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VISA EB-5 PARA INVERSORES EXTRANJEROS, DESCRIPCIÓN GENERAL, PROCESO, HISTORIA Y VENTAJAS

Por: Coleman Jackson, Abogado y Contador Público Certificado
10 de noviembre de 2020

VISA EB-5 PARA INVERSORES EXTRANJEROS, DESCRIPCIÓN GENERAL, PROCESO, HISTORIA Y VENTAJASVisión general de la Visa de Inversionista EB-5: La quinta preferencia basada en el empleo para los inversionistas inmigrantes está codificada enel Código 8 de los Estados Unidos.  El propósito fundamental del Programa de Visas de Inversionista EB-5 fue promulgado por el Congreso para crecer o estimular el crecimiento económico dentro de los Estados Unidos. La quinta visa de preferencia basada en el empleo está diseñada para brindar a los inversionistas extranjeros la oportunidad de vivir y criar a sus familias en los EE. UU. a cambio de construir una nueva empresa comercial con fines de lucro o invertir en una empresa con fines de lucro existente en los EE. UU. que emplee hasta diez empleados de tiempo completo. El estatuto establecedirectrices estrictas sobre lo que constituye una inversión en riesgo, qué constituyen unaempresa comercial y qué constituyenel empleo de los empleados a tiempo completo. Una vez más, a cambio de la inversión el principal inversionista extranjero, su cónyuge e hijos (menores de 21 años de edad) podrían residir en los Estados Unidos,asistir a la escuela en losEstadosUnidos,trabajar en los EstadosUnidos, y solicitar la ciudadanía y retirarse en losEstados Unidos.

 

Visa EB-5

En pocas palabras:La categoría de Visa de inversionista EB-5 está dirigida a extranjeros adinerados calificados que buscan obtener residencia legal permanente en los Estados Unidos, invirtiendo en una nueva empresa comercial con fines de lucro que beneficiará a la economía de los Estados Unidos y creará al menos 10 trabajos de tiempo completo en Estados Unidos por inversor.El programa es administrado actualmente por USCIS. La inversión requerida por inversionista EB-5 es actualmente $1.8 millones, aunque este límite se reduce a $900,000 si la inversión se realiza en una comunidad rural o área de alto desempleo, conocida como área de empleo objetivo (TEA, por sus siglas en ingles). Estos importes mínimos de inversión de la EB-5 Visas entraron en vigor en 2019.  El 21 de noviembre de 2019, el Programa EB-5 paso por su primer cambio importante desde que el programa comenzó en 1990. En julio de 2019, el Departamento de Seguridad Nacional publicó cambios en el Programa de Visas de Inversionista EB-5 en el Registro Federal.  Las modificaciones o cambios fueron nombrados, «Eb-5 Reglamento de Modernización para el Programa de Inversionistas Inmigrantes (reglamentos)». Las nuevas regulaciones aumentaron el monto mínimo de inversión de $1.5 millones a $1.8 millones y a $900,000 de $500,000 en un área designada por TEA.  Además, las regulaciones cambiaron la autoridad de designación de TEA o el proceso de toma de decisiones de designación de los Estados individuales y se ladieron exclusivamente al USCIS.  El objetivo de la política dado para hacer estos cambios de regulación a las regulacionesde implementaciónde EB-5 era volver a la verdadera intención del Congreso de promulgar la ley de inmigración en primer lugar; es decir, el objetivo era hacer crecer la economía de los Estados Unidos y crear empleos estadounidenses a través de inversores extranjeros que invierten un capital sustancial en riesgo a cambio de un camino claro hacia la ciudadanía estadounidense.

 

Método y Procesamiento de EB-5

Método y Procesamiento de EB-5: Los inversores extranjeros pueden tomar uno o dos caminos para realizar la inversión de capital en riesgo requerida.  Uno de los caminos es que el extranjero establezca una nueva empresa comercial o invierta en una empresa con fines de lucro existente creando o uniéndose a un empresario por cuenta propia, compañía de responsabilidad limitada, sociedad colectiva, sociedad anónimao alguna otra forma de empresa con fines de lucroya organizada y operando dentro de los Estados Unidos.Si el inversionista extranjero toma esta primera ruta del camino de la empresa independiente creando una empresa que cumple con el estatuto; deben tener o emplear las habilidades y la experiencia para dirigir un negocio de tipo emprendedor o una empresa de nueva creación.La segunda ruta del camino independiente es que el inversionista extranjero invierta en una empresa en funcionamiento que ya esté organizada y establecida en los Estados Unidos.La ruta del Centro Regional es otra forma en que el inversionista extranjero puede participar en el programa de la Visas EB-5.  Este camino alternativo es el camino de inversión que toman muchos inversores extranjeros para realizar una inversión EB-5.  Independientemente de si el inversionista crea una empresa o invierte capital en un Centro Regional, la empresa debe ser un negocio con fines de lucro; debe estar en el negocio para obtener un beneficio.  La empresa no puede ser una empresa sin fines de lucro.  Hay una secuencia de pasos en el proceso de inmigración EB-5 para que un inversionista EB-5 gane una tarjeta verde permanente.  En el caso de que el inversionista EB-5 seleccione invertir el capital requerido en un Centro Regional aprobado por el USCIS, el participante EB-5 presenta una petición I-526 solicitando la residencia condicional. USCIS y el Departamento de Estado determinarán si el participante EB-5 califica para la visa condicional EB-5. La debida diligencia durante esta parte del proceso incluye una revisión detallada de las fuentes de fondos del inversionista EB-5, historia familiar y otras representaciones relacionadas con el inversionista EB-5, su cónyuge e hijos solteros calificados menores de 21 años. La petición también incluye una descripción completa de la inversión EB-5 y cualquier modelo económico, finanzas proforma y presupuesto de personal utilizado para determinar la creación de empleo.Si se aprueba, el inversionista EB-5 solicita una tarjeta verde condicional a través de una entrevista en el consulado o un ajuste de estatus (si ya está en los EE.UU. con otra visa). Si se aprueba, el inversionista EB-5 recibe una tarjeta verde condicional válida por dos años. En los últimos 90 días del período de residencia condicional de dos años, el inversionista EB-5 presenta la petición I-829 para eliminar las condiciones de la tarjeta verde. Esta petición demuestra que el capital del inversionista EB-5 se invirtió completamente y estuvo en riesgo durante el período de dos años y que se crearon los 10 empleos calificados necesarios. Tras la aprobación de la petición I-829, el inversionista EB-5 y sus miembros calificados de la familia se convierten en residentes permanentes legales y, en última instancia, pueden optar por convertirse en ciudadanos estadounidenses después de cinco años.

 

Pasos en la Ruta del Centro Regional EB-5:

Pasos en la Ruta del Centro Regional EB-5

  1. Primera Diligencia Debida: El posible inversionista EB-5 solicita información sobre los Centros Regionales de CMB y las ofertas actuales de EB-5. Tan pronto como se firma un acuerdo de confidencialidad, el posible inversionista EB-5 recibe el Memorándum de Colocación Privada, el Acuerdo de Suscripción, el Acuerdo de Asociación Limitada y el Acuerdo de Garantía. El inversionista extranjero debe hacer su debida diligencia en la selección de un Centro Regional calificado, probado y autorizado por USCIS.  La debida diligencia requiere un examen cuidadoso de la estructura del Centro Regional y su administración, finanzas, proyectos, historias de éxito y reputación general.
  1. El inversor EB-5 elige CMB:El inversor EB-5 ejecuta los documentos de firma y los devuelve al CMB. El inversionista EB-5 luego transfiere su tarifa de registro a una cuenta de custodia establecida por la sociedad en nombre del inversionista donde los fondos son mantenidos por el banco custodio. La liberación de fondos del depósito solo puede ocurrir de acuerdo con los términos del Acuerdo de Garantía. El Agente de Colocación Administrativa de CMB revisa la suscripción del inversionista EB-5 para verificar su idoneidad y cumplimiento con las leyes de valores. Una vez procesado, el inversionista EB-5 es aceptado formalmente como socio limitado de la sociedad colectiva.
  1. Petición I-526: Una vez que el inversionista EB-5 es aceptado como un socio limitado en una sociedad colectiva CMB EB-5, el abogado de inmigración del inversionista presenta la petición I-526 con USCIS.
  1. Entrevista Consular: Si se aprueba la petición I-526, el inversionista EB-5 solicita una tarjeta verde condicional a través de una entrevista en el consulado o un ajuste de estatus (Formulario I-485), si ya está en los Ee.UU. con otra visa. Si se deniega la petición I-526, la contribución de capital del inversionista sería devuelta al socio de acuerdo con los términos de los artículos de asociación.
  1. Residencia Permanente Condicional: Una vez que el inversionista EB-5 es aprobado para una visa y una visa está disponible, el inversionista y los miembros calificados de la familia reciben tarjetas verdes condicionales que son válidas por dos años. El inversionista EB-5 debe ingresar a los Estados Unidos dentro de los 180 días, si aún no está en los Estados Unidos. Esta entrada en los Estados Unidos comienza el período de 24 meses de residencia permanente condicional.
  1. Petición I-829: Entre los meses 22-24 del período de residencia permanente condicional del inversionista EB-5, el abogado de inmigración del inversionista presenta la petición I-829 para eliminar las condiciones de la tarjeta verde y ser capaz de recibir su tarjeta verde de diez años.
  1. Retorno del capital: Una vez que todas las inversiones en la sociedad colectiva han sido reembolsadas, los socios limitados pueden votar para liquidar la sociedad colectiva y distribuir el saldo de cada cuenta de capital de acuerdo con el Acuerdo de Asociación. El inversionista extranjero debe estar seguro de entender los términos y condiciones del Centro Regional con respecto a la devolución de capital y todos los demás términos y prácticas financieras del Centro Regional.

Tiempo de procesamiento: En promedio 24 meses para que usted obtenga la tarjeta verde temporal que es válida por 2 años, donde debe solicitar una nueva visa permanente. Después de eso, el gobierno evaluará dos cosas: si el capital se invirtió realmente en el proyecto y se generaron al menos diez puestos de trabajo en ese tiempo. Si el inversor cumple con los requisitos, el inversionista recibe la visa permanente en unos meses.

 

Pasos en la Ruta de Negocios Independiente EB-5:

Pasos en la Ruta de Negocios Independiente EB-5

  1. Primero decide cómo estructurar la empresa:Como dije antes, cuando el inversor extranjero elige construir un negocio independiente,el inmigrante puede elegir entre invertir en un negocio que ya existe en los EE.UU., una opción elegida por la gran mayoría de los inversores extranjeros, o mediante la creación del propio negocio desde cero, que requiere un mayor número de documentos y requiere más tiempo y habilidades empresariales por parte del inversionista extranjero; su equipo gerencialy abogados externos, contables, banqueros, profesionales de la gestión de riesgos, agentes inmobiliarios y otros expertos.El importe de las inversiones mínimas no cambia, ya sea que el inversor compre en una empresa existente o emete una empresa desde cero. El inversionista extranjero EB-5 Visa tendrá que invertir $1.8 millones en capital en riesgo en el negocio. Esta cantidad se reduce a $ 900,000 si el proyecto EB-5 se encuentra en un área de empleo objetivo (TEA). Para ser designado como TEA, el proyecto EB-5 debe estar ubicado en una zona rural o en un lugar con alto desempleo. La designación de un área de empleo objetivo se solicita a través de la petición I-526 al inversionista EB-5.  Y recuerde que la designación TEA ahora está siendo hecha exclusivamente por USCIS.  Los Estados ya no están autorizados en virtud del Reglamento de 2019 para hacer determinaciones TEA.
  1. ¿Quésignificael término TEA: Una alta tasa de desempleo de TEA se define en la ley como una ubicación o área con una tasa de desempleo de al menos el 150% del promedio nacional de los Estados Unidos. Un área de TEA podría estar ubicada en el medio de un área metropolitana importante si la tasa de desempleo cumple o supera este umbral. Sin embargo, el área con alto desempleo debe ubicarse en un municipio o área metropolitana que tenga una población de 20,000 o más. Un proyecto EB-5 puede ser designado TEA si la ubicación principal del proyecto se encuentra en un área de alto desempleo en el momento en que se realiza la inversión EB-5. Los siguientes recursos podrían ser útiles para adquirir pruebas suficientes para la designación TEA:
  • La Oficina Nacional de Estadísticas de los Estados Unidos (Oficina De Estadísticas Laborales de los EE. UU.) de la Oficina de Estadísticas Locales de Desempleo (LAUS, por sus siglas en ingles) en boletines técnicos publicados recientemente;
  • Cartas de agencias públicas federales, estatales y locales que presentanevidencia de un área rural o de alto desempleo;
  • Otra documentación estadística, como los datos del Censo
  1. Procesamiento de Ruta Empresarial Independiente:Los pasos de procesamiento 3, 4, 5, 6 y 7 que se aplican a la Ruta del centro Regional que mencioné anteriormente también se aplican a la Ruta Empresarial Independiente si el inversor extranjero elige tomar la Ruta Empresarial Independiente en lugar de invertir en una Centro Regional aprobado por USCIS. Estos pasos particulares son principalmente los mismos; excepto, por la participación de un Centro Regional aprobado por USCIS y los detalles relacionados con eso.

 

Requisitos sustantivos de todos los inversores extranjeros EB-5 Independientemente de la Ruta de Inversión

Requisitos sustantivos de todos los inversores extranjeros EB-5 Independientemente de la Ruta de Inversión:

  1. El inversor interesado debe probar en primer lugar la legalidad de los fondos. Este es un requisito crítico y el inversor debe ser capaz de probar la cadena de propiedad y la cadena de posesión de todos los capitales de riesgo.
  • Según USCIS, la inversión EB-5 debe preservar o crear un mínimo de 10 puestos a tiempo completo para los trabajadores en los Estados Unidos que califican. Dicha creación o preservación de empleo debe ocurrir dentro de los dos años siguientes a la residencia permanente condicional del inversionista y la entrada en los Estados Unidos. Los trabajos creados en proyectos EB-5 se definen como directos, indirectos o inducidos. En el contexto de la inversión directa, el solicitante de visa EB-5 debe demostrar que el capital EB-5 dio lugar a la actualización de los puestos de trabajo directos para los empleados que trabajan directamente en la empresa en la que se realizó la inversión. En el contexto del centro regional, el candidato puede contar con trabajos directos, indirectos e inducidos en relación con el requisito de creación de empleo.
  1. Invertir en una empresa: Los inversores extranjeros deben dedicarse a la debida diligencia en cuanto a quién participa a la hora de invertir, en qué están invirtiendo, dónde están invirtiendo y por qué están invirtiendo su capital. La diligencia debida es unejercicio imprescindible para invertir EB-5.  Demostrar la legalidad de los ingresos del inversionista es sólo el comienzo del proceso de debida diligencia.  En el caso de que el inversionista extranjero interesado opte por invertir en una empresa existente, el inversionista debe buscar aquellos que tienen licencia para recibir fondos bajo el programa de visa EB-5. Algunos desarrollos estadounidenses que brindan oportunidades a los inversionistas EB-5 son empresas dedicadas a actividades tales como resorts, condominios de lujo, restaurantes, centros comerciales, entre otros tipos de empresas.El inversor extranjero también podría decidir abrir y operar un negocio desde cero.  Dónde invertir depende de los objetivos y metas del inversor.
  1. Invertir en un Proyecto de Centro Regional: Aquí, la inversión requerida en el Centro Regional aprobado puede ser menor y el número de puestos de trabajo necesarios para ser generados o creados se ven afectados por la agrupación de la inversión de varios inversionistas extranjeros. Tal vez haya fuerza en los números.  Pero las decisiones de inversión deben ser tomadas por inversionistas individuales que toman todas las medidas de diligencia debida al asesorar con profesionales debidamente registrados, licenciados y controlados por los reguladores de valores y reguladores de deuda en los Estados Unidos.

 

Cambios en la Regulación Implementados en 2019 y algunos impactos

Cambios en la Regulación Implementados en 2019 y algunos impactos: Las nuevas reglas del programa de visas EB-5 fueronimplementadas por el DHS el 21 de noviembre de 2019 y los aspectos más destacados de los cambios fueron los siguientes:

  1. Aumento del valor de la inversión de $1,000,000 a $1,800,000 en cualquier área dentro del territorio estadounidense, y de $500,000 a $900,000 en áreas menos privilegiadas – las conocidas como áreas de empleo dirigidas – TEA. También estableció que los valores serán revisados cada 5 años en base a la inflación: El cambio fue establecido por el Congreso de los Estados Unidos, con el objetivo de hacer una corrección monetaria y la ecualización con el mismo tipo de visa en otros países, ya que el valor anterior era el mismo desde que se concibió la visa en 1990. Además, el objetivo era igualar los otros visados de inversores en otros países como Portugal, que es de 1 millón de euros, en el Reino Unido es de 2 millones de libras.
  1. La Designación de Áreas de Empleo Específicas: TEA se ha logrado mediante la combinación de áreas registradas contiguas y adyacentes en las que la nueva empresa comercial está realizando y desarrollando su negocio. Se espera que estas áreas tengan altos niveles de desempleo, un 150% por encima de la media nacional, y deberían ser ciudades y municipios con poblaciones superiores a 20,000 habitantes, y que estén fuera de las áreas de las grandes metrópolis. El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos-DHS (por sus siglas en inglés) decidirá quién determina si una determinada área está clasificada como TEA, eliminando la participación de agencias estatales. Por lo tanto, la administración del proceso y tareas como recibir solicitudes de inversión y determinar áreas de estrés económico pasaron del nivel estatal al federal, a través del Departamento de Seguridad Nacional, lo que alarga un poco el proceso. Esto se debe a que la autoridad local tiene un gran interés en hacer este aporte económico a su área, donde la aceptación de la inversión tomó alrededor de un mes. Pasar al nivel federal, puede llevar un poco más de tiempo.
  1. Los beneficiarios del solicitante principal podrán presentar individualmente el último formulario I-829 del proceso de visa EB-5 que transforma la tarjeta de residente permanente de provisional a permanente. Si hay problemas con la transformación de la visa del solicitante principal, los dependientes pueden enviar individualmente el último formulario.
  1. El cuarto cambio se refiere a EB-5 directo. Hasta entonces, el inversionista del programa a través de inversión directa debía abrir su propio negocio y administrarlo activamente para cumplir con las reglas de generación de los 10 empleos requeridos por un período mínimo de 2 años. Con este cambio, el inversor no necesitará administrar directamente el negocio. El mero hecho de ser titular de derechos a través de un modelo de contrato de sociedad limitada o una participación en una nueva sociedad constituida a través de una sociedad limitada cumplirá con los requisitos del programa de participación activa en la nueva compañía comercial.

Según el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos – DHS, los cambios recientes en la regulación del programa de visas de inversionista extranjero EB-5 se implementaron con el fin de combatir las prácticas nocivas que estaban siendo manipuladas por algunos operadores del programa debido a lagunas y fallasen su reglamento.

Una de las prácticas nocivas a las que se refieren es la inclusión de áreas de grandes ciudades como menos privilegiadas dentro del territorio americano, las conocidas Áreas de Empleo Específicas- TEA.

La agencia de inmigración del gobierno de Estados Unidos anunció el 29 de enero de 2020 un cambio a la visa EB-5, que otorga a los extranjeros que invierten en el país el derecho a la residencia permanente. El cambio estará en la cola de análisis de los procesos de inversión de visas, que dará prioridad a las solicitudes de brasileños a partir del 31 de marzo de 2020. Hoy, los procesos de todas las nacionalidades se analizan en una cola general en el orden de entrada, con el tiempo de respuesta para brasileños entre 35 y 40 meses. Con esta medida, se creará una cola única para cada país, y el plazo debería bajar significativamente.

Los procesos comenzarán a analizar las solicitudes de países que no tienen sus cuotas ya ocupadas, como Brasil. Este cambio en los criterios potencialmente favorecerá, mucho, a los brasileños que tienen la intención de venir como inversionistas en la visa EB-5 para los Estados Unidos. El caso que se analiza y responde más rápido probablemente conducirá a un procesamientomás rápido de la tarjeta verde, es decir, una vida con menos estrés en los Estados Unidos sin la ansiedad tradicional por esperar y esperar a que el proceso funcione.

En 2018, Brasil fue el país que registró la mayor cantidad de emisiones de la visa EB-5, también conocida como “Visa Dorada”. Se otorgaron 388 tarjetas verdes a brasileños que desean invertir y vivir en Estados Unidos. El aumento fue del 37.5% en comparación con 2017 y 1.041.2% en comparación con 2015. En 2019, a nivel mundial, Brasil ocupó el sexto lugar entre los países con mayor número de participantes en el programa EB-5, convirtiéndose en el país con mayor número de emisiones en el continente.

La intención de este programa es beneficiar a los trabajadores locales, impulsar la economía y ayudar a las comunidades necesitadas, atrayendo inversiones de capital extranjero en los Estados Unidos. El EB-5 sigue siendo el camino más considerable para aquellos que quieren obtener una tarjeta verde. Es muy buscado por aquellos que quieren no sólo vivir en los EE.UU., pero invertir y tener un negocio próspero.

 

Perfil Histórico De Quienes Solicitan La Visa De Inversionista Extranjero EB-5

Perfil Histórico De Quienes Solicitan La Visa De Inversionista Extranjero EB-5:A nivel internacional, la solicitud de este tipo de visa históricamente ha sido liderada por chinos, pero el número de brasileños ha crecido de manera constante en los últimos años. Las aplicaciones parecen ser de brasileños; en general, que son empresarios y personas de considerable riqueza que ya no quieren vivir en Brasil. De 2012 a 2018, hubo un aumento de más de 15 veces en la demanda. En 2012, 24 brasileños solicitaron la visa de inversionista extranjero EB-5. Hasta 2015 se mantuvo estable, con 34 solicitudes. Luego, con la crisis en Brasil, aumentó: 150 en 2016, 282 en 2017 y finalmente 388 en 2018.

 

Ventajas Potenciales de Convertirse en un Inversionista Extranjero EB-5:

Ventajas Potenciales de Convertirse en un Inversionista Extranjero EB-5

  1. Ruta a la tarjeta verde;
  2. Camino a la ciudadanía de los EE. UU.;
  3. Camino a la Seguridad Financiera y Física;
  4. Camino para reunirse con la familia, colega y amigos que ya se han mudadoa los Estados Unidos;
  5. Camino a una excelente educación y escolarización para toda la familia;
  6. Camino para construir negocios internacionales fuertes;
  7. Camino para soñar y dar a la comunidad

 

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Podcast – ¿Cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden trabajar y vivir en los Estados Unidos indefinidamente? – PENSAMIENTOS LEGALES

Coleman Jackson, P.C. | Transcripción de pensamientos legales Podcast
Publicado el 12 de octubre de 2020

¿Cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden trabajar y vivir en los Estados Unidos indefinidamente?

Pensamientos Legales es una presentación de podcast de Coleman Jackson, P.C., un bufete de abogados con sede en Dallas, Texas que sirve a personas, empresas y agencias de todo el mundo en asuntos legales tributarios, litigios e inmigración.

Este episodio en particular de Pensamientos Legales es un podcast donde el abogado, Coleman Jackson está siendo entrevistado por Mayra Torres, la asociada de Relaciones Públicas de Coleman Jackson, P.C.  El tema de discusión es: «¿Cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden trabajar y vivir en los Estados Unidos indefinidamente?» Puedes escuchar este podcast haciendoclicaquí:

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Transcripción:

ABOGADO: Coleman Jackson
Pensamientos legales
COLEMAN JACKSON, ABOGADOY CONSEJERO EN LA LEY

ABOGADO: Coleman Jackson

Bienvenido a Pensamientos en Inmigración

  1. Mi nombre es Coleman Jackson y soy el abogado en Coleman Jackson, P.C. una firma de impuestos, litigios, e inmigración basada en Dallas, Texas.
  2. Nuestro tema para hoy es: “¿Cómo los Médicos Extranjeros y Otros Trabajadores de Salud Pueden Trabajar y Vivir en los Estados Unidos Indefinidamente?»
  3. Otros miembros de Coleman Jackson, P.C. son Yulissa Molina, Asistente Legal de Impuestos, Reyna Muñoz, Asistente Legal de Inmigración, Leiliane Godeiro, Asistente Legal de Litigios y Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas.
  4. En este podcast de “Pensamientos Legales,” nuestra Asociada de Relaciones Públicas, Mayra Torres estará haciendo las preguntas mientras hablamos sobre “¿Cómo los Médicos Extranjeros y Otros Trabajadores de Salud Pueden Trabajar y Vivir en los Estados Unidos Indefinidamente?«Mayra Torres se presenta al público:
  • Hola a todos, soy Mayra. Soy la Asociada de Relaciones Públicas en Coleman Jackson, P.C. una firma de impuestos, litigio, en inmigración. Aquí mismo en Dallas, Texas.
  • Abogado; hoy vamos a hablar sobre un tema muy importante con respecto a cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de salud pueden venir a los Estados Unidos para vivir y trabajar en el campo de salud indefinidamente. Esto es quizás muy importante durante la emergencia nacional causada por Covid-19.  Hace poco escuché en las noticias locales que el sistema de salud estadounidense está estresado al borde del abismo debido a las complicaciones relacionadas con Covid-19. Ha sido reportado que algunas personas han pasado semanas e incluso meses en el hospital.

Pregunta 1:

  • ¿Cómo pueden venir los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud y ayudar en el campo de la salud?

Respuestas del abogado 1:

  • Buenos días, Mayra. De hecho, has mencionado un tema muy importante esta mañana. El coronavirus ha desgastado muchos sistemas y personas en el tiempo; y sí, hay posibles visas que los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden solicitar y venir a ayudar en los hospitales, clínicas y en general en la industria de la salud para satisfacer estas necesidades urgentes que has mencionado.
  • Existe la H1-B, J-1, EB-1 y la visa tradicional EB-2 que hospitales, profesionales médicos y otras instalaciones médicas pueden utilizar para solicitar y traer profesionales de la salud calificados. Y hay una visa en particular, comúnmente conocida como el EB-2 NIW, que podría ser una visa muy apropiada donde los profesionales de la salud pueden auto-aplicar para venir a trabajar aquí en el campo de la salud.

Mayra Comenta Sobre El Eb-2 NIW

  • Abogado eso suena emocionante y prometedor. ¿Qué es el EB-2 NIW, quien califica y cuánto tiempo tomará para que un profesional médico se presente y venga aquí a trabajar en el campo de la salud?
  • Permítanme poner mis preguntas de esta manera,
    • En primer lugar, qué es la visa EB-2 NIW;
    • En segundo lugar, quien califica para la visa EB-2 NIW;
    • Tercero de todo, cómo puede un médico extranjero u otro profesional médico solicitar la visa EB-2 NIW;
    • Cuarto de todo, ¿cuánto tiempo toma entre cuando el médico aplica y cuando el médico está trabajando en el hospital, por ejemplo?

El Abogado Continúa Con Respuestas A Las Diversas Preguntas planteadas:

  • Voy a desglosar tus cuatro preguntas y repetir cada pregunta antes de responder a las cuatro preguntas que usted ha planteado. De esta manera podemos mantenerlo claro y simple.
  • Pregunta Número 1: ¿QUÉ ES LA VISA EB-2 NIW?
  • Respuesta Número 1: La legislación promulgada por el Congreso de los Estados Unidos el 12 de noviembre de 1999, 220 de la Ley Pública No 106-95, 113 Estatuto 1312 Sección 5 supone haber hecho más fácil para ciertos médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud que buscan trabajar y residir en los Estados Unidos para entrar en los Estados Unidos en la segunda categoría de preferencia basada en el empleo, conocida como la, Visa EB-2 bajo la exención de interés nacional. Por lo tanto, el EB-2 NIW significa visa basada en el empleo de segunda preferencia bajo la Ley de Nacionalidad de Inmigración de los Estados Unidos.

Reyna Interrumpe-

  • Abogado, es muy probable que tenga algunas preguntas de seguimiento una vez que termine de responder a mis cuatro preguntas originales. ¿Está bien?

Respuestas del abogado Pregunta 2:

  • Sí Mayra eso estará bien. Puede responder preguntas de seguimiento. Eso será bueno después de que termine de responder a tus preguntas originales.
  • Pregunta Número 2: ¿QUIEN CALIFICA PARA LA VISA EB-2 NIW?
  • RESPUESTA NÚMERO 2: Todo tipo de médicos, enfermeras y otros trabajadores de la salud podrían calificar para la visa EB-2 NIW; siempre y cuando, acepten trabajar a tiempo completo en un campo designado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés) como un área de escasez de profesionales de la salud o en un Hospital de Administración de Veteranos; y una agencia federal o un departamento estatal de salud pública ha determinado y certificado que el servicio de los trabajadores de la salud es de interés público. La Certificación de Interés Nacional por parte de un Departamento de Salud Pública del Estado tiende a ser muy persuasiva.  El proceso podría ser simplificado durante la Emergencia Nacional Covid-19.  Las autoridades sanitarias locales pueden hacer recomendaciones a los departamentos de salud federales o estatales con respecto al profesional, pero el profesional médico también debe tener la equivalencia educativa requerida con las credenciales, licenciatura y experiencia educativas de los EE. UU. Y debe tener la autoridad para trabajar en la profesión otorgada por la junta de licencias del Estado.  El profesional de la salud extranjera también debe ser competente y eficiente en inglés como segundo idioma.  Permítanme añadir que el trabajador de salud EB-2 NIW está exento de los requisitos de certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Respuestas del abogado Pregunta 3:

  • PREGUNTA NÚMERO 3: ¿CÓMO PUEDE UN MÉDICO EXTRANJERO U OTRO PROFESIONAL MÉDICO SOLICITAR LA VISA EB-2 NIW?
    RESPUESTA NÚMERO 3: La forma en que el médico extranjero u otro profesional de salud solicite la Visa EB-2 NIW depende de si el profesional médico está fuera de los Estados Unidos en el momento de la solicitud o si se encuentran dentro de los Estados Unidos en el momento de presentar su auto-solicitud. Fuera de los Estados Unidos, el trabajador extranjero presenta los formularios y documentos de apoyo apropiados ante la Oficina de Consulados de los Estados Unidos en su país de origen; mientras que, dentro de los Estados Unidos, el trabajador de salud extranjero solicitante presenta el Formulario I-140, Petición de Trabajador Extranjero y documentos de apoyo con USCIS que maneja el procesamiento de inmigración dentro del país. El procesamiento premium o acelerado podría estar disponible para acelerar el procesamiento de la petición I-140.  El Formulario I-485, Solicitud de Ajuste de Estatus, se puede presentar actualmente con el Formulario I-140 si una visa de inmigrante está disponible inmediatamente.   El solicitante debe revisar el Boletín de Visa mensual publicado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos al tomar esta determinación.  Permítanme señalar que el profesional médico no debe esperar recibir su tarjeta verde inmediatamente porque deben trabajar en el área de interés nacional durante al menos cinco años antes de que el Departamento de Seguridad Nacional comience a procesar su I-485.  USCIS se mantendrá el formulario de ajuste hasta que el trabajador de salud extranjero presente pruebas creíbles que demuestren que han trabajado en los Estados Unidos en el área en dificultades durante al menos cinco años antes de que sean elegibles para recibir una tarjeta verde.

Respuestas del abogado Pregunta 4:

  • PREGUNTA NÚMERO 4: ¿CUÁNTO TIEMPO TOMA ENTRE CUANDO EL MÉDICO APLICA Y CUANDO EL MÉDICO ESTÁ TRABAJANDO EN EL HOSPITAL, POR EJEMPLO?
  • RESPUESTA NÚMERO 4: Esa es una muy buena pregunta y hay buenas noticias porque aunque el proceso EB-2 tarda unos 12 meses, es posible que durante la Emergencia Nacional Covid-19 el proceso completo podría tomar en cualquier lugar de tres a seis meses o incluso semanas si el profesional médico puede obtener la certificación de un Departamento de Salud del Estado expresando y certificando los hechos agudos y graves y circunstancias que demuestran que es de interés nacional emplear la experiencia del médico extranjero u otro profesional de la salud. También el procesamiento premium podría reducir enormemente el tiempo de procesamiento para el profesional médico EB-2 NIW.
  • Mayra, dijiste antes durante esta discusión que tenía algunas preguntas de seguimiento, ¿cuáles son?

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

  • Abogado, usted respondió muchas de las preguntas que iba a hacer; pero, tengo algunas preguntas adicionales sobre la visa de exención de intereses nacionales EB-2.
  • Pregunta Número 5: ¿Qué pasa con la familia del trabajador de la salud? ¿Pueden unirse al profesional médico en los Estados Unidos?  Quiero decir, ¿puede el cónyuge y los hijos del profesional de la salud EB-2 NIW vivir y trabajar en los Estados Unidos.  ¿Pueden sus familiares ir a la escuela en los Estados Unidos también?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 5:

  • Esas son muy buenas preguntas Mayra. Una vez más permítanme tomar tus tres preguntas una a la vez para que tengamos claros estos puntos.
  • Pregunta Número 5: ¿Puede la familia del profesional de salud extranjero vivir en los Estados Unidos?
  • Respuesta Número 5: El cónyuge de los profesionales de salud extranjeros y los niños menores de 18 años pueden ser admitidos en los Estados Unidos en el estado de visa de inmigrante E-21 y E-22. Su estado de visa siempre depende de la buena reputación del titular principal de la visa EB-2 NIW. Eso simplemente significa que el estatus de visa de los miembros de la familia continúa, mientras, el profesional de salud extranjero se mantenga en buen estado bajo la visa EB-2 NIW.

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

Pregunta 6:

  • Pregunta Número 6: ¿Puede el miembro de la familia del trabajador profesional de la salud EB-2 NIW ser empleado legalmente en los Estados Unidos?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 6:

  • Sí, el cónyuge del profesional médico puede presentar el Formulario I-765 y pedir permiso para trabajar en los Estados Unidos.

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

Pregunta 7:

  • ¿Puede el cónyuge y los miembros de la familia asistir a la escuela en los Estados Unidos?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 7:

  • Respuesta Número 7: Sí, ¿el cónyuge puede asistir el colegio o la universidad y los niños pueden asistir a primaria, secundaria y universidad en todo Estados Unidos?
  • Mayra, ¿Tienes alguna pregunta adicional en este momento?

Entrevistador: Reyna Muñoz, Asistente Legal de Inmigración

Pregunta 8:

  • ¿Abogado puede el médico establecer una práctica privada bajo una visa EB-2 NIW?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 8:

  • RESPUESTA NÚMERO 8: Un médico puede establecer una práctica médica privada bajo el EB-2 NIW. Pero tenga en cuenta que el profesional médico tendrá que mostrar pruebas creíbles de que han servido a un interés nacional durante cinco años antes de que se les conceda una tarjeta verde.  Normalmente esto se hace a través de registros de empleo y los formularios W-2 y W-4 con un hospital o clínica junto con las declaraciones de impuestos federales de los profesionales durante el período de cinco años.  Si el profesional no presenta esta prueba al USCIS, es muy probable que se deniegue la solicitud de ajuste del Formulario I-485.  Si el médico establece su propia práctica podría ser más difícil mostrar el servicio de interés nacional requerido.  Por lo tanto, el profesional médico en la práctica privada debe ser diligente para estructurar adecuadamente su práctica en términos de cumplir con los Códigos de Organización Empresarial del Estado, Leyes de Mantenimiento de Registros, Leyes Tributarias y otros Requisitos Regulatorios a nivel federal, estatal y local porque se deben presentar pruebas creíbles al USCIS para establecer que el profesional extranjero ha cumplido con los requisitos de interés nacional por el servicio real.  Permítanme señalar que los registros de pacientes en los Estados Unidos se rigen por estrictas leyes federales de divulgación.  Sólo digo que el médico extranjero debe tener cuidado al establecer y mantener una práctica privada.  Pero se puede hacer.

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

Pregunta 9:

  • ¿Qué pasa, Abogado, ¿si el profesional extranjero no puede demostrar que ha cumplido con sus obligaciones de servicio bajo el EB-2 NIW?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA NUMERO 9:

  • Es probable que USCIS emita un Aviso de Intención de Negar el ajuste de estatus y dar le al trabajador de salud extranjero 30 a 90 días para presentar evidencia creíble que demuestre que ha trabajado durante cinco años bajo la NIW EB-2.
  • En caso de que el médico o profesional de salud extranjero no cumpla con los requisitos de información que demuestren que han cumplido con la subvención EB-2 NIW; El USCIS probablemente revocará la petición del Formulario I-140 y remitirá el asunto para la remoción del médico y sus familiares que están aquí con visas derivadas.

Resumen del abogado: Coleman Jackson

  • Mayra, gracias por hacer algunas preguntas muy importantes sobre cómo los médicos extranjeros y otros profesionales de salud pueden vivir y trabajar en los Estados Unidos, especialmente durante esta terrible pandemia que ha causado tanto dolor, destrucción y ruina en todo el mundo.
  • Sé que podría haber otras preguntas sobre este importante tema; pero debemos irnos por ahora. Tenemos una entrada de blog que trata sobre este tema publicado en el sitio de blog de nuestra firma de abogados: también podríamos hacer un seguimiento de podcasts o incluso videos en nuestro canal U-Tube. Por ahora tenemos que irnos.

Observaciones Finales del Abogado:

ESTO ES EL FIN DE LOS «PENSAMIENTOS LEGALES» POR AHORA

  • Gracias por darnos la oportunidad de informarle sobre “¿Cómo los Médicos Extranjeros y Otros Trabajadores de Salud Pueden Trabajar y Vivir en los Estados Unidos Indefinidamente?” Planeamos hablar sobre otros aspectos de la visa de exención de interés nacional EB-2 y sus requisitos en podcasts o blogs de seguimiento en un futuro próximo. Si quiere escuchar más sobre impuestos, litigio, o inmigración, Pensamientos Legales de Coleman Jackson, P.C. suscríbase a nuestro podcast y manténganse al tanto. Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar, y apoyar a nuestras comunidades en temas sobre impuestos litigio, e inmigración. Hasta la próxima, cuídese.

Advertencia: Dos cosas que todos los inmigrantes y sus patrocinadores debensaber

Posibles aumentos en las tarifas de USCIS probablemente estén en el horizonte

Pueden estar llegando cambios a la política y practica de la Declaración Jurada de Patrocinio Económico de USCIS

19 de octubre de 2020
Por: Coleman Jackson, Abogado

Advertencia: Dos cosas que todos los inmigrantes y sus patrocinadores debensaber

Los posibles aumentos de tarifas de USCIS probablemente estén en el horizonte:

LAS TARIFAS DE PRESENTACIÓN DEL USCIS SE FIJARON PARA AUMENTAR EL 2 DE OCTUBRE DE 2020.  El juez Jeffrey White, del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito Norte de California, bloqueó temporalmente los aumentos de tarifas programados de USCIS para que se llevaran a cabo en todo el país el 30 de septiembre de 2020. Las tasas se fijaron para aumentar hasta un60% en algunas peticiones de inmigración. Todos los que piensan que podrían querer presentar peticiones de inmigración y solicitudes para miembros de la familia o empleados deben considerar actuar de inmediato porque las medidas cautelares temporales por tribunales no significan necesariamente que el USCIS no prevalecerá al final; y si es así, el análisis de los aumentos de tarifas a continuación (para un grupo selecto de peticiones) podría ser el potencial aumento de tarifas de USCIS programados a continuación podría ser necesario para presentar las siguientes peticiones de inmigración y solicitudes:

Número del formulario Título del formulario Tarifa actual Posible nueva tarifa
I-130 Petición de Pariente Extranjero

$535

$560
I-485 Solicitud de Registro de Residencia Permanente

$1,140

$1,130*
I-864 Declaración Jurada de PatrocinioEconómico

$0

$0
 

I-765

Solicitud de Autorización de Empleo  

$410

 

$550

I-131/I-131A Solicitud de Documento de Viaje

$575

$590
Biométricos Tarifa de Biométricos

$85

$85
I-90 Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente(presentación de documentos)

$455

$415
I-102 Solicitud de Reemplazo/Documento Inicial de Entrada y Salida de No Inmigrante

$445

$485
I-129/129CW Petición de Trabajador No Inmigrante

$460

$695
I-129F Petición de Prometido(a) Extranjero(a)

$535

$510
I-140 Petición Inmigrante de Trabajador Extranjero

$700

$555
I-212 Solicitud de Ingreso a los Estados Unidos después de haber sido Deportado o Removido  

$930

 

$1,050

I-360 Petición de Amerasiatico, Viudo o Inmigrante Especial

$435

$1,130
I-526 Petición de Inmigrante por Empresario Extranjero

$3,675

$4,010
I-539 Petición para Extender/Cambiar Estatus de No Inmigrante

$370

$390
I-600/600a Petición para Clasificar Huérfano como Familiar Inmediato/Solicitud para Procesamiento Acelerado de Petición de Huérfano

$775

$805
I-800/800A Petición para Clasificar a un Adoptado de Convención como Familiar inmediato/ Solicitud de Determinación de idoneidad para Adoptar a un niño de un país de la Convención  

$775

 

$805

I-601 Solicitud de Exención de Motivo de Exclusión

$930

$1,010
I-601A Solicitud de Exención Provisional por Presencia Ilegal

$630

$960
I-690 Solicitud de Exención de Motivos deInadmisibilidad

$715

$765
I-694 Notificación de Apelación de Decisión

$890

$715
I-698 Solicitud de Ajuste de Estatus de Temporal a Residente Permanente (Bajos Sección 245A del INA)  

$1,670

 

$1,615

I-751 Petición para remover las Condiciones de Residencia

$595

$760
I-824 Solicitud de Acción en una Solicitud o Petición Aprobada

$465

$495
I-829

 

Petición de Empresario para Remover Condiciones

$3,750

$3,900
I-924 Solicitud para Designación de Centro Regional bajo el Programa de Inversionistas Inmigrantes

$17,795

$17,795
I-924A Certificación Anual del Centro Regional

$3,035

$4,465
I-929 Petición para un Familiar Calificado de un No Inmigrante U-1

$230

$1,485
N-336 Solicitud de Audiencia sobre Decisión en los Procedimientos de Naturalización

$700

$1,735
N-400 Solicitud de Naturalización

$640

$1,160
N-470 Solicitud para Conservar la Residencian para Propósitos de Naturalización

$355

$1,585
N-565 Solicitud de Reemplazo de un Documento de Naturalización/Ciudadanía

$555

$535
N-600 Solicitud de Certificación de Ciudadanía/Solicitud de Ciudadanía y Expedición de Certificado bajo INA Sección 322

$1,170

$1,00

* La tarifa biométrica está incluida en la aplicación I-485

Pueden estar llegando cambios a la política y practica de la Declaración Jurada de Patrocinio Económico de USCIS:

El DHS también ha propuesto una nueva regla con respecto a Declaración Jurada de Patrocinio Económico. Esta actualización requiere que los patrocinadores ciudadanos de los EE. UU., nacionales o residentes permanentes legales que patrocinan a un inmigrante proporcionen informes de crédito y reportes de crédito, copias certificadas de las declaraciones de impuestos de los últimos tres años e información de la cuenta bancaria para demostrar eficazmente que pueden mantener los ingresos requeridos.

Los patrocinadores peticionarios que han recibido beneficios públicos en los últimos 26 meses de presentar un Formulario I-864 deben estar respaldados por un patrocinador conjunto que no haya recibido tales beneficios públicos durante ese tiempo.

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Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

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Oportunidades para médicos y otros trabajadores de la salud extranjeros para trabajar y vivir en los Estados Unidos

10 de octubre de 2020
Por Coleman Jackson, Abogado
Oportunidades para médicos y otros trabajadores de la salud extranjeros para trabajar y vivir en los Estados Unidos

Covid-19 ha revelado una gran cantidad de deficiencias en el Sistema de Cuidado de la Salud en los Estados Unidos.  Una abrumadora mayoría de los resultados negativos en salud han afectado a las comunidades minoritarias en todo el país.  Las injusticias sociales y la larga cola de la injusticia racial y su impacto en la salud y el bienestar de nuestros ciudadanos están brillando claramente por cualquier camino oscuro que Covid-19 tome a medida que se extiende a través de las zonas urbanas y rurales de Estados Unidos y en cualquier otro camino que este misterioso virus se hunda.  Una cosa está clara, su impacto no es igual en toda América.

América necesita hacer mejor.  Debe hacerlo mucho mejor por su ciudadanía.  Un lugar para comenzar es asegurarse de que un suministro suficiente de trabajadores de la salud de calidad que están disponible para servir a todos los Estados Unidos, independientemente de cómo se vean o cuánto dinero tengan en el banco.   La atención médica de calidad implica mucho más que el seguro médico universal y el acceso a hospitales y clínicas con poco personal.  Debe haber proveedores de salud calificados, compasivos y calificados que estén dispuestos y sean capaces de servir a las comunidades de todo Estados Unidos atendiendo hospitales, clínicas y consultorios médicos.

El EB-2 NIW- ¿Quién califica para la Visa de exención por Interés Nacional EB-2

Si hay escasez de trabajadores de salud, ¿puede el seguro de salud por sí solo resolver los problemas que plantea Covid-19?Había un número lamentablemente insuficiente de trabajadores de salud en comunidades inmerecidas en todo Estados Unidos mucho antes de que Covid-19 llegara a nuestras costas.  El seguro de salud no resuelve este problema.  La legislación promulgada el 12 de noviembre de 1999, 220 Ley Pública No 106-95, 113 Estatuto 1312 Sección 5 supone que debe haber hecho más fácil para algunos médicos extranjeros y otros trabajadores de salud que desean trabajar y residir en los Estados Unidos para entrar en los Estados Unidos en la segunda categoría de preferencia basada en el empleo, conocido como el, EB-2 Visa bajo la exención de interés nacional, EB-2 NIW por sus siglos en inglés.  Noes la única visa que los trabajadores de la salud pueden utilizar para trabajar en los Estados Unidos, por ejemplo, el H1-B, J-1, EB-1 y el EB-2 tradicional son todos los tipos de visa que podrían permitir trabajadores de la salud extranjeros la oportunidad de vivir y trabajar en el campo de la salud dentro de los Estados Unidos.  Pero el EB-2 NIW fue diseñado para facilitar y acortar el tiempo para que los trabajadores de saludextranjeros vengan a los Estados Unidos a vivir y trabajar indefinidamente en la industria de la salud.

El EB-2 NIW- ¿Quién califica para la Visa de exención por Interés Nacional EB-2? Todo tipo de médicos, enfermeros y otros trabajadores de la salud pueden calificar; siempre y cuando, acepten trabajar a tiempo completo en un campo designado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés) como un área de escasez de profesionales de la salud o en un Hospital de Administración de Veteranos; y una agencia federal o un departamento estatal de salud pública ha determinado que el servicio de los trabajadores de la salud es de interés pública.  Estos son los dos elementos de la legislación de 1999 por la que se establece la Exención de Interés Nacional EB-2.  Deben ser satisfechos mediante la obtención de una certificación de la agencia federal o estatal, como la Administración de Salud de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) a nivel federal o Agencia Estatal de Salud Pública a nivel estatal.  La certificación de los organismos de salud locales resultará insuficiente y también la certificación de organización privada de interés público resultará insuficiente para satisfacer este requisito.  Una certificación del Departamento de Salud Pública del Estado tiende a ser una evidencia persuasiva de «interés público» cuando se trata de satisfacer el requisito de certificación de Exención de Interés Nacional.  Tenga en cuenta que un NIW generalmente se considera un camino más fácil a la visa EB-2 basada en el empleo de segunda preferencia.  Los trabajadores de saludde NIW todavía deben satisfacer muchos de los requisitos para la visa EB-2 tradicional, además de los requisitos de NIW.

 

El EB-2 NIW- ¿Cuál es el proceso de solicitud y cuánto tiempo se tarda generalmente en la presentación de la solicitud y trabajar en un hospital, clínica u otro centro de salud estadounidense

El EB-2 NIW- ¿El solicitante de Visa de Interés Nacional EB-2 necesita obtener una certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos? El EB-2 NIW está exento de los requisitos de certificación laboral en virtud de la legislación de 1999.  El médico u otro trabajador de la salud debe certificar que trabajará a tiempo completo en un área de escasez de atención médica o hospital del VA durante cinco años.  El trabajador sanitario debe presentar pruebas creíbles de que su trabajo avanzará en un objetivo nacional crítico y de que su trabajo beneficiará el interés público de los Estados Unidos.  En este tiempo de Covid-19, esta certificación del trabajador sanitario extranjero posiblemente podría ser fácil deier than cumplir debido al aumento de la enfermedad relacionada con el coronavirus, hospitalizaciones y agotamiento y agotamiento de la capacidad de la industria de la salud que ya estaba tensa en algunas zonas rurales y desatendidas de los Estados Unidos.mucho antes de que Covid-19 llegara a las costas estadounidenses.

El EB-2 NIW- ¿Cuál es el proceso de solicitud y cuánto tiempo se tarda generalmente en la presentación de la solicitud y trabajar en un hospital, clínica u otro centro de salud estadounidense?  En primer lugar, el peticionario que solicita un EB-2 NIW no necesita un hospital u otra institución para presentar la petición ni necesita una oferta de trabajo.  El trabajador de salud extranjero puede auto-petición para un EB-2 NIW. El peticionario primero debe presentar el Formulario I-140 de USCIS con documentación de apoyo que muestre lo siguiente:

  • Todas las pruebas de identificación requeridas para la visa EB-2 tradicional;
  • Evidencia escrita de que las dos puntas de la Exención de Interés Nacional que muestran que el trabajador de la salud trabajará a tiempo completo en un área de atención médica desatendida, o en un centro del Hospital de Administración de Veteranos;
  • Evidencia de credencialización creíble que muestra o demuestre que el médico u otro trabajador de la salud tiene los indicios educativos, de licencia, de experiencia y otros indicios profesionales requeridos por la Ley de Inmigración y Nacionalización, Sección 212(a)(5) (B) para trabajar en el Estado previsto de los Estados Unidos en el que tienen la intención de trabajar;
  • Todas las pruebas requeridas para la Solicitud de Ajuste del Formulario I-485 de USCIS en caso de que una Visa de Inmigrante esté disponible inmediatamente. El inmigrante debe revisar el Boletín de Visas publicado cada mes por el Departamento de Estado de los Estados Unidos al tomar la determinación de cuándo presentar el Formulario I-485, Solicitud de Ajuste de Estatus;
  • Otras pruebas creíbles que se requieran para los trabajadores de la salud en el estado..

 

El EB-2 NIW- ¿Qué pasa con el cónyuge y la familia de los trabajadores de la salud

En cuanto a los tiempos de procesamiento en el USCIS, los tiempos de procesamiento actuales son más de un año; pero, los tiempos de procesamiento varían en función de todos los hechos y circunstancias y durante Covid-19 el proceso podría tomar unos meses (incluso unas pocas semanas en algunos casos) si el trabajador de salud extranjero demuestra que sus habilidades son de interés público y que están dispuestos a servir en centros médicos con escasez aguda o en comunidades desatendidas en América rural e interurbana.  Quiero señalar que aunque se puede presentar un ajuste de la solicitud de estatus (Formulario I-485) cuando una visa de inmigrante está disponible e incluso se puede presentar simultáneamente con la I-140; no se espera que el USCIS apruebe la solicitud de ajuste hasta que el trabajador de la salud haya servido realmente en el área médica desatendida durante al menos cinco años.    ¿Dónde solicitar EB-2 NIW?Fuera de los Estados Unidos, el trabajador extranjero presenta los formularios y documentos de apoyo apropiados a la Oficina de Consulados de los Estados Unidos en su país de origen; mientras que, dentro de los EstadosUnidos, el trabajador de salud extranjero solicitante presenta los formularios apropiados y documentos de apoyo con USCIS que maneja el procesamiento de inmigración dentro del país.El procesamiento premium o acelerado podría estar disponible para acelerar el procesamiento de la petición I-140; pero la disponibilidad del procesamiento premium es cambiada por el gobierno de vez en cuando a corto plazo.

El EB-2 NIW- ¿Qué pasa con el cónyuge y la familia de los trabajadores de la salud? El cónyuge de los trabajadores extranjeros y los hijos menores de 18 años pueden ser admitidos en los Estados Unidos en el estado de visa de inmigrante E-21 y E-22.Su cónyuge e hijos pueden inscribirse y asistir a la escuela en los Estados Unidos.  Durante la pendencia de la solicitud de ajuste de estatus, el cónyuge es elegible para presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo para su aprobación para trabajar en los Estados Unidos.  El cónyuge y los hijos pueden mantener este estatus y vivir en los Estados Unidos indefinidamente; mientras, el principal trabajador extranjero mantenga el estatus migratorio EB-2 NIW.  Tengamos en cuenta que el trabajador extranjero y su cónyuge e hijos pueden viajar libremente dentro y fuera de los Estados Unidos, siempre y cuando, mantengan el estatus migratorio de visa basada en el empleo de segunda preferencia.  Una vez que se aprueba el ajuste de la solicitud de ajuste de estatus de los miembros individuales de la familia (obtienen sus tarjetas verdes) y pueden residir y trabajar en los Estados Unidos de forma permanente y pueden solicitar la ciudadanía estadounidense después de tener el estatus de la tarjeta verde durante cinco años.

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PROTECCIONES DE INMIGRACIÓN PARA VÍCTIMAS DE DELITOS Y ABUSOS

Por: Coleman Jackson, Abogado y Contador Certificado Publico
13 de julio de 2020

PROTECCIONES DE INMIGRACIÓN PARA VÍCTIMAS DE DELITOS Y ABUSOS

Bajo la ley de los Estados Unidos, un inmigrante que es víctima de delito y abuso podría ser elegible para convertirse en un residente permanente legal (obtener papeles) si ellos mismos o hijo o padre son víctimas de un crimen o crueldad extrema bajo ciertas circunstancias.  Los detalles de las circunstancias son los determinantes en si la víctima inmigrante debe perseguir el estatus de residente a través de:

  1. la ley federal de los Estados Unidos (Título IV, Secciones 40001-40703 l El Acto de CrimenViolento y Aplicación de la Ley, en su forma enmendada Estatus VAWA
  2. la Ley de Inmigración y Nacionalización Sección 101(a)(15)(U) visas o
  3. la Ley de Inmigración y Nacionalización Sección 1101(a)(15)(T) visas.

 

PROTECCIONES DE INMIGRACIÓN PARA VÍCTIMAS DE DELITOS Y ABUSOS

En una sociedad civilizada, no se puede tolerar la violencia sin control contra nadie, ya que viola el pacto social entre personas.  La injusticia es violencia; esabuso y va en contra de la verdad y de todas las nociones de decencia y orden.La injusticia no puede ser tolerada porque sin justicia la paz es imposible de lograr.

Los inmigrantes como todas las personas tienen derechos humanos fundamentales que les ha dado su creador.  Desde hace mucho tiempo, la ley federal de los Estados Unidos ha establecido protecciones para los inmigrantes en (1) estatus VAWA, (2) Visa U y (3) Visa T.  Algunas de las comparaciones y diferencias más significativas entre el estatus VAWA, Visa U y Visa T son las siguientes:

Diferencias y comparaciones entre tres tipos de protecciones para las víctimas de delitos y abusos de inmigrantes

 

  ESTADO DE VAWA U VISA T VISA
Quién Se aplica a los cónyuges, hijos y padres de inmigrantes abusado por sus cónyuges, padres o hijos ciudadanos estadounidenses o titulare de residencia Se aplica a inmigrantescon son víctimas del Se aplica a víctimas de trata de personas inmigrante
Qué Cónyuges maltratados, hijos y padres que han sufrido abusos físicos, emocionales o psicológicos sustanciales a manos de un ciudadano estadounidense o residente permanente legal. Víctimas de secuestro, contacto sexual abusivo, rehenes, chantaje, violencia doméstica, extorsión, asesinato, incesto, servidumbre involuntaria, violación, prostitución, agresión sexual, acoso, tráfico, manipulación de testigos, perjurio y otros delitos específicamente enumerados perpetrados dentro de los Estados Unidos por cualquier perpetrador. Víctimas que fueron engañadas, coaccionadas, reclutadas, transportadas, albergadas, alojadas en los EE. UU. Con el propósito de violencia y abuso, explotación sexual, pornografía, trabajo forzado, esclavitud por deudas, servidumbre involuntaria o actos malvados.
CUANDO Y DÓNDE DEBE OCURRIR EL ABUSO O CRIMEN Durante un matrimonio de buena fe o dentro de relaciones familiares especificadas con ciudadanos estadounidenses o residente permanente legal. Mientras que la víctima inmigrante está en los Estados Unidos y es víctima de crímenes especificados por cualquier perpetrador. Mientras que la víctima está dentro o fuera de los Estados Unidos y es víctima de un crimen por cualquier persona que trae o recibe la víctima de tráfico en los Estados Unidos.
 
CÓMO SOLICITAR EL BENEFICIO DE INMIGRACIÓN Presente la solicitud I-360 con USCIS si está dentro de los EE. UU. Presente la solicitud I-918 con USCIS si está dentro de los EE. UU. Presente la solicitud I-914 con USCIS si está dentro de los EE. UU.
 
¿NECESITA EL INMIGRANTE AYUDAR A LAS AUTORIDADES POLICIALES? no tiene que ayudar a las autoridades policialesy no necesita certificaciones de aplicación de la ley Debe ayudar alas autoridades policiales ydebe obtener la ayuda de las autoridades policiales para completar las certificaciones de aplicación de la ley No tiene que ayudar a las autoridades policiales y no necesita certificaciones de aplicación de la ley

 

PROTECCIONES DE INMIGRACIÓN PARA VÍCTIMAS DE DELITOS Y ABUSOS

Estos son algunos aspectos destacados de las diferencias y comparaciones de estas tres opciones disponibles para los inmigrantes; que, por desgracia, se ven abusados o de otra manera victimizados.  Simplemente necesitan saber que no tienen que sufrir injusticias de ninguna forma solos y en silencio.  Hay leyes diseñadas para proteger el abuso de inmigrantes y las víctimas de delitos.  Y hay muchas agencias sociales disponibles para las víctimas de abuso en todo el país.  No dejes que nadie te quite tu humanidad.  Fuiste creado con esperanza, dignidad y un propósito.

 

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La aplicación en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad de empleo es una bomba de tiempo potencial

Por: Coleman Jackson, Abogado
Marzo 19, 2018

La aplicación en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad de empleo es una bomba de tiempo potencial

Cualquier individuo que no sea ciudadano o residente permanente legal o nacional o este específicamente autorizado a trabajar en los Estados Unidos no puede ser contratado legalmente como empleado por ningún individuo, compañía o agencia.  Cualquier empleador que intencionalmente contrate a alguien no autorizado para trabajar en los Estados Unidos viola la Ley Publica 99-603 (Ley del 11/6/1986). Esta Ley fue aprobada por el Congreso de los EE.UU y firmada por el Presidente Ronald Reagan para controlar y disuadir las entradas ilegales a los Estados Unidos. Esta ley, comúnmente conocida como amnistía, preveía la legalización de inmigrantes indocumentados que residían y trabajaban ilegalmente en los Estados Unidos desde 1982, la legalización de ciertos trabajadores indocumentados en agricultura  y aumento la seguridad de las fronteras.

El enfoque de este blog es sobre la provisión de la Ley Pública 99-603 que prohíbe y penaliza a cualquier individuo, organización o agencia de los EE. UU. que intencionalmente contrate o reclute para contratar trabajadores que no están autorizados a trabajar en los Estados Unidos. El formulario I-9 de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) debe ser utilizado por todos los empleadores, independientemente de si están clasificados como grandes, medianos o pequeños empleadores para documentar el cumplimiento continuo de sus obligaciones conforme a la Ley Pública 99-603. El Formulario I-9 es un documento de tres páginas. Los empleadores y los empleados deben completar sus respectivas secciones del Formulario I-9. El Formulario I-9 viene con un conjunto detallado de 15 páginas de instrucciones para empleadores y empleados que deben cumplirse desde la etapa inicial de contratación de cualquier trabajador por una persona o empresa estadounidense. Desde el 27 de noviembre de 2011, los empleadores estadounidenses deben completar el Formulario I-9 para documentar la verificación de la identidad y la autorización de empleo de todos y cada uno de los nuevos empleados. La regla se aplica a todos los empleados, independientemente de si el empleado es ciudadano de los Estados Unidos, nacional o residente permanente legal o si está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos. El empleado debe completar su sección del Formulario I-9 dentro de un día de comenzar a trabajar, y el empleador debe completar su sección del Formulario I-9 dentro de los tres días posteriores a la fecha de contratación de los empleados. El empleador no puede simplemente tomar la palabra de los empleados. El empleado debe proporcionar documentación no vencida de las categorías enumeradas en la página tres del Formulario I-9. De nuevo, el empleador no puede decirle al empleado qué documentación debe presentar. El empleador o su agente debe examinar personalmente el documento (original) presentado por el empleado. El empleador debe hacer una copia de los documentos presentados y mantenerlos en sus archivos. Además, el empleador tiene la obligación permanente, conforme a la Ley Pública 99-603, de actualizar sus archivos I-9 cuando haya una fecha de vencimiento en una tarjeta de autorización de trabajo de los empleados. Los requisitos que hemos discutido en este párrafo se pueden considerar como los requisitos de la documentación I-9. El Formulario I-9 no se archiva con el gobierno de EE. UU. Cada empleador debe mantener un archivo I-9 con cada empleado y ponerlo a disposición para su inspección y examen en el caso de una visita de Immigration y Customs Enforcement. Immigration y Customs Enforcement (ICE) realiza auditorias I-9 sin previo aviso. Las auditorías del lugar de trabajo de ICE han sido aumentadas  en los últimos años. Las redadas de ICE que afectan a algunos de los empleadores más grandes han sido ampliamente informadas por la prensa de EE. UU. Pero nada más porque el empleador no es una compañía grande no significa que son exentos de la aplicación de  ICE I-9 Immigration and Naturalization Act (INA). Todos los empleadores de EE. UU. Están sujetos a una redada ICE independientemente de si contratan inmigrantes o no, ya que la Ley Pública 99-603 requiere que todos los empleadores documenten la identidad y autorización para trabajar de todos los trabajadores, incluidos ciudadanos de los EE. UU., Nacionales, residentes permanentes y otros. Todos los empleados significan que todos los empleados y todos los empleadores se refieren a todos los empleadores, independientemente de si el empleador está contratando a un nuevo empleado, un recontratante, un trabajador temporal o permanente. Todos los empleadores de los EE. UU. pueden enfrentar la imposición en el lugar de trabajo de las incursiones ICE de elegibilidad laboral en cualquier momento. Las incursiones en el lugar de trabajo son como una bomba de tiempo.

El formulario I-9 de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) debe ser utilizado por todos los empleadores, independientemente de si están clasificados como grandes, medianos o pequeños empleadores para documentar el cumplimiento continuo de sus obligaciones conforme a la Ley Pública 99-603

Repito, la ley de inmigración federal refiere a todos los trabajadores en los Estados Unidos. Lo abordaré desde la perspectiva de quién es un empleado según la Ley. Un empleado con fines de Formulario I-9 significa cualquier persona que realice labores o servicios en los Estados Unidos para un empleador a cambio de un salario u otra compensación o pago. Podría ser una remuneración en forma de pago en especie. Empleado para propósitos del Formulario I-9 no incluye contratistas independientes, subcontratistas, voluntarios o ciertos trabajadores domésticos ocasionales. Al observarlo desde el punto de vista de quién es un empleado, los empleadores deberían poder determinar si es probable que se los considere un empleador para los propósitos del Formulario I-9.

¿Hay sanciones para los empleadores de los EE. UU. Que violen la ley? Sí, absolutamente ya que todos los empleadores de EE. UU. están sujetos a la aplicación en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad de empleo. Además del potencial de vergüenza pública asociada con la trampa mediante la contratación de trabajadores indocumentados para obtener una ventaja injusta sobre la competencia, el gobierno de EE. UU. puede imponer multas civiles e incluso procesamiento penal en casos más atroces. El formulario I-9 tiene que ser completado precisamente. El Formulario I-9 tiene que ser mantenido en un archivo por el empleador. En Formulario I-9 tiene que ser disponible para cualquier tiempo que ICE pregunte por él. Cuando ICE determina que un empleador ha contratado o seguido a sabiendas que contrató a un trabajador no autorizado o incumplió con los requisitos de ID de empleado y identificación de empleado del Formulario I-9, ICE o un Juez de Derecho Administrativo del Departamento de Seguridad Nacional emitirá un aviso al empleador. de intención de multar (NIF). El empleador tiene 30 días desde la recepción de la NIF para solicitar una audiencia sobre el fondo. Si el empleador no responde al NIF, se convierte en definitivo en 30 días. En la audiencia I-9, los empleadores pueden plantear defensas de buena fe (es decir, el empleador hizo esfuerzos razonables para cumplir con los requisitos de documentación de la sección 274A (b) del INA). Si el empleador pierde en la audiencia o no solicita una audiencia o no asiste a la audiencia, es probable que se impongan sanciones civiles considerando el tamaño del empleador, el estado legal de los empleados involucrados, la gravedad de las infracciones, incluida la I-9 anterior violaciones, y los esfuerzos de buena fe del empleador para cumplir con sus obligaciones bajo el INA. Además, los empleadores que a sabiendo emplean a trabajadores no autorizados o no cumplen con la sección 274A (b) de la INA también podrían enfrentar un proceso penal. Los empleadores condenados en un tribunal federal por haber participado en un patrón o práctica de contratar trabajadores no autorizados, o siguen contratándolos después del 6 de noviembre de 1986, probablemente enfrentarán multas y hasta un máximo de seis meses en una prisión federal. Además, los empleados que utilizan documentación fraudulenta para obtener empleo en los EE. UU. pueden ser sometidos a multas civiles y enjuiciamientos penales que pueden dar como resultado hasta 5 años en una prisión federal.  Las penas que fueron discutidas están bajo el Immigration and Naturalization Act (INA). Pero los empleados y empleadores que sabiendo violan el INA podrían estar sujetos a otros estatutos federales que imponen multas civiles y sanciones penales mucho más severas. El Código de Rentas Internas, Código de los EE. UU. 26; por ejemplo, impone multas civiles muy severas y sanciones penales para los contribuyentes que violan los estatutos federales de impuestos de EE. UU. asociados con la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados. Los errores de clasificación de los trabajadores pueden poner a los empleadores en serio peligro legal.

La carga de probar el cumplimiento de los requisitos de verificación de elegibilidad laboral recae en los empleadores de los EE. UU. Pasos sugeridos para prepararse para una incursión de la I-9:

A.      Hacer una lista de todos sus empleados presentes (personas nuevas, personas que fueron recontratados, personas que fueron terminados)

B.      Revise los archivos del Formulario I-9 de todos los que figuran en la lista (no olvide que todos los empleadores deben tener un archivo I-9 para todos los empleados, incluidos ciudadanos estadounidenses, nacionales, residentes permanentes legales y cualquier otra persona que trabaje como empleado);

C.      Verifique los archivos I-9 para verificar la validez de la documentación (asegúrese de que nada haya expirado porque la documentación de elegibilidad para la identidad y el trabajo debe estar actualizada; estos documentos no pueden vencerse);

D.      Marque a cada empleado, ya que se verifica con éxito en la lista de empleados del empleador a medida que se borran;

E.       Seguimiento de cualquier discrepancia. Póngase en contacto con el trabajador para obtener información actualizada o corregida y resolver el problema oportunamente;

F.       Documente los procedimientos del Formulario I-9 de la compañía y el cumplimiento periódico de dichos procedimientos. No olvide verificar los cambios del gobierno en los requisitos como parte del proceso de diligencia debida de la compañía. Documentar la diligencia debida y los esfuerzos de buena fe para cumplir con los requisitos de la I-9; todo esto debe mantenerse en sus archivos de diligencia debida I-9;

G.     Haga un seguimiento y siga un poco más sobre las discrepancias I-9 y libere a cualquier trabajador que no pueda ser investigado para trabajar legalmente en los Estados Unidos;

H.    Asignar tareas de I-9 a personas competentes dentro de la compañía o asesores competentes en la ley, impuestos y asuntos de inmigración en el lugar de trabajo. Debida diligencia de ejercicio: recopilar información pertinente; entender las obligaciones de la compañía con I-9 y cooperar con las autoridades en el cumplimiento de los requisitos de empleo en el lugar de trabajo.

Estas son simplemente algunas sugerencias diseñadas para reducir el miedo y la confusión que a menudo se asocian con la aplicación de ICE en el lugar de trabajo. La debida diligencia puede ser un factor de estrés; Si bien la falta de preparación para el cumplimiento en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad para el empleo puede ser un golpe tan fuerte a la riqueza como un ataque al corazón puede ser para la salud.

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Opciones disponibles para víctimas de violencia domestica para los inmigrantes de los Estados Unidos

Por Coleman Jackson, Abogado, CPA
Junio 30, 2017

Hay tres maneras en la cual inmigrantes que son víctimas de violencia domestica, sexual, y otros crimines específicos pueden aplicar para un estatus de inmigración legal para ellos mismos y sus hijos.

  1. Auto petición para estatus legal bajo Violence Against Women Act (VAWA)
  2. Cancelación de la remoción bajo VAWA
  3. U-Visa (Visa de victima de crimen no inmigrante)

La aplicación de la víctima es confidencial y nadie, incluyendo el abusador, delincuente, o miembro de la familia, será notificado que usted aplico.

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La prueba de presencia sustancial

Mayo 15, 2017
Por Coleman Jackson, Abogado, CPA

Un inmigrante es considerado residente de los Estados Unidos por razones de ingresos federales cuando cumplan con esta prueba.

La prueba de presencia sustancial

A excepción de ciertos individuos exentos, tales como maestros, aprendices, estudiantes, atletas profesionales y ciertos individuos extranjeros del gobierno, los inmigrantes físicamente en los Estados Unidos que resuelven la prueba substancial de la presencia como se muestra en el diagrama abajo se consideran un residente de los Estados Unidos para los propósitos fiscales federales.

(a) (b) (c) (d)
Año Numero de días que el inmigrante estuvo presente en los Estados Unidos durante periodo Multiplicador Dias presentes sustanciales (Multiplique (b) por (c))
Año corriente   1.00  
Primer año anterior   .333  
Segundo año anterior   .167  
Total de años que el inmigrante está presente en los Estados Unidos. (agregue columna (d)

estado de impuestos de inmigrantes

Es crítico determinar el estado de impuestos de inmigrantes porque los inmigrantes que son poseedores de la residencia y los que resuelvan la prueba substancial de la presencia se tasan apenas como ciudadanos de los Estados Unidos. Los ciudadanos de los Estados Unidos son gravados en sus ingresos mundiales sin importar donde se ganan los ingresos. En términos generales, los inmigrantes cumplen la prueba de presencia sustancial cuando todas las siguientes afirmaciones son verdaderas.

  1. El inmigrante estuvo físicamente presente en los Estados Unidos por lo menos 31 días durante el calendario corriente; y
  2. El inmigrante estuvo físicamente presente en los Estados Unidos por 183 días durante el periodo de tres años por la cual la residencia se determina.

En caso de que se cumplan estas dos condiciones y no se aplique ninguna de las exenciones, el inmigrante es tratado como residente de los Estados Unidos a efectos fiscales. Pero como es típico en la ley Americana, hay excepciones incluso si un inmigrante cumple con la prueba de presencia sustancial. La «conexión mas estrecha con una excepción de un país extranjero» es justamente una excepción. También lo que constituye un día en los Estados Unidos puede ser afectado por si el inmigrante es un viajero regular de México o Canadá, o si el inmigrante esta en tránsito entre dos puntos extranjeros fuera de los EE.UU., o simplemente si el inmigrante esta en los EE.UU. en uno de los «status de persona exenta» que mencionamos en la parte superior de este blog. Incluso la condición medica del inmigrante podría afectar si el tiempo en los Estados Unidos se cuenta para el término «día» en los Estados Unidos para la prueba de presencia sustancial. En cualquier momento en los Estados Unidos debido a una condición medica que surgió mientras el inmigrante estaba en los EE.UU no se cuenta en el cálculo de prueba de presencia sustancial.

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