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Advertencia: Dos cosas que todos los inmigrantes y sus patrocinadores debensaber

Posibles aumentos en las tarifas de USCIS probablemente estén en el horizonte

Pueden estar llegando cambios a la política y practica de la Declaración Jurada de Patrocinio Económico de USCIS

19 de octubre de 2020
Por: Coleman Jackson, Abogado

Advertencia: Dos cosas que todos los inmigrantes y sus patrocinadores debensaber

Los posibles aumentos de tarifas de USCIS probablemente estén en el horizonte:

LAS TARIFAS DE PRESENTACIÓN DEL USCIS SE FIJARON PARA AUMENTAR EL 2 DE OCTUBRE DE 2020.  El juez Jeffrey White, del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito Norte de California, bloqueó temporalmente los aumentos de tarifas programados de USCIS para que se llevaran a cabo en todo el país el 30 de septiembre de 2020. Las tasas se fijaron para aumentar hasta un60% en algunas peticiones de inmigración. Todos los que piensan que podrían querer presentar peticiones de inmigración y solicitudes para miembros de la familia o empleados deben considerar actuar de inmediato porque las medidas cautelares temporales por tribunales no significan necesariamente que el USCIS no prevalecerá al final; y si es así, el análisis de los aumentos de tarifas a continuación (para un grupo selecto de peticiones) podría ser el potencial aumento de tarifas de USCIS programados a continuación podría ser necesario para presentar las siguientes peticiones de inmigración y solicitudes:

Número del formulario Título del formulario Tarifa actual Posible nueva tarifa
I-130 Petición de Pariente Extranjero

$535

$560
I-485 Solicitud de Registro de Residencia Permanente

$1,140

$1,130*
I-864 Declaración Jurada de PatrocinioEconómico

$0

$0
 

I-765

Solicitud de Autorización de Empleo  

$410

 

$550

I-131/I-131A Solicitud de Documento de Viaje

$575

$590
Biométricos Tarifa de Biométricos

$85

$85
I-90 Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente(presentación de documentos)

$455

$415
I-102 Solicitud de Reemplazo/Documento Inicial de Entrada y Salida de No Inmigrante

$445

$485
I-129/129CW Petición de Trabajador No Inmigrante

$460

$695
I-129F Petición de Prometido(a) Extranjero(a)

$535

$510
I-140 Petición Inmigrante de Trabajador Extranjero

$700

$555
I-212 Solicitud de Ingreso a los Estados Unidos después de haber sido Deportado o Removido  

$930

 

$1,050

I-360 Petición de Amerasiatico, Viudo o Inmigrante Especial

$435

$1,130
I-526 Petición de Inmigrante por Empresario Extranjero

$3,675

$4,010
I-539 Petición para Extender/Cambiar Estatus de No Inmigrante

$370

$390
I-600/600a Petición para Clasificar Huérfano como Familiar Inmediato/Solicitud para Procesamiento Acelerado de Petición de Huérfano

$775

$805
I-800/800A Petición para Clasificar a un Adoptado de Convención como Familiar inmediato/ Solicitud de Determinación de idoneidad para Adoptar a un niño de un país de la Convención  

$775

 

$805

I-601 Solicitud de Exención de Motivo de Exclusión

$930

$1,010
I-601A Solicitud de Exención Provisional por Presencia Ilegal

$630

$960
I-690 Solicitud de Exención de Motivos deInadmisibilidad

$715

$765
I-694 Notificación de Apelación de Decisión

$890

$715
I-698 Solicitud de Ajuste de Estatus de Temporal a Residente Permanente (Bajos Sección 245A del INA)  

$1,670

 

$1,615

I-751 Petición para remover las Condiciones de Residencia

$595

$760
I-824 Solicitud de Acción en una Solicitud o Petición Aprobada

$465

$495
I-829

 

Petición de Empresario para Remover Condiciones

$3,750

$3,900
I-924 Solicitud para Designación de Centro Regional bajo el Programa de Inversionistas Inmigrantes

$17,795

$17,795
I-924A Certificación Anual del Centro Regional

$3,035

$4,465
I-929 Petición para un Familiar Calificado de un No Inmigrante U-1

$230

$1,485
N-336 Solicitud de Audiencia sobre Decisión en los Procedimientos de Naturalización

$700

$1,735
N-400 Solicitud de Naturalización

$640

$1,160
N-470 Solicitud para Conservar la Residencian para Propósitos de Naturalización

$355

$1,585
N-565 Solicitud de Reemplazo de un Documento de Naturalización/Ciudadanía

$555

$535
N-600 Solicitud de Certificación de Ciudadanía/Solicitud de Ciudadanía y Expedición de Certificado bajo INA Sección 322

$1,170

$1,00

* La tarifa biométrica está incluida en la aplicación I-485

Pueden estar llegando cambios a la política y practica de la Declaración Jurada de Patrocinio Económico de USCIS:

El DHS también ha propuesto una nueva regla con respecto a Declaración Jurada de Patrocinio Económico. Esta actualización requiere que los patrocinadores ciudadanos de los EE. UU., nacionales o residentes permanentes legales que patrocinan a un inmigrante proporcionen informes de crédito y reportes de crédito, copias certificadas de las declaraciones de impuestos de los últimos tres años e información de la cuenta bancaria para demostrar eficazmente que pueden mantener los ingresos requeridos.

Los patrocinadores peticionarios que han recibido beneficios públicos en los últimos 26 meses de presentar un Formulario I-864 deben estar respaldados por un patrocinador conjunto que no haya recibido tales beneficios públicos durante ese tiempo.

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Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

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Oportunidades para médicos y otros trabajadores de la salud extranjeros para trabajar y vivir en los Estados Unidos

10 de octubre de 2020
Por Coleman Jackson, Abogado
Oportunidades para médicos y otros trabajadores de la salud extranjeros para trabajar y vivir en los Estados Unidos

Covid-19 ha revelado una gran cantidad de deficiencias en el Sistema de Cuidado de la Salud en los Estados Unidos.  Una abrumadora mayoría de los resultados negativos en salud han afectado a las comunidades minoritarias en todo el país.  Las injusticias sociales y la larga cola de la injusticia racial y su impacto en la salud y el bienestar de nuestros ciudadanos están brillando claramente por cualquier camino oscuro que Covid-19 tome a medida que se extiende a través de las zonas urbanas y rurales de Estados Unidos y en cualquier otro camino que este misterioso virus se hunda.  Una cosa está clara, su impacto no es igual en toda América.

América necesita hacer mejor.  Debe hacerlo mucho mejor por su ciudadanía.  Un lugar para comenzar es asegurarse de que un suministro suficiente de trabajadores de la salud de calidad que están disponible para servir a todos los Estados Unidos, independientemente de cómo se vean o cuánto dinero tengan en el banco.   La atención médica de calidad implica mucho más que el seguro médico universal y el acceso a hospitales y clínicas con poco personal.  Debe haber proveedores de salud calificados, compasivos y calificados que estén dispuestos y sean capaces de servir a las comunidades de todo Estados Unidos atendiendo hospitales, clínicas y consultorios médicos.

El EB-2 NIW- ¿Quién califica para la Visa de exención por Interés Nacional EB-2

Si hay escasez de trabajadores de salud, ¿puede el seguro de salud por sí solo resolver los problemas que plantea Covid-19?Había un número lamentablemente insuficiente de trabajadores de salud en comunidades inmerecidas en todo Estados Unidos mucho antes de que Covid-19 llegara a nuestras costas.  El seguro de salud no resuelve este problema.  La legislación promulgada el 12 de noviembre de 1999, 220 Ley Pública No 106-95, 113 Estatuto 1312 Sección 5 supone que debe haber hecho más fácil para algunos médicos extranjeros y otros trabajadores de salud que desean trabajar y residir en los Estados Unidos para entrar en los Estados Unidos en la segunda categoría de preferencia basada en el empleo, conocido como el, EB-2 Visa bajo la exención de interés nacional, EB-2 NIW por sus siglos en inglés.  Noes la única visa que los trabajadores de la salud pueden utilizar para trabajar en los Estados Unidos, por ejemplo, el H1-B, J-1, EB-1 y el EB-2 tradicional son todos los tipos de visa que podrían permitir trabajadores de la salud extranjeros la oportunidad de vivir y trabajar en el campo de la salud dentro de los Estados Unidos.  Pero el EB-2 NIW fue diseñado para facilitar y acortar el tiempo para que los trabajadores de saludextranjeros vengan a los Estados Unidos a vivir y trabajar indefinidamente en la industria de la salud.

El EB-2 NIW- ¿Quién califica para la Visa de exención por Interés Nacional EB-2? Todo tipo de médicos, enfermeros y otros trabajadores de la salud pueden calificar; siempre y cuando, acepten trabajar a tiempo completo en un campo designado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés) como un área de escasez de profesionales de la salud o en un Hospital de Administración de Veteranos; y una agencia federal o un departamento estatal de salud pública ha determinado que el servicio de los trabajadores de la salud es de interés pública.  Estos son los dos elementos de la legislación de 1999 por la que se establece la Exención de Interés Nacional EB-2.  Deben ser satisfechos mediante la obtención de una certificación de la agencia federal o estatal, como la Administración de Salud de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) a nivel federal o Agencia Estatal de Salud Pública a nivel estatal.  La certificación de los organismos de salud locales resultará insuficiente y también la certificación de organización privada de interés público resultará insuficiente para satisfacer este requisito.  Una certificación del Departamento de Salud Pública del Estado tiende a ser una evidencia persuasiva de «interés público» cuando se trata de satisfacer el requisito de certificación de Exención de Interés Nacional.  Tenga en cuenta que un NIW generalmente se considera un camino más fácil a la visa EB-2 basada en el empleo de segunda preferencia.  Los trabajadores de saludde NIW todavía deben satisfacer muchos de los requisitos para la visa EB-2 tradicional, además de los requisitos de NIW.

 

El EB-2 NIW- ¿Cuál es el proceso de solicitud y cuánto tiempo se tarda generalmente en la presentación de la solicitud y trabajar en un hospital, clínica u otro centro de salud estadounidense

El EB-2 NIW- ¿El solicitante de Visa de Interés Nacional EB-2 necesita obtener una certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos? El EB-2 NIW está exento de los requisitos de certificación laboral en virtud de la legislación de 1999.  El médico u otro trabajador de la salud debe certificar que trabajará a tiempo completo en un área de escasez de atención médica o hospital del VA durante cinco años.  El trabajador sanitario debe presentar pruebas creíbles de que su trabajo avanzará en un objetivo nacional crítico y de que su trabajo beneficiará el interés público de los Estados Unidos.  En este tiempo de Covid-19, esta certificación del trabajador sanitario extranjero posiblemente podría ser fácil deier than cumplir debido al aumento de la enfermedad relacionada con el coronavirus, hospitalizaciones y agotamiento y agotamiento de la capacidad de la industria de la salud que ya estaba tensa en algunas zonas rurales y desatendidas de los Estados Unidos.mucho antes de que Covid-19 llegara a las costas estadounidenses.

El EB-2 NIW- ¿Cuál es el proceso de solicitud y cuánto tiempo se tarda generalmente en la presentación de la solicitud y trabajar en un hospital, clínica u otro centro de salud estadounidense?  En primer lugar, el peticionario que solicita un EB-2 NIW no necesita un hospital u otra institución para presentar la petición ni necesita una oferta de trabajo.  El trabajador de salud extranjero puede auto-petición para un EB-2 NIW. El peticionario primero debe presentar el Formulario I-140 de USCIS con documentación de apoyo que muestre lo siguiente:

  • Todas las pruebas de identificación requeridas para la visa EB-2 tradicional;
  • Evidencia escrita de que las dos puntas de la Exención de Interés Nacional que muestran que el trabajador de la salud trabajará a tiempo completo en un área de atención médica desatendida, o en un centro del Hospital de Administración de Veteranos;
  • Evidencia de credencialización creíble que muestra o demuestre que el médico u otro trabajador de la salud tiene los indicios educativos, de licencia, de experiencia y otros indicios profesionales requeridos por la Ley de Inmigración y Nacionalización, Sección 212(a)(5) (B) para trabajar en el Estado previsto de los Estados Unidos en el que tienen la intención de trabajar;
  • Todas las pruebas requeridas para la Solicitud de Ajuste del Formulario I-485 de USCIS en caso de que una Visa de Inmigrante esté disponible inmediatamente. El inmigrante debe revisar el Boletín de Visas publicado cada mes por el Departamento de Estado de los Estados Unidos al tomar la determinación de cuándo presentar el Formulario I-485, Solicitud de Ajuste de Estatus;
  • Otras pruebas creíbles que se requieran para los trabajadores de la salud en el estado..

 

El EB-2 NIW- ¿Qué pasa con el cónyuge y la familia de los trabajadores de la salud

En cuanto a los tiempos de procesamiento en el USCIS, los tiempos de procesamiento actuales son más de un año; pero, los tiempos de procesamiento varían en función de todos los hechos y circunstancias y durante Covid-19 el proceso podría tomar unos meses (incluso unas pocas semanas en algunos casos) si el trabajador de salud extranjero demuestra que sus habilidades son de interés público y que están dispuestos a servir en centros médicos con escasez aguda o en comunidades desatendidas en América rural e interurbana.  Quiero señalar que aunque se puede presentar un ajuste de la solicitud de estatus (Formulario I-485) cuando una visa de inmigrante está disponible e incluso se puede presentar simultáneamente con la I-140; no se espera que el USCIS apruebe la solicitud de ajuste hasta que el trabajador de la salud haya servido realmente en el área médica desatendida durante al menos cinco años.    ¿Dónde solicitar EB-2 NIW?Fuera de los Estados Unidos, el trabajador extranjero presenta los formularios y documentos de apoyo apropiados a la Oficina de Consulados de los Estados Unidos en su país de origen; mientras que, dentro de los EstadosUnidos, el trabajador de salud extranjero solicitante presenta los formularios apropiados y documentos de apoyo con USCIS que maneja el procesamiento de inmigración dentro del país.El procesamiento premium o acelerado podría estar disponible para acelerar el procesamiento de la petición I-140; pero la disponibilidad del procesamiento premium es cambiada por el gobierno de vez en cuando a corto plazo.

El EB-2 NIW- ¿Qué pasa con el cónyuge y la familia de los trabajadores de la salud? El cónyuge de los trabajadores extranjeros y los hijos menores de 18 años pueden ser admitidos en los Estados Unidos en el estado de visa de inmigrante E-21 y E-22.Su cónyuge e hijos pueden inscribirse y asistir a la escuela en los Estados Unidos.  Durante la pendencia de la solicitud de ajuste de estatus, el cónyuge es elegible para presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo para su aprobación para trabajar en los Estados Unidos.  El cónyuge y los hijos pueden mantener este estatus y vivir en los Estados Unidos indefinidamente; mientras, el principal trabajador extranjero mantenga el estatus migratorio EB-2 NIW.  Tengamos en cuenta que el trabajador extranjero y su cónyuge e hijos pueden viajar libremente dentro y fuera de los Estados Unidos, siempre y cuando, mantengan el estatus migratorio de visa basada en el empleo de segunda preferencia.  Una vez que se aprueba el ajuste de la solicitud de ajuste de estatus de los miembros individuales de la familia (obtienen sus tarjetas verdes) y pueden residir y trabajar en los Estados Unidos de forma permanente y pueden solicitar la ciudadanía estadounidense después de tener el estatus de la tarjeta verde durante cinco años.

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Cambios al programa de inversionistas inmigrantes EB-5 que se realizarán el 21 de noviembre de 2019

Por: Coleman Jackson, abogado, contador público certificado
22 de octubre de 2019

Cambios al programa de inversionistas inmigrantes EB-5 que se realizarán el 21 de noviembre de 2019

El Congreso de los Estados Unidos estableció por primera vez la clasificación de visa de inmigrante EB-5 en 1990 al promulgar la Ley Pública 101-649, 104 Stat. 4978. El propósito declarado de la ley era alentar a los inversores extranjeros a realizar inversiones de capital en los Estados Unidos para hacer crecer la economía y emplear a estadounidenses y otras personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. A cambio, el inversor extranjero podría solicitar convertirse en Residente Permanente Legal de los Estados Unidos. Los fundamentos básicos del Programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5 no han cambiado materialmente desde su inicio; ¡hasta ahora!

 

El miércoles 24 de julio de 2019, el Departamento de Seguridad Nacional publicó reglas que cambiarán materialmente el programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5. Los cambios entrarán en vigencia el 21 de noviembre de 2019. Las razones declaradas por el Departamento de Seguridad Nacional para implementar los cambios al programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5: los cambios de regla  «modifican las regulaciones del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que rigen la quinta preferencia basada en el empleo (EB-5) clasificación de inversionistas inmigrantes y centros regionales asociados para reflejar los cambios estatutarios y modernizar el programa EB-5 ”. El objetivo general del Programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5 es el mismo que en 1990; la regla final establece;

«En general, bajo el programa EB-5, las personas son elegibles para solicitar la residencia permanente legal en los Estados Unidos si realizan la inversión necesaria en una empresa comercial en los Estados Unidos y crean o, en ciertas circunstancias, preservan 10 trabajos a tiempo completo para trabajadores calificados de los Estados Unidos «.

 

Algunos de los cambios más significativos en el Programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5 son los siguientes:

  • Un peticionario inmigrante EB-5 puede usar la fecha de prioridad de una petición previa aprobada y no revocada en la misma clasificación para la cual califica el inversionista.
  • La inversión mínima estándar se eleva a $ 1.8 millones de los $ 1.0 millones establecidos en 1990.
  • La inversión mínima se eleva a $ 900,000 de los $ 500,000 establecidos en 1990 para TEA (áreas rurales o áreas con desempleo de al menos 150% del promedio nacional).
  • Las áreas de TEA ya no serán definidas por los Estados; y DHS está tomando un papel más activo en la metodología en las designaciones de TEA.

Estos son un resumen de los principales cambios al Programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5 que entrarán en vigencia el 21 de noviembre de 2019.

 

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Nueva zona de oportunidad de incentivos fiscales e inversores extranjeros

Por: Coleman Jackson, Abogado, Contador Certificado Publico
Diciembre 04, 2018

Los inversores de todo el mundo han realizado inversiones sustanciales en los Estados Unidos. Los inmigrantes han llegado como constructores de infraestructura de los Estados Unidos, como ferrocarriles, vías navegables, carreteras. Los inversionistas extranjeros han contribuido como empresarios seriales en alta tecnología, vacuencias, salud, condición física y bienestar; y los inversionistas extranjeros han creado otros negocios de vanguardia en campos como las nanotecnologías y la inteligencia artificial. Nombre la industria o el espacio económico y encontrara inversionistas extranjeros construyendo y contribuyendo al crecimiento de Estados Unidos específicamente y a la prosperidad global en general. Las clasificaciones de visas favoritas buscadas por los inversionistas extranjeros durante años han sido la Visa Series L o una de las mucha Visa Series E. La categoría de visa de ejecutivo no inmigrante y administrador no transferido dentro de la empresa L-1A esta diseñada para inversionistas extranjeros que desean transferir, de manera temporal, ejecutivos y gerentes de sus oficinas afiliadas extranjeras a una de sus oficinas o plantas dentro de los Estados Unidos con el propósito de administrar su inversión en Estados Unidos; o con el propósito de establecer una nueva filial, oficina, planta o empresa comercial dentro de los  Estados Unidos. En los últimos años, la Clasificación de Visa Serie L-1  ha sido un vehículo favorito de visa de no inmigrante, especialmente cuando la Clasificación de Visa Serie E fue menos atractiva o imposible debido a los requisitos de visa E-2. Por ejemplo, la Visa E-2 requiere que el inversionista no inmigrante sea ciudadano de un país con un Tratado E1 o E2 con los Estados Unidos. Muchos aspirantes a inversionistas provienen de países que no tienen un tratado de inversionistas con los Estados Unidos; por ejemplo, ciudadanos de Vietnam, Brasil y Rusia; para nombrar solo algunos países del mundo que no son países del Tratado. Los ciudadanos de esos países y otros países sin tratados pueden solicitar una visa de no inmigrante de la Serie L si se cumplen todos los requisitos específicos. Además, si los ciudadanos de países que no participan en un tratado pueden invertir más de un millos de dólares, $500,000 en áreas de alto desempleo económico o áreas en dificultades, pueden solicitar la Visa de inmigrante E-5 diseñada para aumentar el desarrollo económico en los Estados Unidos al atraer inversionistas extranjeros dándoles la oportunidad de obtener la residencia permanente en los Estados Unidos para ellos, sus esposas y esposo, y sus hijos menores de 21 años de edad. La Ley de Recortes de Impuestos y Empleos de 2017 puede haber proporcionado otro incentivo para estimular a los extranjeros y otros a invertir en nuevas Zonas de Oportunidad.

 

Zonas de oportunidad fueron creados en La Ley de Recortes de Impuestos y  Empleos de 2017 bajo Código de Rentas Internas 1400Z-1 y 1400Z-2. Una zona de oportunidad es una comunidad designada económicamente en dificultades. El Servicio de Impuestos Internos es la Agencia de los Estados Unidos delegada con la autoridad para designar y administrar el proceso de nominación y designación de la Zona de Oportunidad bajo el IRC 1400Z-1. Bajo un proceso de nominación completado a principios de Junio de 2018, el IRS designo zonas de oportunidad en los 50 estados, el Distrito de Columbia y cinco territorios de los Estados Unidos. Estas zonas de oportunidad designadas mantienen su estado durante diez años y no están sujetas a la re determinación dentro de los estados o dentro de DC o los cinco territorios. Una lista de las zonas de oportunidad puede ser encontrada en IRS Notica 2018-48. Los gobiernos estatales y locales donde se ubican las comunidades designadas de la Zona de Oportunidad no pueden reasignar ni elegir de otro modo otras ubicaciones dentro de su estado o municipalidad para reemplazar las designaciones.

 

Las Zonas de Oportunidad Designadas están diseñadas para estimular el desarrollo económico dentro de estas ciudades y comunidades de los Estados Unidos al otorgar a los inversores créditos impositivos dentro de las Zonas  de Oportunidad. No se requiere que los inversores en Zonas de Oportunidad sean o residan en las zonas donde invierten. La residencia no es un requisito para calificar para el nuevo Crédito Fiscal de la Zona de Oportunidad. Las leyes de estructuración de entidades comerciales del estado podrían requerir la residencia con el estado y otros requisitos específicos del estado para aquellas que forman entidades comerciales u operan dentro de su estado; Los códigos de negocios estatales son diferentes de un estado a otro. Un crédito fiscal, a diferencia de una deducción fiscal, es una reducción dólar por dólar de los ingresos imponibles de un contribuyente. Inversionistas que desean invertir en la Zona de Oportunidad tienen que a tiempo presentar Formulario IRS 8996, Cualidad de Fondo de Oportunidad. Este formulario puede ser presentado por cada elegible asociación, compañía limitada (para propósitos de LLC tiene que ser clasificada como asociación o corporación), o Corporación. Los inversores, ya sean extranjeros o nacionales, deben asegurarse de participar en una estructura comercial o de entidad adecuada para clasificar a la entidad como una entidad comercial de fondos de oportunidad. Los requisitos del Fondo Zona de Oportunidad deben cumplirse al presentar los documentos de organización que establecen la entidad según las leyes de las entidades comerciales del Estado. La mecánica o la implementación del plan de desarrollo económico de incentivo fiscal de la Zona de Oportunidad de la Ley de Recortes y Empleos del Impuesto de 2017 aún están siendo desarrolladas por el Servicio de Impuestos Internos que emitió las normas propuestas y las regulaciones propuestas el 19 de octubre de 2018. Lean nuestro blog para mas desarrollos en la Zona de Oportunidad Programa de Incentivos y otros temas de impuestos e inmigración de interés a Ciudadanos de Estados Unidos, residentes permanentes, e inversores extranjeros.

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La aplicación en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad de empleo es una bomba de tiempo potencial

Por: Coleman Jackson, Abogado
Marzo 19, 2018

La aplicación en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad de empleo es una bomba de tiempo potencial

Cualquier individuo que no sea ciudadano o residente permanente legal o nacional o este específicamente autorizado a trabajar en los Estados Unidos no puede ser contratado legalmente como empleado por ningún individuo, compañía o agencia.  Cualquier empleador que intencionalmente contrate a alguien no autorizado para trabajar en los Estados Unidos viola la Ley Publica 99-603 (Ley del 11/6/1986). Esta Ley fue aprobada por el Congreso de los EE.UU y firmada por el Presidente Ronald Reagan para controlar y disuadir las entradas ilegales a los Estados Unidos. Esta ley, comúnmente conocida como amnistía, preveía la legalización de inmigrantes indocumentados que residían y trabajaban ilegalmente en los Estados Unidos desde 1982, la legalización de ciertos trabajadores indocumentados en agricultura  y aumento la seguridad de las fronteras.

El enfoque de este blog es sobre la provisión de la Ley Pública 99-603 que prohíbe y penaliza a cualquier individuo, organización o agencia de los EE. UU. que intencionalmente contrate o reclute para contratar trabajadores que no están autorizados a trabajar en los Estados Unidos. El formulario I-9 de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) debe ser utilizado por todos los empleadores, independientemente de si están clasificados como grandes, medianos o pequeños empleadores para documentar el cumplimiento continuo de sus obligaciones conforme a la Ley Pública 99-603. El Formulario I-9 es un documento de tres páginas. Los empleadores y los empleados deben completar sus respectivas secciones del Formulario I-9. El Formulario I-9 viene con un conjunto detallado de 15 páginas de instrucciones para empleadores y empleados que deben cumplirse desde la etapa inicial de contratación de cualquier trabajador por una persona o empresa estadounidense. Desde el 27 de noviembre de 2011, los empleadores estadounidenses deben completar el Formulario I-9 para documentar la verificación de la identidad y la autorización de empleo de todos y cada uno de los nuevos empleados. La regla se aplica a todos los empleados, independientemente de si el empleado es ciudadano de los Estados Unidos, nacional o residente permanente legal o si está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos. El empleado debe completar su sección del Formulario I-9 dentro de un día de comenzar a trabajar, y el empleador debe completar su sección del Formulario I-9 dentro de los tres días posteriores a la fecha de contratación de los empleados. El empleador no puede simplemente tomar la palabra de los empleados. El empleado debe proporcionar documentación no vencida de las categorías enumeradas en la página tres del Formulario I-9. De nuevo, el empleador no puede decirle al empleado qué documentación debe presentar. El empleador o su agente debe examinar personalmente el documento (original) presentado por el empleado. El empleador debe hacer una copia de los documentos presentados y mantenerlos en sus archivos. Además, el empleador tiene la obligación permanente, conforme a la Ley Pública 99-603, de actualizar sus archivos I-9 cuando haya una fecha de vencimiento en una tarjeta de autorización de trabajo de los empleados. Los requisitos que hemos discutido en este párrafo se pueden considerar como los requisitos de la documentación I-9. El Formulario I-9 no se archiva con el gobierno de EE. UU. Cada empleador debe mantener un archivo I-9 con cada empleado y ponerlo a disposición para su inspección y examen en el caso de una visita de Immigration y Customs Enforcement. Immigration y Customs Enforcement (ICE) realiza auditorias I-9 sin previo aviso. Las auditorías del lugar de trabajo de ICE han sido aumentadas  en los últimos años. Las redadas de ICE que afectan a algunos de los empleadores más grandes han sido ampliamente informadas por la prensa de EE. UU. Pero nada más porque el empleador no es una compañía grande no significa que son exentos de la aplicación de  ICE I-9 Immigration and Naturalization Act (INA). Todos los empleadores de EE. UU. Están sujetos a una redada ICE independientemente de si contratan inmigrantes o no, ya que la Ley Pública 99-603 requiere que todos los empleadores documenten la identidad y autorización para trabajar de todos los trabajadores, incluidos ciudadanos de los EE. UU., Nacionales, residentes permanentes y otros. Todos los empleados significan que todos los empleados y todos los empleadores se refieren a todos los empleadores, independientemente de si el empleador está contratando a un nuevo empleado, un recontratante, un trabajador temporal o permanente. Todos los empleadores de los EE. UU. pueden enfrentar la imposición en el lugar de trabajo de las incursiones ICE de elegibilidad laboral en cualquier momento. Las incursiones en el lugar de trabajo son como una bomba de tiempo.

El formulario I-9 de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) debe ser utilizado por todos los empleadores, independientemente de si están clasificados como grandes, medianos o pequeños empleadores para documentar el cumplimiento continuo de sus obligaciones conforme a la Ley Pública 99-603

Repito, la ley de inmigración federal refiere a todos los trabajadores en los Estados Unidos. Lo abordaré desde la perspectiva de quién es un empleado según la Ley. Un empleado con fines de Formulario I-9 significa cualquier persona que realice labores o servicios en los Estados Unidos para un empleador a cambio de un salario u otra compensación o pago. Podría ser una remuneración en forma de pago en especie. Empleado para propósitos del Formulario I-9 no incluye contratistas independientes, subcontratistas, voluntarios o ciertos trabajadores domésticos ocasionales. Al observarlo desde el punto de vista de quién es un empleado, los empleadores deberían poder determinar si es probable que se los considere un empleador para los propósitos del Formulario I-9.

¿Hay sanciones para los empleadores de los EE. UU. Que violen la ley? Sí, absolutamente ya que todos los empleadores de EE. UU. están sujetos a la aplicación en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad de empleo. Además del potencial de vergüenza pública asociada con la trampa mediante la contratación de trabajadores indocumentados para obtener una ventaja injusta sobre la competencia, el gobierno de EE. UU. puede imponer multas civiles e incluso procesamiento penal en casos más atroces. El formulario I-9 tiene que ser completado precisamente. El Formulario I-9 tiene que ser mantenido en un archivo por el empleador. En Formulario I-9 tiene que ser disponible para cualquier tiempo que ICE pregunte por él. Cuando ICE determina que un empleador ha contratado o seguido a sabiendas que contrató a un trabajador no autorizado o incumplió con los requisitos de ID de empleado y identificación de empleado del Formulario I-9, ICE o un Juez de Derecho Administrativo del Departamento de Seguridad Nacional emitirá un aviso al empleador. de intención de multar (NIF). El empleador tiene 30 días desde la recepción de la NIF para solicitar una audiencia sobre el fondo. Si el empleador no responde al NIF, se convierte en definitivo en 30 días. En la audiencia I-9, los empleadores pueden plantear defensas de buena fe (es decir, el empleador hizo esfuerzos razonables para cumplir con los requisitos de documentación de la sección 274A (b) del INA). Si el empleador pierde en la audiencia o no solicita una audiencia o no asiste a la audiencia, es probable que se impongan sanciones civiles considerando el tamaño del empleador, el estado legal de los empleados involucrados, la gravedad de las infracciones, incluida la I-9 anterior violaciones, y los esfuerzos de buena fe del empleador para cumplir con sus obligaciones bajo el INA. Además, los empleadores que a sabiendo emplean a trabajadores no autorizados o no cumplen con la sección 274A (b) de la INA también podrían enfrentar un proceso penal. Los empleadores condenados en un tribunal federal por haber participado en un patrón o práctica de contratar trabajadores no autorizados, o siguen contratándolos después del 6 de noviembre de 1986, probablemente enfrentarán multas y hasta un máximo de seis meses en una prisión federal. Además, los empleados que utilizan documentación fraudulenta para obtener empleo en los EE. UU. pueden ser sometidos a multas civiles y enjuiciamientos penales que pueden dar como resultado hasta 5 años en una prisión federal.  Las penas que fueron discutidas están bajo el Immigration and Naturalization Act (INA). Pero los empleados y empleadores que sabiendo violan el INA podrían estar sujetos a otros estatutos federales que imponen multas civiles y sanciones penales mucho más severas. El Código de Rentas Internas, Código de los EE. UU. 26; por ejemplo, impone multas civiles muy severas y sanciones penales para los contribuyentes que violan los estatutos federales de impuestos de EE. UU. asociados con la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados. Los errores de clasificación de los trabajadores pueden poner a los empleadores en serio peligro legal.

La carga de probar el cumplimiento de los requisitos de verificación de elegibilidad laboral recae en los empleadores de los EE. UU. Pasos sugeridos para prepararse para una incursión de la I-9:

A.      Hacer una lista de todos sus empleados presentes (personas nuevas, personas que fueron recontratados, personas que fueron terminados)

B.      Revise los archivos del Formulario I-9 de todos los que figuran en la lista (no olvide que todos los empleadores deben tener un archivo I-9 para todos los empleados, incluidos ciudadanos estadounidenses, nacionales, residentes permanentes legales y cualquier otra persona que trabaje como empleado);

C.      Verifique los archivos I-9 para verificar la validez de la documentación (asegúrese de que nada haya expirado porque la documentación de elegibilidad para la identidad y el trabajo debe estar actualizada; estos documentos no pueden vencerse);

D.      Marque a cada empleado, ya que se verifica con éxito en la lista de empleados del empleador a medida que se borran;

E.       Seguimiento de cualquier discrepancia. Póngase en contacto con el trabajador para obtener información actualizada o corregida y resolver el problema oportunamente;

F.       Documente los procedimientos del Formulario I-9 de la compañía y el cumplimiento periódico de dichos procedimientos. No olvide verificar los cambios del gobierno en los requisitos como parte del proceso de diligencia debida de la compañía. Documentar la diligencia debida y los esfuerzos de buena fe para cumplir con los requisitos de la I-9; todo esto debe mantenerse en sus archivos de diligencia debida I-9;

G.     Haga un seguimiento y siga un poco más sobre las discrepancias I-9 y libere a cualquier trabajador que no pueda ser investigado para trabajar legalmente en los Estados Unidos;

H.    Asignar tareas de I-9 a personas competentes dentro de la compañía o asesores competentes en la ley, impuestos y asuntos de inmigración en el lugar de trabajo. Debida diligencia de ejercicio: recopilar información pertinente; entender las obligaciones de la compañía con I-9 y cooperar con las autoridades en el cumplimiento de los requisitos de empleo en el lugar de trabajo.

Estas son simplemente algunas sugerencias diseñadas para reducir el miedo y la confusión que a menudo se asocian con la aplicación de ICE en el lugar de trabajo. La debida diligencia puede ser un factor de estrés; Si bien la falta de preparación para el cumplimiento en el lugar de trabajo de las reglas de elegibilidad para el empleo puede ser un golpe tan fuerte a la riqueza como un ataque al corazón puede ser para la salud.

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Responsabilidad del partido responsable por no pagar voluntariamente los impuestos de nomina

Junio 20, 2017
Coleman Jackson, Abogado, CPA

Responsabilidad del partido responsable por no pagar voluntariamente los impuestos de nomina

El Código de Ingresos Internos,  26 U.S.C. § 6672 autoriza al Internal Revenue Services a exigir cobro de impuestos no pagados de nomina de personas responsables de pagar esos impuestos si esas personas intencionalmente no pagan los impuestos nomina en el curso de dirigir in negocio. Este deber legal se impone a «un oficial o empleado de una corporación, o un miembro o empleado de una sociedad, que como tal oficial, empleado o miembro esta bajo el deber de llevar a cabo el acto» impuesto por el estatuto. Mirar 26 U.S.C. §6671(b) (2000). De manera similar, un miembro o empleado de una sociedad de responsabilidad limitada, o cualquier otra forma de entidad empresarial, con el deber de desempeñarse bajo el estatuto, puede igualmente ser considerado como un partido responsable bajo 26 U.S.C. §6672.

Responsabilidad por no pagar voluntariamente los impuestos de nómina se impone bajo 26 U.S.C. § 6672 en «una persona requerida para recoger,» cuenta verazmente, y pagar por cualquier impuesto sobre la nómina si la persona intencionalmente no recoge tales impuestos, o cuenta verazmente y pagar por el impuesto sobre la nómina o intencionalmente intentos de cualquier manera de evadir o derrotar a cualquier impuesto o el pago de los mismos. Una persona con responsabilidad bajo el estatuto que no cumple con este deber está sujeta a una pena de 100% de impuesto, que es una penalidad igual a la cantidad de impuesto sobre la nómina evadido, o no recogido o no debidamente contabilizado o no pagado al servicio de impuestos internos. Vea 26 U.S.C. § 6672 (a). Estos oficiales, miembros y empleados son conocidos como partes responsables bajo 26 U.S.C. § 6672. 

El significado de este Estatuto Tributario, como todas las leyes en los Estados Unidos, está determinado en última instancia por el poder judicial. Los tribunales son el último órgano gubernamental en los Estados Unidos que dice lo que es la ley. En un sentido práctico-¿qué significan 26 U.S.C. § 6672 para las empresas, los que los poseen y los que trabajan para ellos? Depende de dónde reside en los Estados Unidos el contribuyente porque los Estados Unidos están divididos en varias jurisdicciones federales de apelación. Las leyes en los circuitos no siempre son las mismas, aunque, como está aquí, se está interpretando el mismo estatuto federal. El quinto circuito es el circuito federal donde se encuentra nuestra firma de abogados. Cualquier persona fuera del quinto circuito debe tener mucho cuidado porque la ley donde están podría ser drásticamente diferente con respecto a litigación responsable del partido bajo 26 U.S.C. § 6672.

Este blog discutirá la ley en el Tribunal de Apelaciones del quinto circuito que incluye Tejas, Mississippi y Luisiana. La firma de impuestos, litigios y leyes de inmigración de Coleman Jackson, P.C. se encuentra en Dallas, Texas. Desde hace mucho tiempo, el Tribunal de Apelaciones del quinto circuito ha dicho que la obstinación bajo 26 U.S.C. § 6672 se puede establecer de dos maneras: (1) el servicio de rentas internas puede probar la violación intencional del estatuto al presentar pruebas creíbles de que la persona responsable tenía conocimiento de que los impuestos sobre la nómina se debían a que los Estados Unidos y otros acreedores estaban pagando; y (2) el servicio de rentas internas puede probar la violación intencional del estatuto presentando pruebas creíbles de que la persona responsable actuó con descuido imprudente de que los impuestos sobre la nómina no estaban siendo recogidos o pagados o entregados al servicio de impuestos internos. No hay ningún requerimiento de mala voluntad o mala intención aquí. El imprudente desprecio de la norma de riesgo se cumple cuando la parte responsable claramente debería haber sabido que había un grave riesgo de que la retención de impuestos no se pagase y estaba en condiciones de averiguar con poco o ningún esfuerzo. La ignorancia intencional o la ignorancia intencional es suficiente en el quinto circuito para imponer la pena de 100% a un partido responsable; pero la negligencia no es suficiente para encontrar a una persona un partido responsable bajo 26 U.S.C. § 6672. Vea Morgan v. Estados Unidos, 937 f. 2.d 281 (5th CIR. 1991) y su larga línea de progenie que básicamente gobierna el análisis responsable del partido para los contribuyentes ubicados en los Estados dentro de la jurisdicción del Tribunal de apelación del quinto circuito.

Otro caso federal del quinto circuito conocido como Conway establece los contornos de un posible argumento de defensa razonable donde un oficial, miembro o empleado puede producir pruebas de que se basó en el asesoramiento profesional o asesoramiento bajo ciertas circunstancias. En el derecho tributario, los argumentos de defensa razonables deben basarse en hechos y circunstancias que demuestren que un propietario o miembro o empleado no es responsable, después de todo, por la falta de cobro y entrega oportuna de impuestos sobre la retención de nóminas al servicio de rentas internas. Ver Conway v Estados Unidos, 647 f. 3D 228 (5th CIR. 2011).

Este blog sólo aborda la ley en el quinto circuito tal y como está hoy en día; la ley puede cambiar sin previo aviso. Cuando un juez se sienta en el banquillo y toma una decisión, esa sentencia es la ley en su jurisdicción-y a veces a nivel nacional, a menos que el juez invierta, o hasta que algún tribunal superior en su jurisdicción se revierta, o el Reglamento de la Corte Suprema de los Estados Unidos.

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La prueba de presencia sustancial

Mayo 15, 2017
Por Coleman Jackson, Abogado, CPA

Un inmigrante es considerado residente de los Estados Unidos por razones de ingresos federales cuando cumplan con esta prueba.

La prueba de presencia sustancial

A excepción de ciertos individuos exentos, tales como maestros, aprendices, estudiantes, atletas profesionales y ciertos individuos extranjeros del gobierno, los inmigrantes físicamente en los Estados Unidos que resuelven la prueba substancial de la presencia como se muestra en el diagrama abajo se consideran un residente de los Estados Unidos para los propósitos fiscales federales.

(a) (b) (c) (d)
Año Numero de días que el inmigrante estuvo presente en los Estados Unidos durante periodo Multiplicador Dias presentes sustanciales (Multiplique (b) por (c))
Año corriente   1.00  
Primer año anterior   .333  
Segundo año anterior   .167  
Total de años que el inmigrante está presente en los Estados Unidos. (agregue columna (d)

estado de impuestos de inmigrantes

Es crítico determinar el estado de impuestos de inmigrantes porque los inmigrantes que son poseedores de la residencia y los que resuelvan la prueba substancial de la presencia se tasan apenas como ciudadanos de los Estados Unidos. Los ciudadanos de los Estados Unidos son gravados en sus ingresos mundiales sin importar donde se ganan los ingresos. En términos generales, los inmigrantes cumplen la prueba de presencia sustancial cuando todas las siguientes afirmaciones son verdaderas.

  1. El inmigrante estuvo físicamente presente en los Estados Unidos por lo menos 31 días durante el calendario corriente; y
  2. El inmigrante estuvo físicamente presente en los Estados Unidos por 183 días durante el periodo de tres años por la cual la residencia se determina.

En caso de que se cumplan estas dos condiciones y no se aplique ninguna de las exenciones, el inmigrante es tratado como residente de los Estados Unidos a efectos fiscales. Pero como es típico en la ley Americana, hay excepciones incluso si un inmigrante cumple con la prueba de presencia sustancial. La «conexión mas estrecha con una excepción de un país extranjero» es justamente una excepción. También lo que constituye un día en los Estados Unidos puede ser afectado por si el inmigrante es un viajero regular de México o Canadá, o si el inmigrante esta en tránsito entre dos puntos extranjeros fuera de los EE.UU., o simplemente si el inmigrante esta en los EE.UU. en uno de los «status de persona exenta» que mencionamos en la parte superior de este blog. Incluso la condición medica del inmigrante podría afectar si el tiempo en los Estados Unidos se cuenta para el término «día» en los Estados Unidos para la prueba de presencia sustancial. En cualquier momento en los Estados Unidos debido a una condición medica que surgió mientras el inmigrante estaba en los EE.UU no se cuenta en el cálculo de prueba de presencia sustancial.

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EB-5 Centros Regionales Hay tormentas en el horizonte?

Por Coleman Jackson, Abogado, CPA
Abril 18, 2017

Spanish-001

En Marzo 20, 2017, USCIS anuncio lo que se llama EB-5 Centro Regional Programa de Auditoría de Cumplimiento. La Auditoria de Cumplimiento del Centro Regional E-B-5 se llevara a cabo para verificar que el centro regional cumpla con las leyes y autoridades aplicables que gobiernan su elegibilidad para la clasificación como un centro regional bajo el Programa del Centro Regional de Inversionistas Inmigrantes EB-5.

El anuncio de USCIS indico que las tareas del equipo de auditoría de EB-5 incluyen los siguientes:

  • Revisar aplicaciones, certificaciones, y records asociados;
  • Revisar records públicos e información en el centro regional;
  • Verificar la información, incluyendo documentos de respaldo, presentado con la aplicación y la certificación anual;
  • Conducir inspecciones en sitio;
  • Revisar y analizar documentos;
  • Entrevistar personal para confirmar la información provista con la aplicación y el certificado anual.

El anuncio del 20 de Marzo de 2017 también proporciono orientación especifica a los Centro Regionales EB-5 con respecto a los procedimientos de preparación para una Auditoria de Cumplimiento del Centro Regional EB-5  de su centro regional.

Los resultados de la Auditoria de Cumplimiento del Centro Regional EB-5 se completaran en un informe de auditoría que se convierte en parte del historial del Centro Regional de Inversionistas EB-5. La auditoria se utilizara para medir o determinar si el centro regional EB-5 cumple con las leyes, reglamentos y políticas que rigen el Programa de Centros Regionales para Inversionistas Inmigrantes EB-5. Índice de fraude podría llevar a investigaciones adicionales y el escrutinio del Centro Regional EB-5. 

Spanish-002

Los fundadores de los Centros Regionales, los profesionales que asesoran en el establecimiento de ellos y otros relacionados con el registro y presentación de solicitudes de centros regionales están sujetos a una serie de leyes, incluyendo, leyes de inmigración, leyes federales y estatales, entre otras. Mirar United States v. O’Connor, 158 F. Supp. 2d 697 (E.D. Va. 2001); en este caso criminal, un fundador del Centro Regional de Inversionistas Inmigrantes EB-5 fue declarado culpable de conspiración para cometer fraude migratorio, fraude fiscal y otros delitos graves. Las leyes estatales también podrían aplicarse a las empresas inversionistas de EB-5  que se han visto afectadas, dependiendo de la naturaleza de la inversión, los productos, bienes y servicios proporcionados al publico por el centro regional. Un numero de disciplinas de práctica legal podría estar implicado con respecto a los Centro Regionales EB-5  la ley de inmigración es solo un área donde el riesgo legal podría surgir para fundadores de centro regionales y aquellos que presentan solicitudes con USCIS en su nombre. Incluso si un centro regional puede sobrevivir a la recientemente anunciada Auditoria de Cumplimiento del Centro Regional E5-5, estas investigaciones podrían revelar violaciones de otra leyes federales y estatales aplicables que dan origen a reclamaciones de autoridades federales y estatales e incluso demandadas de inversionistas inmigrantes basadas en incumplimiento de contrato, fraude y más. Dichas demandas de la ley estatal ya están ocurriendo en Texas.

Spanish-003

El Código de Comercio y Comercio de Texas §27.01 impone responsabilidad civil por representaciones falsas de hechos materiales que un inversionista invoque para realizar una transacción inmobiliaria o de valores. U.S. Quest Ltd. V. Kimmons, 228 F 3rd 399, 406 (5th Cir. 2000). En los últimos años, se han discutido con éxito en los tribunales federales y estatales de Texas con respecto a las inversiones de la EB-5, fraude en el derecho consuetudinario de contra, negligencia engañosa, fraude en el incentivo y otra reclamaciones relacionadas. Por ejemplo, Zhang v. Monroe, Civil Action No. 6:13-CV-811 se decidió a favor de Lihua Zhang un Inversor EB-5 el 11 de Enero de 2017 en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Texas, Tyler División. Zhang era el Demandante en este caso judicial; ella planteo numerosas demandas de los tribunales estatales en esta acción de diversidad en un tribunal federal – y ella gano- involucrando a una ambiciosa empresa del Programa de Inversionistas Inmigrantes EB-5. En Lake v. Cravens 488 S.W. 3rd 867 (Tex. App., – Fort Worth 2016, no pet); el Demandante no alego adecuadamente un cuestión federal o alego diversidad y fue expulsado de la Corte. Alegar hechos materiales y abogar adecuadamente en una demanda requiere habilidad. Las demandas pueden y se pierden por razones de procedimiento que no tienen nada que ver con el fondo del caso. En ese caso, Lake v. Cravens se refería a un centro regional de inversores de inmigrantes EB-5.

Spanish-004

La debida diligencia podría salvar a un inversionista inmigrante EB-5 un viaje a la corte; o ayudarlos cuando van a la corte. Los inversionistas inmigrantes que consideren invertir en un Centro Regional EB-5 deben realizar la debida diligencia antes de entregar su dinero a un centro regional. Es importante tener una comprensión clara de quien posee y opera el centro regional; cual es su trayectoria económica (no solo con respecto al centro regional especifico que se está comercializando, sino también a la sensibilidad general de los equipos directos, reputación y tasa de éxito en los negocios en general); y cuál es el rendimiento de la inversión en el centro regional, si es que existe.

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