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PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 1: Lidando com as Penalidades do IRS

PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 1: Lidando com as Penalidades do IRS

Coleman Jackson, P.C. | Transcrição do Podcast de Pensamentos Legais

Publicado em 21 de julho de 2023.

Pensamentos Legais é uma apresentação em podcast da Coleman Jackson, P.C., um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em tributação, litígio e questões legais de imigração.

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson está sendo entrevistado por Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de litígio da Coleman Jackson, P.C. O tema da discussão é “Episódio 1: Lidando com as Penalidades da IRS”.

Se você gosta deste podcast, fique atento a mais episódios do escritório de advocacia de tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, P.C. Certifique-se de se inscrever. Visite o escritório de advocacia especialista em impostos, litígios e imigração de Coleman Jackson, P.C. online em www.cjacksonlaw.com.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Litígio

Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, Litígio e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por mim, assistente legal de litígios do escritório.

Além de mim, temos o advogado e CPA Coleman Jackson e nosso setor administrativo: Ernesto Munoz e Michele Gutierrez.

Nosso tópico de hoje é: “Episódio 1: Lidando com as Penalidades da IRS”.

Vamos para a primeira pregunta.

Questão 1: Por que o IRS cobra multas?

Resposta do advogado – Pergunta 1:

Bom dia Leiliane.

Leiliane; o Código Tributário Federal que está codificado em 26 Código dos Estados Unidos dá ao Departamento do Tesouro dos Estados Unidos a autoridade e o mandato para administrar e fazer cumprir as leis tributárias federais do país. A agência do Departamento do Tesouro dos Estados Unidos com responsabilidade específica de manter a integridade do sistema tributário federal e garantir a conformidade com as leis tributárias federais e o tratamento consistente dos contribuintes de acordo com o código tributário é o Internal Revenue Service (IRS).

Portanto, a resposta ampla à sua pergunta sobre por que o IRS impõe penalidades por violações ou descumprimento do Código da Receita Federal é que o IRS está cumprindo sua função de proteger a integridade do sistema tributário federal e garantir o cumprimento voluntário das leis tributárias federais. Essas penalidades do IRS são impostas aos infratores das leis tributárias federais.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Litígio

Pergunta 2: Que tipo de penalidades o IRS impõe por violação do Código Tributário?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Essa questão é ampla porque o IRS impõe penalidades para todos os tipos de violações do Código Tributário. Deixe-me apenas mencionar algumas áreas e comportamentos amplos que podem desencadear penalidades do IRS:

Arquivar penalidades relacionadas pode ser imposta pelo IRS quando um contribuinte tem o dever de apresentar uma declaração de imposto e a apresenta com atraso ou não a apresenta. Essas penalidades relacionadas ao arquivamento podem ser impostas pelo IRS a todos os tipos ou contribuintes por todos os tipos de violações de arquivamento.
Penalidades relacionadas à precisão varia de erros e erros negligentes dos contribuintes, até suas posições fiscais imprudentes e frívolas, até subavaliação deliberada de ativos, superavaliação de ativos, super e subdeclaração de passivos e avaliações errôneas da posição patrimonial. Essas penalidades relacionadas à precisão podem ser aplicadas contra indivíduos, empresas, trusts, propriedades e outras entidades.
Penalidades relacionadas à responsabilidade do preparador são avaliados pelo IRS em preparadores profissionais de declaração de impostos por não cumprirem vários requisitos de due diligence, ou em preparadores de declaração que aconselham seus clientes fiscais a assumir posições fiscais frívolas, ou posições imprudentes ou posições fiscais em suas declarações que simplesmente são infundadas em direito tributário ou fatos.

A história que estou tentando dizer é que existem todos os tipos de razões e todos os tipos de indivíduos, empresas, entidades que podem ser penalizados pelo IRS para todos os tipos de infrações fiscais. Além disso, seus preparadores de impostos também estão sujeitos a certos tipos de penalidades do IRS. As penalidades do IRS são avaliadas para incentivar o cumprimento das leis tributárias federais. Os seres humanos são curiosos e engenhosos em inventar novos caminhos e até esquemas para evitar o que não querem fazer. Provavelmente poucas pessoas gostam de pagar impostos… então as multas são aplicadas para ajudar os curiosos, engenhosos e conspiradores a cumprir a lei federal.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Litígio

Pergunta 3: Advogado, de que montante estamos a falar em termos de multas de IRS?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

As penalidades do IRS podem variar dependendo do tipo de violação fiscal. Essas penalidades podem ser muito substanciais e muitas vezes continuam em vigor até que a infração fiscal subjacente seja resolvida. Então essa é a resposta geral para a pergunta que você fez. Os infratores simplesmente precisam saber que as penalidades fiscais em alguns casos podem exceder o valor do imposto devido para começar.

Mas deixe-me lidar com sua pergunta mais especificamente, citando alguns valores de multa do IRS:

Taxas de multas relacionadas ao arquivamento variam em todo o lugar, dependendo do tipo de declaração de imposto envolvida; em sua declaração típica, como o Formulário 1040, Formulário 1120 e Formulário 1065, a multa por não arquivar começa em 20% do valor líquido devido na data em que a declaração era devida, sem incluir quaisquer extensões de arquivamento
As taxas de penalidade relacionadas à precisão variam de 5% a 20% com base no valor líquido do imposto na data de vencimento da declaração, não incluindo quaisquer extensões de arquivamento. O quantum da penalidade é determinado por vários fatores que não vou abordar agora. Em alguns casos, como avaliações exageradas substanciais, a multa é de 30% do imposto que deveria ter sido pago se a avaliação ou base correta tivesse sido usada desde o início. Estou intencionalmente deixando de fora as seções específicas do Código Tributário porque isso seria realmente entrar no mato da lei tributária federal; e a maioria do nosso público de podcast não é composta por profissionais tributários. Não queremos bombardeá-los desnecessariamente com leis tributárias. Apenas saiba, a lei tributária é complexa.
Multas de relatórios de informações são impostas aos empregadores por várias violações de requisitos de relatórios de informações no código tributário envolvendo o Formulário W-2, Formulário 1099 e assim por diante e podem variar de $ 50 por declaração se corrigida dentro de 30 dias da data de vencimento ou $ 250 por declaração se não for corrigido em 30 dias. Os empregadores devem saber que as penalidades de devolução de informações podem ser brutais.
As penalidades impostas aos preparadores de declarações fiscais podem variar de US$ 250 por declaração sobre declarações que assumem posições legais insustentáveis até o regime de penalidades destinado a incentivar os preparadores de declarações fiscais a realizar a devida diligência antes de assumir determinados cargos fiscais, como crédito de renda auferida, chefe de família, e como cargos fiscais. O Código impôs cada vez mais requisitos de devida diligência aos preparadores de declarações ao longo dos anos, com o objetivo de incentivar os preparadores a conhecer os contribuintes para quem preparam as declarações.

Esta é apenas a superfície. Como eu disse anteriormente, não quero sobrecarregar nosso público leigo de podcast indo muito fundo nas ervas daninhas fiscais.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Litígio

Pergunta 4: Quanto tempo o IRS tem para cobrar do contribuinte essas multas de que você falou, advogado?

Resposta do advogado – Pergunta 4:

OK,

Deixe-me ver se consigo manter isso simples e direto:

Se um contribuinte tiver uma obrigação legal ao abrigo do Código da Receita Federal para arquivar uma declaração de imposto para um determinado período de imposto, mas nunca apresentou a declaração, o IRS terá que cobrar para sempre quaisquer penalidades fiscais aplicáveis, como falha no arquivamento de multas, penalidades de precisão e quaisquer outras penalidades que possam ser legalmente cobradas com base nos fatos e circunstâncias. Além disso, o IRS deve sempre auditar o retorno e fazer ajustes e avaliações de impostos. Isso ocorre porque o ‘estatuto de avaliação de três anos’ nunca começa a correr até que a declaração de imposto seja apresentada ao IRS.

Se um imposto pagador tem o dever de acordo com o Código Tributário de arquivar uma declaração de imposto e faz a declaração antes ou na data de vencimento da declaração, o IRS tem três anos após a declaração ter sido arquivada ou sua data de vencimento para avaliar qualquer uma das penalidades que eu anteriormente mencionado.

Agora, digamos que a declaração de imposto foi arquivada com atraso. No que diz respeito a declarações atrasadas, o IRS pode avaliar as penalidades a partir de um dia após o registro da declaração.

Tenha em mente que certas coisas que o contribuinte faz e não faz podem afetar essas datas de avaliação; como, apresentação de uma declaração alterada e acordo com um representante do IRS para estender o estatuto de limitações para avaliar multas, juros e impostos adicionais. O exame das declarações do IRS dentro desse prazo de prescrição também pode afetar a avaliação de multas, juros e impostos.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Litígio

Advogado, tenho uma última pergunta sobre este tópico muito interessante: lidando com multas do IRS.

Pergunta nº 5: O que pode um contribuinte fazer para minimizar ou livrar-se das multas de IRS?

Resposta do advogado – Pergunta 5:

Se a sanção for resultante de exame de auditoria do IRS, o contribuinte pode requerer uma audiência com o supervisor do examinador de campo e se isso não resolver as questões, o contribuinte pode solicitar uma redeterminação de auditoria onde a penalidade pode ser abordada ou o contribuinte pode solicitar reparação no IRS Independent Office of Appeals.

Os contribuintes podem buscar isenção de multa de uma avaliação de multa do IRS preenchendo um Pedido de Redução ou Reembolso de Multa no escritório de campo onde a declaração foi arquivada e ir para o Escritório Independente de Apelações do IRS caso o contribuinte ainda esteja insatisfeito com os resultados.

O contribuinte também tem o direito de entrar com uma petição no Tribunal Fiscal dos Estados Unidos. É muito importante que a petição ao tribunal tributário seja protocolada em tempo hábil. O contribuinte tem 90 dias a partir do recebimento da cobrança de imposto adicional do IRS, multas e juros para registrar uma reclamação no Tribunal Fiscal dos Estados Unidos sem ter que pagar primeiro a cobrança de imposto.

Resumi brevemente as opções dos contribuintes. É mais complexo e os contribuintes com esses tipos de impostos adicionais, multas e avaliações de juros devem entrar em contato com o advogado imediatamente após o recebimento de qualquer correspondência do IRS ou exames do IRS. Para proteger e preservar seus direitos sob o Código Tributário, os contribuintes devem conhecer seus direitos legais.

Em todos os recursos que possam estar disponíveis para o contribuinte em casos de alívio de penalidade; o contribuinte deve ter agido razoavelmente e ter uma defesa de ‘causa razoável’. As evidências devem ser reunidas e organizadas para apresentar argumentos de defesa de causa razoável. A isenção de impostos adicionais de IRS resultantes de avaliações de exames, multas e juros não pode ser baseada em argumentos infundados; mas, com base na legislação tributária federal e nos fatos.

ENTREVISTADOR Encerramento: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Litígio

Advogado, obrigada por estar aqui hoje conosco e se informar sobre como lidar com a multa do IRS. Esperamos que nosso público o considere informativo e os ajude a conhecer seus direitos como contribuintes; saber como proteger seus direitos no infeliz caso de serem examinados pelo IRS; e esperamos que nosso público saiba agora como preservar seus direitos legais sob o código tributário federal se, infelizmente, for atingido por uma multa de imposto do IRS.

Nossos ouvintes que desejam ouvir mais podcasts como este devem se inscrever em nosso Podcast Pensamentos Legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast. Todos se cuidem! E volte em cerca de duas semanas, para mais impostos, contratos, litígios e pensamentos legais de imigração da Coleman Jackson, Professional Corporation, localizada aqui mesmo em Dallas, Texas em 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Chamadas em inglês: 214-599-0431 | Chamadas em espanhol: 214-599-0432 | Chamadas em português: 214-272-3100

Conclusão do advogado:

Este é o fim de “PENSAMENTOS LEGAIS” por enquanto.

Obrigado por nos dar seu precioso tempo esta manhã e ouvir o Podcast Pensamentos Legais de nosso escritório de advocacia. Este foi o primeiro episódio de nossa nova série de podcasts intitulada Lidando com o IRS. Espero que tenham gostado do Episódio 1: Lidando com a Penalidade do IRS.

Se você quiser ver ou ouvir mais sobre tributação, litígios contratuais e imigração, PENSAMENTOS LEGAIS de Coleman Jackson, Professional Corporation, assine nosso Podcast de Pensamentos Legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast.

Fique atento! Estamos aqui em Dallas, Texas, e queremos informar, educar e encorajar nossas comunidades sobre tópicos relacionados a impostos, contratos, litígios e questões legais de imigração. Até a próxima, cuidem-se.

PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?

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PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?

Coleman Jackson, P.C. | Transcrição do Podcast de Pensamentos Legais

Publicado em 07 de julho de 2023.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por mim, assistente legal de litígios do escritório.

Além de mim, temos o advogado e CPA Coleman Jackson e nosso setor administrativo: Ernesto Munoz e Michele Gutierrez.

Nosso tópico de hoje é: “Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?”.

No primeiro episódio, algumas semanas atrás, discutimos para que serve o visto L1A, quais são seus requisitos e se há requisitos adicionais específicos impostos à empresa. Hoje abordaremos mais questões, especificamente sobre os benefícios e as diferenças entre um visto L1A e outros vistos de trabalho.

Advogado, vamos começar e explorar mais coisas maravilhosas sobre o visto de transferência intra empresas L1A que nosso público de podcast precisa saber.

Questão 1: Quais são os tempos de processamento para o Visto de transferência intra empresas L1A?

E advogado, quais são os custos atuais das taxas do governo para o visto L1A?
Resposta do advogado – Pergunta 1:

Bom dia Leiliane.

De acordo com os relatórios de processamento on-line do USCIS, o tempo de processamento atual para o visto L1A no Texas Service Center é de 1,5 meses. O tempo de processamento relatado para a transferência intra empresas L1A do visto de executivo e gerente é de cerca de 2 meses no California Service Center.

Observe, no entanto, que por uma taxa adicional, o processamento premium está disponível para o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa. O processamento premium reduz o tempo total de processamento para cerca de 15 dias corridos ou menos.

Quanto às taxas de registro regulares – a atual taxa de registro regular é de $ 460 mais uma taxa de biometria de $ 85. Lembre-se de que taxas extras se aplicam quando o processamento do prêmio é solicitado pelo empregador.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Pergunta 2: Quais são as porcentagens de aprovação da transferência intra empresas L1A do visto de executivo e gerente?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

A taxa de aprovação para vistos L1A pode variar dependendo de vários fatores, incluindo as circunstâncias específicas do solicitante e do empregador, bem como as políticas e procedimentos gerais de imigração do país que emite o visto. É importante observar que não tenho acesso a dados ou estatísticas em tempo real sobre taxas de aprovação.

No entanto, é geralmente entendido que os vistos L1A têm uma taxa de aprovação relativamente alta em comparação com algumas outras categorias de vistos. Isso ocorre porque o visto L1A é projetado para transferências dentro da empresa de executivos e gerentes que estão sendo realocados para os Estados Unidos por seu empregador atual. Desde que o candidato e o empregador cumpram os requisitos de elegibilidade e o pedido seja devidamente preparado e apoiado com a documentação relevante, as chances de aprovação são geralmente consideradas favoráveis.

Vale ressaltar que o processo de aprovação envolve um exame minucioso do pedido, incluindo as credenciais da empresa, a natureza do cargo, as qualificações do funcionário e o objetivo geral da transferência. É crucial fornecer informações precisas e detalhadas, bem como documentos comprovativos suficientes para demonstrar que os requisitos para o visto L1A foram atendidos. É aí que um conselheiro de imigração de negócios ou advogado de negócios pode trazer muito valor. O objetivo é evitar contratempos e solicitações de provas que possam atrasar o processo judicial ou inviabilizá-lo completamente.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Pergunta 3: O titular do visto L1A pode trazer sua família?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

Absolutamente se certas condições forem atendidas! Se você estiver nos EUA com o status L-1, poderá trazer seu cônjuge e filhos com o visto L-2. O período de validade será o mesmo do titular do visto L-1. O visto L-2 depende do status do titular do visto principal L-1.

Além disso, se seu cônjuge se qualificar para um Documento de Autorização de Trabalho, ele também poderá trabalhar nos EUA com qualquer empregador nos Estados Unidos.

Este é um ótimo benefício L-1 porque permite que seu cônjuge obtenha uma renda complementar para ajudar no sustento da família.

Mas apenas os cônjuges podem trabalhar com um visto L-2, os filhos não podem trabalhar com um visto L-2. Os pais dos portadores de visto L1 não são elegíveis para o visto L-2, infelizmente.

Por fim, lembre-se de que o termo “criança” na Lei de Nacionalidade de Imigração (INA) significa seus filhos menores de 21 anos e solteiros. Seus filhos qualificados podem vir para os Estados Unidos com um visto L-2. Eles podem frequentar escolas primárias, secundárias e universitárias aqui.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Pergunta 4: Advogado, você pode fazer uma breve comparação entre o visto L1A e outros vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar nos EUA?

Resposta do advogado – Pergunta 4:

Existem muitos tipos diferentes de vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar nos EUA. Muitos deles têm requisitos muito altos e difíceis de cumprir. Por exemplo, o visto O-1 exige que os candidatos demonstrem sua habilidade extraordinária por meio de prêmios internacionais ou um salário substancial. O visto TN está disponível apenas para canadenses e mexicanos. O visto E-2 requer um investimento substancial em uma empresa dos EUA. Além disso, o visto de comerciante E-2 exige um tratado comercial entre os Estados Unidos e o país de origem dos profissionais estrangeiros. Como mencionei no Episódio 1 sobre Considerações Legais, cidadãos do Brasil, Índia, Vietnã e vários outros países não podem vir para os Estados Unidos com um Visto E-2 porque os Estados Unidos não possuem um tratado E-2 com eles– – e nenhum tratado E-1 também.

O visto L-1, no entanto, exige apenas que você seja gerente, executivo ou funcionário especializado em uma empresa multinacional para ser qualificado. Isso abre a porta para muitas pessoas que não são elegíveis para outros vistos de trabalho, como cidadãos do Brasil, Índia e Vietnã. Obviamente, o EB-5 também é um visto de investidor. Seu apelido é o ‘visto de ouro’ porque leva $ 800.000 a $ 1.800.000 de investimento para se qualificar para o visto de investidor EB-5. O visto L-1 para transferência intra empresas de executivos e gerentes provavelmente exigirá um valor de investimento mais acessível para estabelecer uma filial afiliada ou escritório de vendas ou fábrica ou centro de distribuição nos Estados Unidos de uma empresa controladora localizada no Brasil, Índia ou Vietnã.

Bem, e alguns outros vistos de trabalho? Deixe-me falar sobre eles brevemente aqui. O que nosso público precisa saber sobre eles. Uma das coisas mais importantes que nosso público precisa saber é que os vistos H-1B, J-1 e TN exigem um patrocinador e o problema de caminho mais crítico que a maioria dos candidatos a emprego estrangeiros encontra ao tentar usar esses vistos de trabalho é a incapacidade de encontrar uma entidade que esteja disposta a patrociná-los para esses tipos de visto. Os empregadores americanos relutam em contratar trabalhadores H-1B porque consome muito tempo e custa muito dinheiro. Os empregadores precisam de trabalhadores hoje, agora, não em um futuro distante. Lembre-se de que há limites de disponibilidade restritivos para o número de vistos H1-B anualmente. Esses limites restritivos tornam o visto H1-B praticamente impossível para a maioria dos empregadores.

Se você é um solicitante de visto L-1 qualificado, então você já está empregado em uma empresa americana afiliada ao seu empregador estrangeiro. Nenhuma restrição de certificação de trabalho se aplica. O L-1A não exige a obtenção de certificação de trabalho do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos ao solicitar transferências de executivos e gerentes estrangeiros. O visto L-1 também não exige que o empregador contrate cidadãos dos Estados Unidos, residentes permanentes legais ou outros trabalhadores autorizados como condição para trazer executivos e gerentes dentro da empresa.

Normalmente, o visto L-1 é comparado ao H-1B por conta de suas semelhanças. No entanto, não se esqueça do problema do caminho crítico que mencionei antes. Há um limite anual estrito de quantas petições H-1B são aprovadas a cada ano. A cada ano, um pequeno número de petições é selecionado aleatoriamente de um conjunto de petições enviadas, tornando muito difícil obter um H-1B se você estiver esperando de cabeça e pés nesta loteria.

Por outro lado, não há limites para quantos vistos L-1 são aprovados a cada ano. Isso significa que sua petição não será rejeitada pelo fato de não haver mais vistos disponíveis.

Um dos maiores benefícios do visto L-1 é o fato de que você não precisa de um diploma para se qualificar. Esta é uma grande vantagem sobre o H-1B. Existem alguns outros vistos que não exigem necessariamente uma educação. Isso inclui as classificações de visto O-1, E-2, TN e J-1. Como as regras de certificação de trabalho não se aplicam no caso do visto L-1, esta é uma vantagem significativa sobre o visto H-1B, pois com o visto H1-B, os peticionários do empregador devem provar a satisfação do Departamento de Trabalho dos EUA que o salário oferecido ao contratado estrangeiro pretendido corresponda ao salário vigente ou trabalhadores domésticos similares pagos a cidadãos dos Estados Unidos ou portadores de Green Card.

Como vários outros vistos de não imigrante, o L-1 é considerado pelo USCIS como um visto de “intenção dupla”. O que é um visto de dupla intenção? Dupla intenção significa que um portador de visto L-1 é capaz de buscar o status de residente permanente legal durante sua estada por alguma outra rota legal de imigração. Isso contrasta com os vistos de trabalho, como as classificações de visto J-1 e TN, através dos quais a obtenção de um green card violaria seu status e possivelmente incorreria em más consequências com a USCIS.

Por outro lado, os titulares de visto L enquanto estiverem fisicamente nos Estados Unidos podem solicitar autorizações de trabalho, vistos de imigrante, solicitações de ajuste de status, vistos H-1B e extensões de visto L — tudo, sem violar seu status de visto L-1 . Isso é o que significa ser de duplo propósito. O L-1 é um visto flexível.

ENTREVISTADOR Encerramento: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Advogado, obrigado por estar aqui conosco hoje, essas informações sobre o visto L1A foram muito interessantes e esperamos que sejam úteis para o público do nosso podcast.

Chamadas em inglês: 214-599-0431 | Chamadas em espanhol: 214-599-0432 | Chamadas em português: 214-272-3100

Conclusão do advogado:

Este é o fim de “PENSAMENTOS LEGAIS” por enquanto.

Obrigado por ouvir esta apresentação de podcast de Coleman Jackson, P.C.: “Episódio 2: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa? “