé, la ley fiscal es compleja.

3.Las multas de Informe de Información se imponen a los empleadores por diversas infracciones de los requisitos de informe de información en el código tributario que involucran el formulario W-2, Formulario 1099, etc., y puede quedar entre $50 por declaración si se corrige dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento o $250 por declaración si no se corrige en 30 días. Los empleadores deben saber que las sanciones por devolución de información pueden ser brutales.

4.Las sanciones impuestas a los preparadores de declaraciones de impuestos pueden variar desde $250 por declaración sobre declaraciones que toman posiciones legales insostenibles hasta el régimen de sanciones esta diseñado para alentar a los preparadores de declaraciones de impuestos a realizar la diligencia debida adecuada antes de tomar ciertas posiciones fiscales, como crédito por ingreso del trabajo, cabeza de familia y como puestos fiscales. El Código ha impuesto cada vez más requisitos de diligencia debida a los preparadores de declaraciones a lo largo de los años, diseñados para alentar a los preparadores conocer a los contribuyentes para quienes preparan declaraciones.

Esto es solo la superficie. Como dije antes, no quiero abrumar a nuestra audiencia laica de podcasts profundizando demasiado en las malas hierbas fiscales.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta #4: ¿Cuánto tiempo tiene el IRS para cobrar a un contribuyente estas multas que has estado hablando, abogado?

Respuesta de Abogado- Pregunta 4:

Muy bien, Déjame ver si puedo mantener esto simple y directo:

1.Si un contribuyente tiene la obligación legal conforme al Código de Rentas Internas de presentar una declaración de impuestos para un período fiscal en particular, pero nunca presentó la declaración, el IRS siempre tiene que cobrar cualquier sanción fiscal aplicable, como, por no presentar multas, sanciones de precisión y cualquier otra sanción que pueda cobrarse legalmente en función de los hechos y circunstancias. También el IRS tiene una eternidad para auditar la declaración y hacer ajustes y evaluaciones de impuestos. Esto es así porque los ‘tres años estatuto de evaluación nunca comienza a correr hasta que la declaración de impuestos se presenta ante el IRS.

  1. Si un contribuyente tiene el deber según de presentar una declaración de impuestos al Código de Rentas Internas y presenta la declaración en o antes de la fecha de vencimiento de la declaración, el IRS tiene tres años después de que se presentó la declaración o su fecha de vencimiento para evaluar cualquiera de las multas que yo anteriormente mencionada.
  2. Ahora digamos que la declaración de impuestos se presentó tarde. Con respecto a las declaraciones tardías, el IRS puede imponer las sanciones a partir de un día siguiente a la presentación efectiva de la planilla.
  3. Tenga en cuenta que ciertas cosas que el contribuyente hace y no hace pueden afectar estas fechas de evaluación; tales como, presentación de una declaración enmendada y acordar con un representante del IRS para extender el estatuto de limitaciones para evaluar sanciones, intereses e impuestos adicionales. El examen del IRS de las declaraciones dentro de este período de prescripción también puede afectar el cálculo de sanciones, intereses e impuestos.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario del entrevista: Abogado, tengo una pregunta final con respecto a este tema de gran interés: hacer frente a las multas del IRS.

Pregunta #5: ¿Qué puede hacer un contribuyente para minimizar o eliminar las sanciones del IRS?

Respuesta de Abogado- Pregunta 5:

Si la sanción es el resultado de un examen de auditoría del IRS, el contribuyente puede solicitar una audiencia con el supervisor del examinador de campo y si eso no resuelve los problemas, el contribuyente puede solicitar otra determinación de auditoría donde la sanción puede abordarse o el contribuyente puede buscar compensación en la Oficina Independiente de Apelaciones del IRS.

Los contribuyentes pueden solicitar alivio de multas de todas las evaluaciones de multas del IRS presentando una Solicitud de reducción o reembolso de multas con la oficina donde se presentó la declaración y diríjase a la Oficina Independiente de Apelaciones (Independent Office of Appeals en ingles) del IRS en caso de que el contribuyente aún no esté satisfecho con los resultados.

El contribuyente también tiene derecho a presentar una petición ante el Tribunal Fiscal de los Estados Unidos. Es muy importante que el tribunal fiscal la petición se presenta en tiempo y forma. El contribuyente tiene 90 días a partir de la recepción de la evaluación del IRS de impuestos, multas e intereses adicionales para presentar una queja ante el Tribunal Fiscal de EE. UU. sin pagar primero la evaluación fiscal.

He resumido brevemente las opciones de los contribuyentes. Es más complejo y los contribuyentes con este tipo de impuesto adicional, sanción y las evaluaciones de intereses deben comunicarse con un asesor legal inmediatamente después de recibir cualquier correspondencia del IRS o del IRS exámenes. Para proteger y preservar sus derechos bajo el Código de Rentas Internas, los contribuyentes deben conocer sus derechos legales.

En todos los recursos de que pueda disponer el contribuyente en los casos de alivio de la sanción; el contribuyente debe haber actuado razonablemente y tener una defensa de «causa razonable». La evidencia debe ser reunida y organizada para hacer una defensa de causa razonable. La desgravación de los impuestos adicionales del IRS resultantes del examen, la sanción y la tasación de intereses no puede basarse en argumentos en el aire o sin fundamento; pero, con base en la ley y los hechos tributarios federales.

RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa

Abogado, gracias por estar aquí hoy con nosotros, esta información sobre que hacer con las multas del IRS. Esperemos que nuestra audiencia lo encuentre informativo y les ayude. Conocer sus derechos como contribuyentes; saber cómo proteger sus derechos en el caso desafortunado de que estén siendo examinados por el IRS; y ojalá nuestra audiencia sabe ahora cómo preservar sus derechos legales bajo el impuesto federal código si desafortunadamente son golpeados con una sanción fiscal del IRS.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcasts como este deben suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde quiera que escuches tu podcast. ¡Todos cuídense! Y vuelvan en unas dos semanas, para más pensamientos legales de impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional, ubicada aquí mismo en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas para ingles: 214-599-0431 | Llamadas para Español 214-599-0432 | Llamadas para Portugués: 214-272-3100

OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:

Este es el final de Pensamientos Legales por ahora

Gracias por brindarnos su valioso tiempo esta mañana y escuchar el podcast de Pensamiento Legales de nuestro bufete de abogados. Este ha sido el primer capitulo de nuestra nueva serie de podcasts titulada Cómo tratar con el IRS. Espero que hayas disfrutado Capitulo uno: «Lidiando con las multa del IRS».

Si desea ver o escuchar más Pensamientos Legales sobre impuestos, litigios de contratos, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuches tu podcast.

¡Manténganse al tanto! Estamos aquí en Dallas, Texas, y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades en temas relacionados con impuestos, contratos, litigios y asuntos legales de inmigración. Hasta la próxima, cuídate.

Pensamientos Legales – Capitulo 2 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?

Pensamientos Legales – Capitulo 2 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?

Coleman Jackson, P.C. | Transcripcion de Pensamientos Legales
Publicado el 5 de Julio de 2023

Introduccion del abogado: Bienvenido a Pensamientos Legales Mi nombre es Coleman Jackson soy un abogado en Coleman Jackson, Corporacion Profesional, un buffete de abogados de impuestos, litigos, e inmigracion en Dallas, Texas.Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro – Asistente Legal de Litigo, y nuestro personal de administración Ernesto Muñoz y Michele Gutierrez.En este podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutierrez me estará entrevistando en el tema importante de“Capitulo 2 ¿Que debe saber sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?”

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez soy Asistente Administrativa en la oficina da impuestos, litigo, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas 75206.

Buenas tardes abogado; Gracias por estar aquí en este dia para hablar sobre este sujeto importante de inmigración: “Capitulo 2 ¿Que debe saber sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?”

En el primer episodio hace un par de semanas, discutimos para qué se usa la Visa L1A, cuáles son sus requisitos, y si tiene algún requisito adicional específico impuesto a la empresa. Hoy cubriremos más preguntas, específicamente sobre los beneficios y diferencias entre una visa L1A y otras visas de trabajo.

Abogado, comencemos y exploremos más cosas maravillosas sobre la L1A Visa.

Pregunta #1: ¿Cuáles son los tiempos de procesamiento para la Visa de transferencia dentro de la empresa L1A?

Y abogado, ¿Cuáles son los actuales costos de presentación del gobierno para la visa L1A? Respuesta del abogado – Pregunta 1

Buenos Dias, Michelle.

Según los informes de procesamiento en línea de USCIS, los tiempos de procesamiento actuales para la Visa L1A en el Centro de Servicio en Texas es 1.5 meses. El tiempo de procesamiento notificado para la Transferencia dentro de la empresa L1A de la Visa de Ejecutivo y Gerente es aproximadamente 2 meses en el Centro de Servicio de California.

Tenga en cuenta que por una tarifa adicional, el procesamiento premium está disponible para la L1A Visa de transferencia dentro de la empresa y gerentes. El procesamiento premium reduce el tiempo total de procesamiento a aproximadamente 15 días o menos.

En cuanto las tarifas de presentación regulares, la tarifa de presentación regular actual es de $460 y mas la tarifa biométrica de $85. Recuerden, se aplican tarifas adicionales cuando el empleador solicita un procesamiento premium.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta #2: ¿Cuáles son los porcentajes de aprobación? de la L1A Transferencia Intracompañía de Visa de ejecutivo y gerente?

Respuesta de Abogado- Pregunta 2:

La tasa de aprobación de las visas L1A puede variar según varios factores, incluidas las circunstancias específicas del solicitante y el empleador, así como las políticas y procedimientos generales de inmigración del país que expide la visa. Es importante tener en cuenta que no tengo acceso a datos o estadísticas en tiempo real sobre las tasas de aprobación.

Sin embargo, generalmente se entiende que las visas L1A tienen una tasa de aprobación relativamente alta en comparación con otras visas de trabajo. Esto es porque la visa L1A está diseñada para transferencias dentro de la empresa de ejecutivos y gerentes que están siendo trasladados a los Estados Unidos por su empleador actual. Siempre que el solicitante y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad, y la solicitud está debidamente preparada y respaldada con la documentación pertinente, las posibilidades de aprobación generalmente se consideran favorables.

Vale la pena mencionar que el proceso de aprobación implica un escrutinio exhaustivo de la solicitud, incluida la credenciales, la naturaleza del puesto, las calificaciones del empleado y el propósito general de la transferencia. Es crucial para proporcionar información precisa y detallada, así como suficientes documentos de respaldo para demostrar que se cumplen los requisitos para la visa L1A. Ahí es donde un consejero de inmigración de negocios o un abogado de negocios puede aportar mucho valor. El objetivo es evitar percances y solicitud de pruebas que puedan ralentizar el proceso adjudicativo abajo o descarrilarlo todo junto.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 3: ¿Puede un titular de visa L1A traer su familia?

Respuesta de Abogado- Pregunta 3:

Excelente pregunta, Michelle.  ¡Absolutamente si se cumplen ciertas condiciones! Si se encuentra en los EE. UU. con estatus L-1A podrá traer su cónyuge e hijos junto con usted con la visa L-2. El plazo de validez será el mismo que el del titular de la visa L-1. La visa L-2 depende del estado del titular principal de la visa L-1.

Además, si su cónyuge califica para un Documento de Autorización de Empleo, podrá trabajar en los EE. UU. así como cualquier empleador en los Estados Unidos.

Este es un gran beneficio del L-1 porque le permite a su cónyuge obtener ingresos adicionales para ayudar apoyar a su familia.

Pero solo los cónyuges pueden trabajar con una visa L-2, los niños no pueden trabajar con una visa L-2. Lamentablemente, padres que tienen hijos con un L-1 no son elegibles para la visa L-2.

Finalmente, recuerde que el término “niño” en la Ley de Nacionalidad de Inmigración, en Ingles Immigration Nationality Act  (INA) significa sus hijos que son menores de 21 años y solteros. Sus hijos calificados pueden venir a los Estados Unidos en una Visa L-2. Ellos pueden asistir a escuelas primarias, secundarias y universitarias aquí.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 4: Abogado, ¿puede hacer una comparación entre la visa L1A y otras visas de trabajo disponibles para profesionales extranjeros que deseen ser empleado en los EE.UU.?

Respuesta de Abogado- Pregunta 4:

Por lo general, la visa L-1 se compara con la H-1B debido a sus similitudes. Sin embargo, no se olvide del problema de la ruta crítica que he mencionado antes. Hay un límite anual estricto sobre la cantidad de peticiones H-1B que se aprueban cada año. Cada año, se envía aleatoriamente un pequeño número de peticiones. seleccionado de un conjunto de peticiones enviadas, lo que hace que sea muy difícil obtener un H-1B si está limitado de pies a cabeza esperando en esta lotería. Por otro lado, no hay límites para la cantidad de visas L-1 que se aprueban cada año. Esto significa que su petición no será rechazada debido al hecho de que no haiga más visas disponibles.

Uno de los mayores beneficios de la visa L-1 es el hecho de que no necesitas un título del colegio para calificar. Esta es una gran ventaja sobre el H-1B. Hay algunas otras visas que no necesariamente requieren educación. Estos incluyen las clasificaciones de las visa O-1, E-2, TN y J-1. Desde la certificación laboral las reglas no se aplican en este caso de la visa L-1 esta es una ventaja significativa sobre la visa H-1B ya que con la visa H1-B, los peticionarios del empleador deben demostrar a satisfacción del Departamento de Trabajo de los EE. UU. que el salario ofrecido al empleado extranjero cumple con el salario prevaleciente o similar a los trabajadores domésticos, ciudadanos estadounidenses, o titulares de carta verde.

Al igual que otras visas de no inmigrante, el USCIS considera que la L-1 es una visa de «doble intención». ¿Qué es una visa de doble intención? Doble intención significa que el titular de la visa L-1 puede obtener el estatus de residente permanente legal durante su estadía a través de alguna otra ruta de inmigración legal. Esto es en diferencia con las visas de trabajo como las clasificaciones de visa J-1 y TN a través de las cuales obtener una tarjeta verde violaría su estado y posiblemente incurriría en malas consecuencias con el USCIS.

Por otro lado, los titulares de visas L mientras estén físicamente en los Estados Unidos pueden solicitar permisos de trabajo, visas de inmigrantes, solicitud de ajuste de estatus, Visas H-1B y extensiones de visa L — todo, sin violar su estado de visa L-1. Eso es lo que significa ser de doble propósito. La L-1 es una visa flexible.

RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa

Abogado, gracias por estar aquí hoy con nosotros, esta información sobre la visa L1A fue muy interesante y espero que sea útil para nuestra audiencia. En el próximo episodio, cubriremos más preguntas sobre esta oportunidad única para emigrar e invertir en los Estados Unidos.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcasts como este deben suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde quiera que escuches tu podcast. ¡Todos cuídense! Y vuelvan en unas dos semanas, para más pensamientos legales de impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional, ubicada aquí mismo en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas para ingles: 214-599-0431 | Llamadas para Español 214-599-0432 | Llamadas para Portugués: 214-272-3100

OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:

Este es el final de Pensamientos Legales por ahora

Gracias por escuchar el podcast de Pensamientos Legales de nuestro bufete de abogados. Gracias por darnos la oportunidad para hablar sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador que permite a las empresas multinacionales transferir ejecutivos y gerentes a los Estados Unidos para instalar su sucursal operaciones, administrar y supervisar sus plantas de producción nacionales, sus oficinas de ventas nacionales y mucho más. ¡Para eso está la Visa L1! Así es como puede ser utilizado por empresas extranjeras de todo el mundo.

Si desea ver o escuchar más Pensamientos Legales sobre impuestos, litigios de contratos, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuche su podcast.

¡Manténganse al tanto! Estamos aquí en Dallas, Texas, y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades en temas relacionados con impuestos, contratos, litigios y asuntos legales de inmigración. Hasta la próxima, cuídate.