PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?
Coleman Jackson, P.C. | Transcrição do Podcast de Pensamentos Legais
Publicado em 07 de julho de 2023.
Pensamentos Legais é uma apresentação em podcast da Coleman Jackson, P.C., um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em tributação, litígio e questões legais de imigração.
Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson está sendo entrevistado por Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de litígio da Coleman Jackson, P.C. O tema da discussão é “Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?”.
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ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso
Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por mim, assistente legal de litígios do escritório.
Além de mim, temos o advogado e CPA Coleman Jackson e nosso setor administrativo: Ernesto Munoz e Michele Gutierrez.
Nosso tópico de hoje é: “Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?”.
No primeiro episódio, algumas semanas atrás, discutimos para que serve o visto L1A, quais são seus requisitos e se há requisitos adicionais específicos impostos à empresa. Hoje abordaremos mais questões, especificamente sobre os benefícios e as diferenças entre um visto L1A e outros vistos de trabalho.
Advogado, vamos começar e explorar mais coisas maravilhosas sobre o visto de transferência intra empresas L1A que nosso público de podcast precisa saber.
Questão 1: Quais são os tempos de processamento para o Visto de transferência intra empresas L1A?
E advogado, quais são os custos atuais das taxas do governo para o visto L1A?
Resposta do advogado – Pergunta 1:
Bom dia Leiliane.
De acordo com os relatórios de processamento on-line do USCIS, o tempo de processamento atual para o visto L1A no Texas Service Center é de 1,5 meses. O tempo de processamento relatado para a transferência intra empresas L1A do visto de executivo e gerente é de cerca de 2 meses no California Service Center.
Observe, no entanto, que por uma taxa adicional, o processamento premium está disponível para o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa. O processamento premium reduz o tempo total de processamento para cerca de 15 dias corridos ou menos.
Quanto às taxas de registro regulares – a atual taxa de registro regular é de $ 460 mais uma taxa de biometria de $ 85. Lembre-se de que taxas extras se aplicam quando o processamento do prêmio é solicitado pelo empregador.
ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso
Pergunta 2: Quais são as porcentagens de aprovação da transferência intra empresas L1A do visto de executivo e gerente?
Resposta do advogado – Pergunta 2:
A taxa de aprovação para vistos L1A pode variar dependendo de vários fatores, incluindo as circunstâncias específicas do solicitante e do empregador, bem como as políticas e procedimentos gerais de imigração do país que emite o visto. É importante observar que não tenho acesso a dados ou estatísticas em tempo real sobre taxas de aprovação.
No entanto, é geralmente entendido que os vistos L1A têm uma taxa de aprovação relativamente alta em comparação com algumas outras categorias de vistos. Isso ocorre porque o visto L1A é projetado para transferências dentro da empresa de executivos e gerentes que estão sendo realocados para os Estados Unidos por seu empregador atual. Desde que o candidato e o empregador cumpram os requisitos de elegibilidade e o pedido seja devidamente preparado e apoiado com a documentação relevante, as chances de aprovação são geralmente consideradas favoráveis.
Vale ressaltar que o processo de aprovação envolve um exame minucioso do pedido, incluindo as credenciais da empresa, a natureza do cargo, as qualificações do funcionário e o objetivo geral da transferência. É crucial fornecer informações precisas e detalhadas, bem como documentos comprovativos suficientes para demonstrar que os requisitos para o visto L1A foram atendidos. É aí que um conselheiro de imigração de negócios ou advogado de negócios pode trazer muito valor. O objetivo é evitar contratempos e solicitações de provas que possam atrasar o processo judicial ou inviabilizá-lo completamente.
ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso
Pergunta 3: O titular do visto L1A pode trazer sua família?
Resposta do advogado – Pergunta 3:
Absolutamente se certas condições forem atendidas! Se você estiver nos EUA com o status L-1, poderá trazer seu cônjuge e filhos com o visto L-2. O período de validade será o mesmo do titular do visto L-1. O visto L-2 depende do status do titular do visto principal L-1.
Além disso, se seu cônjuge se qualificar para um Documento de Autorização de Trabalho, ele também poderá trabalhar nos EUA com qualquer empregador nos Estados Unidos.
Este é um ótimo benefício L-1 porque permite que seu cônjuge obtenha uma renda complementar para ajudar no sustento da família.
Mas apenas os cônjuges podem trabalhar com um visto L-2, os filhos não podem trabalhar com um visto L-2. Os pais dos portadores de visto L1 não são elegíveis para o visto L-2, infelizmente.
Por fim, lembre-se de que o termo “criança” na Lei de Nacionalidade de Imigração (INA) significa seus filhos menores de 21 anos e solteiros. Seus filhos qualificados podem vir para os Estados Unidos com um visto L-2. Eles podem frequentar escolas primárias, secundárias e universitárias aqui.
ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso
Pergunta 4: Advogado, você pode fazer uma breve comparação entre o visto L1A e outros vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar nos EUA?
Resposta do advogado – Pergunta 4:
Existem muitos tipos diferentes de vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar nos EUA. Muitos deles têm requisitos muito altos e difíceis de cumprir. Por exemplo, o visto O-1 exige que os candidatos demonstrem sua habilidade extraordinária por meio de prêmios internacionais ou um salário substancial. O visto TN está disponível apenas para canadenses e mexicanos. O visto E-2 requer um investimento substancial em uma empresa dos EUA. Além disso, o visto de comerciante E-2 exige um tratado comercial entre os Estados Unidos e o país de origem dos profissionais estrangeiros. Como mencionei no Episódio 1 sobre Considerações Legais, cidadãos do Brasil, Índia, Vietnã e vários outros países não podem vir para os Estados Unidos com um Visto E-2 porque os Estados Unidos não possuem um tratado E-2 com eles– – e nenhum tratado E-1 também.
O visto L-1, no entanto, exige apenas que você seja gerente, executivo ou funcionário especializado em uma empresa multinacional para ser qualificado. Isso abre a porta para muitas pessoas que não são elegíveis para outros vistos de trabalho, como cidadãos do Brasil, Índia e Vietnã. Obviamente, o EB-5 também é um visto de investidor. Seu apelido é o ‘visto de ouro’ porque leva $ 800.000 a $ 1.800.000 de investimento para se qualificar para o visto de investidor EB-5. O visto L-1 para transferência intra empresas de executivos e gerentes provavelmente exigirá um valor de investimento mais acessível para estabelecer uma filial afiliada ou escritório de vendas ou fábrica ou centro de distribuição nos Estados Unidos de uma empresa controladora localizada no Brasil, Índia ou Vietnã.
Bem, e alguns outros vistos de trabalho? Deixe-me falar sobre eles brevemente aqui. O que nosso público precisa saber sobre eles. Uma das coisas mais importantes que nosso público precisa saber é que os vistos H-1B, J-1 e TN exigem um patrocinador e o problema de caminho mais crítico que a maioria dos candidatos a emprego estrangeiros encontra ao tentar usar esses vistos de trabalho é a incapacidade de encontrar uma entidade que esteja disposta a patrociná-los para esses tipos de visto. Os empregadores americanos relutam em contratar trabalhadores H-1B porque consome muito tempo e custa muito dinheiro. Os empregadores precisam de trabalhadores hoje, agora, não em um futuro distante. Lembre-se de que há limites de disponibilidade restritivos para o número de vistos H1-B anualmente. Esses limites restritivos tornam o visto H1-B praticamente impossível para a maioria dos empregadores.
Se você é um solicitante de visto L-1 qualificado, então você já está empregado em uma empresa americana afiliada ao seu empregador estrangeiro. Nenhuma restrição de certificação de trabalho se aplica. O L-1A não exige a obtenção de certificação de trabalho do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos ao solicitar transferências de executivos e gerentes estrangeiros. O visto L-1 também não exige que o empregador contrate cidadãos dos Estados Unidos, residentes permanentes legais ou outros trabalhadores autorizados como condição para trazer executivos e gerentes dentro da empresa.
Normalmente, o visto L-1 é comparado ao H-1B por conta de suas semelhanças. No entanto, não se esqueça do problema do caminho crítico que mencionei antes. Há um limite anual estrito de quantas petições H-1B são aprovadas a cada ano. A cada ano, um pequeno número de petições é selecionado aleatoriamente de um conjunto de petições enviadas, tornando muito difícil obter um H-1B se você estiver esperando de cabeça e pés nesta loteria.
Por outro lado, não há limites para quantos vistos L-1 são aprovados a cada ano. Isso significa que sua petição não será rejeitada pelo fato de não haver mais vistos disponíveis.
Um dos maiores benefícios do visto L-1 é o fato de que você não precisa de um diploma para se qualificar. Esta é uma grande vantagem sobre o H-1B. Existem alguns outros vistos que não exigem necessariamente uma educação. Isso inclui as classificações de visto O-1, E-2, TN e J-1. Como as regras de certificação de trabalho não se aplicam no caso do visto L-1, esta é uma vantagem significativa sobre o visto H-1B, pois com o visto H1-B, os peticionários do empregador devem provar a satisfação do Departamento de Trabalho dos EUA que o salário oferecido ao contratado estrangeiro pretendido corresponda ao salário vigente ou trabalhadores domésticos similares pagos a cidadãos dos Estados Unidos ou portadores de Green Card.
Como vários outros vistos de não imigrante, o L-1 é considerado pelo USCIS como um visto de “intenção dupla”. O que é um visto de dupla intenção? Dupla intenção significa que um portador de visto L-1 é capaz de buscar o status de residente permanente legal durante sua estada por alguma outra rota legal de imigração. Isso contrasta com os vistos de trabalho, como as classificações de visto J-1 e TN, através dos quais a obtenção de um green card violaria seu status e possivelmente incorreria em más consequências com a USCIS.
Por outro lado, os titulares de visto L enquanto estiverem fisicamente nos Estados Unidos podem solicitar autorizações de trabalho, vistos de imigrante, solicitações de ajuste de status, vistos H-1B e extensões de visto L — tudo, sem violar seu status de visto L-1 . Isso é o que significa ser de duplo propósito. O L-1 é um visto flexível.
ENTREVISTADOR Encerramento: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso
Advogado, obrigado por estar aqui conosco hoje, essas informações sobre o visto L1A foram muito interessantes e esperamos que sejam úteis para o público do nosso podcast.
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Conclusão do advogado:
Este é o fim de “PENSAMENTOS LEGAIS” por enquanto.
Obrigado por ouvir esta apresentação de podcast de Coleman Jackson, P.C.: “Episódio 2: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa? “
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