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Episódio 1: Imigração e Trauma

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO ADVOGADO | Transcrição de Pensamentos Legais

Publicado em 26 de janeiro de 2024

Tópico: “Esta é uma série de conversas com um podcaster convidado do Centro de Saúde Mental Profissão.”

Bem-vindo ao Pensamentos Legais

Introdução do advogado:

Meu nome é Coleman Jackson e sou advogado na Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributária, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas. Além de mim, temos a Assistente Jurídica, Leiliane Godeiro, as Escriturárias, Ayesha Jain e Mlaah Singh, e a Assistente Administrativa, Michelle Gutierrez. No podcast “Pensamentos Legais” de hoje, nosso Escriturário, Mlaah Singh, entrevistará a mim e minha convidada, Ana Marcela Rodríguez, uma profissional de saúde mental da Therapy Works Counseling enquanto falamos sobre direito, saúde mental e psicologia onde isso impacta aqueles que procuram serviços legais. Pretende-se que seja uma série de podcasts:

O primeiro podcast desta série é “Imigração e Trauma” O segundo podcast desta série é “Violência contra as mulheres (violência doméstica e imigração}” O terceiro podcast desta série é “Proficiências limitadas em inglês e microagressões na cultura americana”

Introdução do entrevistador:

Olá a todos, meu nome é Mlaah Singh e sou secretário jurídico no escritório de advocacia tributária, contratual, contencioso e de imigração da Coleman Jackson, Professional Corporation. Nosso escritório de advocacia está localizado em 6060 North Central Expressway, Suite 620, aqui mesmo em Dallas, Texas.

A importância deste podcast decorre da ideia de consciência e compreensão. O processo de imigração não é rápido nem fácil, por isso é importante reconhecer os custos mentais, financeiros e emocionais que este processo acarreta. Hoje ouviremos Coleman Jackson, advogado de imigração, e Ana Marcela Rodriguez, terapeuta especializada nos efeitos psicológicos da imigração. Ouvir ambas as perspectivas ajudará os ouvintes a receber uma visão holística dos processos de imigração. Esperançosamente, este podcast pode até ressoar entre ouvintes de várias origens.

Antes de começar com nossas perguntas sobre este importante tema: “Imigração e Trauma”. Quero dar as boas-vindas à nossa podcaster convidada, onde, neste momento, vou pedir-lhe que se apresente e conte ao nosso público do Legal Thoughts Podcasts sobre ela e seu trabalho na área de saúde mental.

Introdução ao Podcaster Convidado:

Boa tarde a todos; meu nome é Ana Marcela Rodríguez. Sou terapeuta matrimonial e familiar licenciado e fundador do Therapy Works Advisory – nos especializamos em serviços de aconselhamento bilíngue e avaliações psicológicas para imigração. Estou animado para começar nosso primeiro podcast desta série sobre saúde mental e direito.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

Muito obrigado Sra. Marcela. Vou começar fazendo ao advogado Jackson uma série de perguntas do ponto de vista do advogado praticante; e então, vou virar e fazer uma série de perguntas para a senhora Marcela na perspectiva do profissional de saúde mental.

Pergunta número um para o advogado Jackson: Então, advogado Jackson, minha primeira pergunta é como as leis de imigração impactam a saúde mental dos indivíduos que navegam no processo de imigração nos Estados Unidos, e quais desafios legais os imigrantes que navegam no processo de imigração frequentemente enfrentam?

Resposta do advogado: Coleman Jackson

Sem complicação, simplificação e generalização dos impactos do processo de imigração na saúde mental do imigrante; deixe-me tentar contextualizar a lei de imigração na América. As leis de imigração na América são complexas, extremamente intrusivas, bastante insensíveis e o processo de imigração pode ser extremamente lento e muito caro.

A prática da lei de imigração exige uma defesa incansável e uma paixão inabalável pela justiça; e os defensores legais, ao mesmo tempo, devem possuir e demonstrar aos imigrantes e às suas famílias muita, muita compaixão e empatia.

O ambiente de prática que acabei de descrever tem impacto na prestação de serviços jurídicos porque os advogados e a sua equipa que aconselham e ajudam os imigrantes a navegar no labirinto da lei de imigração americana devem ser fortes defensores e encorajadores incansáveis. Terminarei apenas com estes pontos: as leis de imigração americanas estão repletas de disposições humanitárias que beneficiam os imigrantes que são vítimas de abusos, que fogem de perseguições, que fogem de desastres de todos os tipos, e aqueles que procuram um novo começo ou novas oportunidades de investimento. Estas oportunidades humanitárias e comerciais também têm impacto na saúde mental dos imigrantes, dando-lhes esperança onde parece não haver esperança.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

Agradeço sua sensibilidade em responder a esta pergunta. É importante reconhecer que não existem dois casos iguais e é revigorante ouvir um advogado expressar o mesmo pensamento. Cada imigrante tem sua própria chance individual de obter a cidadania.

Pergunta número dois para o advogado Jackson:

Minha segunda pergunta para você hoje, advogado, é através das lentes amplas de sua carreira jurídica profissional. Você pode destacar algum exemplo em que testemunhou os efeitos do trauma e da pressão sobre a saúde mental dos clientes? Qual a melhor forma de os profissionais jurídicos lidarem com a tensão mental do cliente?

Resposta do advogado: Coleman Jackson

Bem, sem revelar quaisquer detalhes sobre qualquer cliente ou clientes em particular, durante a prática da lei de imigração, tenho visto imigrantes lidarem com muitas incertezas com dignidade e graça. Nesses momentos de estresse e tensão, devo deixá-los saber que minha equipe de escritório de advocacia e eu nos preocupamos com eles e que estamos lá para orientá-los no processo de imigração. O estresse e a tensão podem apresentar-se de diversas maneiras; tais como, clientes imigrantes que duvidam do seu valor, questionam se são aceites ou compreendidos na América porque os imigrantes são frequentemente forçados a comunicar informações extremamente sensíveis e complexas em inglês (uma língua que não é a sua língua nativa). Alguns clientes apresentam desgaste devido ao processo extremamente intrusivo, longo e incrivelmente caro. Outros clientes do nosso escritório de advocacia demonstraram rigidez, pavor e até medo quando confrontados com a recolha de certos tipos de documentação, tais como, relatórios de autorização policial; ou ao revelar certas informações confidenciais necessárias para apoiar suas petições e solicitações de imigração.

A ansiedade surge devido aos longos períodos de espera sem qualquer feedback significativo à medida que os examinadores processam as petições e pedidos dos imigrantes. Nos últimos anos, os tempos de processamento podem durar de 36 a 72 meses, muitas vezes sem quaisquer atualizações ou comentários dos juízes do governo. Nos últimos anos, aqueles que procuram asilo têm de esperar mais de seis anos por uma audiência e muitas vezes muitos são encaminhados para o Tribunal de Imigração para decisões finais dos Oficiais de Asilo afirmativas, depois de esperarem mais de seis anos pela sua audiência. A espera por uma data no Tribunal de Imigração pode ser de mais 3 a 5 anos.

Em muitas ocasiões, a nossa equipa compassiva e atenciosa teve de realmente encorajar os imigrantes a darem o próximo passo, apenas manterem o rumo e continuarem a fornecer informações e documentos que, em alguns casos, são difíceis de obter em alguns países e muito sensíveis noutras culturas. Não desista e continue sendo paciente. Esse é um comentário que faço frequentemente aos nossos clientes imigrantes e às suas famílias. Obrigado pela sua paciência; é isso que muitas vezes lhes digo, tentando encorajá-los a continuar o processo e a continuarem positivos e esperançosos.

A melhor maneira para os profissionais do direito, na minha opinião, lidarem com o stress e a tensão mental dos clientes de imigração é demonstrar competência na lei, compromisso com o cliente e preocupação genuína com o resultado. O objetivo é ajudar o imigrante a obter o benefício imigratório que busca. Advogados competentes devem ser defensores ferrenhos de seus clientes, bons ouvintes e encorajadores leais. Eles devem contratar membros da equipe com qualidades semelhantes.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

É certamente uma despesa pesada para começar, portanto este país está grato por advogados como você, que são capazes de lutar por justiça onde a justiça é merecida. A maioria desses indivíduos só precisa de uma pessoa para dar uma chance a eles para que toda a sua vida mude.

Do ponto de vista jurídico, advogado, como é que o sistema de imigração dos Estados Unidos aborda as necessidades de saúde mental ou os traumas mentais dos imigrantes e das suas famílias que procuram refúgio na América ou que procuram uma nova vida nos Estados Unidos?

Resposta do advogado: Coleman Jackson

As leis de imigração dos Estados Unidos não tratam diretamente das necessidades de saúde mental dos imigrantes especificamente, mas existem inúmeras disposições na lei que podem proporcionar alívio e uma saída para os imigrantes que se encontram na América e lidam com vários tipos de situações estressantes e cruéis. , violência desumana, doméstica ou outras situações desafiadoras que lhes causem sofrimento e dor mental; por exemplo:

Vários tipos de isenções humanitárias para problemas médicos e de saúde; a Lei da Violência Contra as Mulheres, que permite que imigrantes abusados por filhos, pais ou cônjuges de cidadãos norte-americanos façam petições próprias e obtenham um Green Card; U Status de Vítimas de Crime, que possivelmente está disponível para imigrantes que são vítimas de certos crimes na América perpetrados por qualquer pessoa; não apenas parentes, mas até mesmo estranhos em relação à violência de estranhos; e; T vistos para vítimas de tráfico que por vezes estão disponíveis para vítimas de tráfico de seres humanos.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

Obrigado por suas valiosas respostas, Sr. Jackson. Esperamos que nossos ouvintes possam se beneficiar aprendendo sobre a imigração de uma perspectiva legal e até mesmo encontrar respostas no contexto de suas próprias atividades no USCIS.

Agora, Sra. Rodriguez, gostaria de lhe perguntar: como a experiência de imigração afeta a saúde mental dos indivíduos e quais são alguns dos problemas comuns de saúde mental que surgem neste contexto?

Podcaster convidada: Ana Marcela Rodriguez, profissional de saúde mental

A experiência de imigração pode ter um impacto profundo na saúde mental dos indivíduos. O stress e a incerteza associados à saída do país de origem e à adaptação a uma nova cultura, língua e modo de vida podem levar a uma série de problemas de saúde mental. Alguns dos desafios comuns de saúde mental enfrentados pelos imigrantes incluem:

1. Ansiedade e Depressão: O stress da imigração, incluindo barreiras linguísticas, desafios em encontrar emprego e navegar em sistemas desconhecidos, pode contribuir para sentimentos de ansiedade e depressão. A perda de sistemas de apoio familiares e de ligações sociais também pode agravar estes problemas.

2. Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT): Os imigrantes podem ter vivenciado eventos traumáticos em seu país de origem ou durante o processo de imigração, como guerra, violência ou perseguição. Essas experiências podem levar ao TEPT, o que pode causar sofrimento significativo e prejuízo no funcionamento diário.

3. Estresse de aculturação: O processo de adaptação a uma nova cultura e sociedade pode ser esmagador e pode levar ao stress de aculturação. Os imigrantes podem ter dificuldades em equilibrar a sua herança cultural com as pressões para serem assimilados no seu novo ambiente, levando a sentimentos de confusão, isolamento e conflito de identidade.

4. Isolamento social e solidão: Os imigrantes podem enfrentar desafios na construção de ligações sociais e redes de apoio no seu novo país, o que pode contribuir para sentimentos de solidão e isolamento. A falta de apoio social pode agravar outros problemas de saúde mental e levar a uma sensação de alienação e desconexão.

5. Discriminação e Racismo: Os imigrantes podem enfrentar discriminação e racismo no seu novo país, o que pode ter um impacto significativo na sua saúde mental. Experiências de preconceito e preconceito podem levar a sentimentos de raiva, frustração e diminuição do sentimento de pertencimento.

6. Stress Familiar: O processo de imigração pode prejudicar a dinâmica familiar, levando a conflitos e tensões dentro da unidade familiar. A separação dos entes queridos, as pressões financeiras e os ajustes aos novos papéis e responsabilidades familiares podem contribuir para o stress familiar e impactar o bem-estar mental dos imigrantes.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

Parece que o estresse mental pode derivar de muitos casos específicos e até assumir a forma de vários transtornos. Portanto, com tanta variação e espaço para o surgimento de tensões de saúde mental, como podem os terapeutas e conselheiros de saúde mental ajudar os clientes de escritórios de advocacia a lidar com traumas relacionados com a imigração, e que considerações únicas entram em jogo quando se trabalha com esta população?

Podcaster convidada: Ana Marcela Rodriguez,

Profissional de saúde mental Os profissionais de saúde mental podem ajudar nos desafios únicos enfrentados pelos indivíduos que navegam no sistema de imigração e que lidam com o impacto do trauma. Precisamos ser especializados e culturalmente competentes para apoiar adequadamente os clientes imigrantes. Aqui estão algumas maneiras pelas quais os profissionais de saúde mental podem ajudar clientes de escritórios de advocacia que lidam com traumas relacionados à imigração:

1. Prestação de cuidados informados sobre traumas:

2. Aconselhamento culturalmente competente:

3. Construindo confiança e segurança:

4. Responder às necessidades legais e emocionais: fornecer apoio na gestão do stress, da ansiedade e da depressão relacionados com os processos de imigração, ao mesmo tempo que aborda o impacto emocional dos processos judiciais e dos desafios burocráticos.

5.- Fornecer estratégias de enfrentamento: Os terapeutas podem ensinar aos clientes estratégias de enfrentamento e habilidades de construção de resiliência para ajudá-los a administrar o estresse e o impacto emocional do processo de imigração. Isso pode incluir técnicas para controlar a ansiedade, praticar o autocuidado e construir uma rede de apoio.

6. Colaboração com profissionais jurídicos: A colaboração com advogados e profissionais jurídicos envolvidos no caso de imigração pode garantir uma abordagem integrada para responder às necessidades abrangentes dos clientes, combinando conhecimentos jurídicos com apoio à saúde mental.

7. Encaminhamentos para serviços de apoio: Os profissionais de saúde mental podem conectar os clientes aos recursos da comunidade.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

Essa é uma resposta muito perspicaz. É muito possível que, na maioria das vezes, esses indivíduos precisem apenas de ser apontados na direção certa para cuidarem de si próprios através de vários caminhos na busca da cidadania. Também pode ser importante que estas questões sejam levantadas nestes processos judiciais se um indivíduo não tiver conhecimento do que está a enfrentar.

Sra. Marcela, a partir de sua experiência em cancelamento de saúde mental em questões de imigração, quais são alguns fatores culturais e sistêmicos que contribuem para os desafios de saúde mental enfrentados pelos imigrantes; e como podem estas preocupações ser abordadas pelos próprios imigrantes e pelos advogados que representam os imigrantes, aconselhando os imigrantes e defendendo os imigrantes e as suas famílias no sistema jurídico americano?

Podcaster convidada: Ana Marcela Rodriguez, profissional de saúde mental

Os imigrantes enfrentam numerosos desafios de saúde mental como resultado de factores culturais e sistémicos. O processo de aculturação, a dificuldade na obtenção de recursos de saúde, as barreiras linguísticas, a discriminação e o stress da adaptação às novas realidades socioeconómicas contribuem para o peso da saúde mental sofrido pelos imigrantes.

Culturalmente, os imigrantes podem debater-se com o choque dos valores e crenças tradicionais com os do seu novo ambiente. Isto pode levar a sentimentos de isolamento e falta de sentimento de pertencimento, levando à depressão e ansiedade. Sistemicamente, os imigrantes enfrentam frequentemente acesso limitado aos serviços de saúde mental devido a restrições financeiras, falta de seguros ou disparidades nos cuidados de saúde. Além disso, a discriminação e a xenofobia podem resultar em stress e trauma adicionais para os imigrantes, exacerbando os seus problemas de saúde mental.

Como conselheiros, é crucial defender os imigrantes, promovendo serviços de saúde mental culturalmente sensíveis e acessíveis. A sensibilização e a defesa de mudanças políticas para resolver as disparidades nos cuidados de saúde são essenciais para garantir que os imigrantes tenham apoio adequado para as suas necessidades de saúde mental. Além disso, fornecer terapia e grupos de apoio culturalmente competentes pode ajudar os imigrantes a enfrentar os desafios que enfrentam enquanto se adaptam a uma nova cultura. Ao defender os imigrantes, os conselheiros podem ajudar a avançar para um sistema de saúde mental mais inclusivo e equitativo.

Entrevistador: Mlaah Singh, escriturário jurídico

Posso certamente ver onde podem surgir lacunas na justiça em questões de imigração. Da raiz do problema para fora, existem também muitos estereótipos e preconceitos que interferem com a justiça adequada, especialmente com a aplicação da legislação de imigração. É crucial que os advogados, e especialmente os tribunais, sejam capazes de ver que o Sonho Americano promete subsídios para a busca da felicidade para todos, especialmente aqueles que mais precisam dela. Gostaria também de observar que, para os ouvintes imigrantes ou potenciais imigrantes, saibam que o lar é onde quer que esteja o coração e cabe a você e aos seus próprios sonhos decidir onde se estabelecer e construir uma vida para si mesmo.

Minha próxima pergunta, Sra. Rodriguez, é como os terapeutas e conselheiros de saúde mental podem potencialmente colaborar com profissionais jurídicos para fornecer apoio holístico aos clientes que lidam com questões de imigração, preocupações com migração, questões culturais e traumas relacionados?

Podcaster convidada: Ana Marcela Rodriguez, profissional de saúde mental

De várias maneiras. Em primeiro lugar, os profissionais de saúde mental podem fornecer avaliações psicológicas e terapia a indivíduos que lidam com o stress e o trauma do processo de imigração. Podem também ajudar a resolver questões de ajustamento cultural e de identidade que surgem da migração. Além disso, os profissionais de saúde mental podem oferecer terapia de grupo e apoio a indivíduos que sofreram traumas relacionados com a imigração e o deslocamento.

Por outro lado, os profissionais jurídicos podem ajudar os clientes a navegar nos complexos processos jurídicos que envolvem a imigração e a migração. Eles podem fornecer representação legal e aconselhamento para clientes que buscam asilo, residência ou cidadania. Os profissionais jurídicos também podem defender os direitos dos imigrantes e ajudar em questões como o reagrupamento familiar e a autorização de emprego.

Ao colaborar, os profissionais de saúde mental e os profissionais jurídicos podem garantir que os clientes recebam apoio abrangente que atenda tanto às suas necessidades jurídicas quanto de saúde mental. Esta abordagem pode ajudar os indivíduos a lidar melhor com os desafios da imigração e da migração e promover o seu bem-estar geral e uma integração bem sucedida nas suas novas comunidades. Entrevistador:

Mlaah Singh, escriturária jurídica

Eu certamente concordo. Obrigado Sra. Rodriguez. Em nome do nosso público do Legal Thoughts Podcast, agradeço à nossa advogada e podcaster convidada, Ana Marcela Rodríguez, profissional de saúde mental da Therapy Works Counseling, por sentar-se comigo e responder às minhas perguntas sobre imigração e trauma hoje. Pretendemos continuar esta série de podcasts em um futuro próximo com o Episódio Dois: Petições da Lei de Violência Contra as Mulheres e o Episódio Três: Proficiências Limitadas em Inglês na Cultura Americana.

Nossos ouvintes que desejam ouvir mais podcasts como este, assinem nosso Podcast de Pensamentos Legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast. Você também pode ler os blogs do nosso escritório de advocacia em nosso site em inglês, espanhol e português acessando o site do nosso escritório de advocacia, que é www.cjacksonlaw.com e selecionando seu idioma preferido. Todos se cuidem! E volte em cerca de duas semanas, para mais impostos, estruturação de negócios, litígio de contratos e reflexões jurídicas de imigração de Coleman Jackson, PC, localizado aqui mesmo em Dallas, Texas, em 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Chamadores em inglês: 214-599-0431 | Chamadores espanhóis: 214-599-0432 | Chamadores portugueses: 214-272-3100

Advogado: Coleman Jackson

Muito obrigado Ana por se juntar a mim hoje em nosso Podcast de Pensamentos Jurídicos no Episódio Um, Imigração e Trauma. Também quero agradecer ao público do Legal Thoughts Podcast por nos ouvir hoje.

Nossos ouvintes devem ficar atentos aos futuros podcasts desta série, onde Ana e eu respondemos a perguntas sobre as proteções da Lei de Violência Contra a Mulher para imigrantes que sofrem tratamento desumano e injusto nas mãos de pais, filhos ou cônjuges cidadãos dos Estados Unidos; e Episódio 3 onde respondemos perguntas sobre o tema: Proficiências limitadas em inglês e microagressões na cultura americana. Como de costume, convidamos nosso público a sugerir temas e perguntas sobre assuntos que desejam saber respostas que envolvam questões tributárias internacionais, federais e estaduais e locais; contratos, litígios; e imigração empresarial, familiar e humanitária. Você pode ler nossos blogs ou entrar em contato conosco no site do nosso escritório de advocacia, www.cjacksonlaw.com. Navegue para inglês, espanhol ou português usando a seleção de idiomas na parte inferior do site do nosso escritório de advocacia.

Se você quiser ver ou ouvir mais tributação, estruturação de negócios e contencioso contratual e imigração PENSAMENTOS LEGAIS de Coleman Jackson, PC Assine nosso Podcast de Pensamentos Jurídicos no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast. Fique atento! Estamos aqui em Dallas, Texas, e queremos informar, educar e encorajar as nossas comunidades sobre temas relacionados com tributação, litígio e imigração. Até a próxima, tome cuidado

PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?

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PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?

Coleman Jackson, P.C. | Transcrição do Podcast de Pensamentos Legais

Publicado em 07 de julho de 2023.

Pensamentos Legais é uma apresentação em podcast da Coleman Jackson, P.C., um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em tributação, litígio e questões legais de imigração.

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson está sendo entrevistado por Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de litígio da Coleman Jackson, P.C. O tema da discussão é “Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?”.

Se você gosta deste podcast, fique atento a mais episódios do escritório de advocacia de tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, P.C. Certifique-se de se inscrever. Visite o escritório de advocacia especialista em impostos, litígios e imigração de Coleman Jackson, P.C. online em www.cjacksonlaw.com.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por mim, assistente legal de litígios do escritório.

Além de mim, temos o advogado e CPA Coleman Jackson e nosso setor administrativo: Ernesto Munoz e Michele Gutierrez.

Nosso tópico de hoje é: “Episódio 2 de Imigração de Negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?”.

No primeiro episódio, algumas semanas atrás, discutimos para que serve o visto L1A, quais são seus requisitos e se há requisitos adicionais específicos impostos à empresa. Hoje abordaremos mais questões, especificamente sobre os benefícios e as diferenças entre um visto L1A e outros vistos de trabalho.

Advogado, vamos começar e explorar mais coisas maravilhosas sobre o visto de transferência intra empresas L1A que nosso público de podcast precisa saber.

Questão 1: Quais são os tempos de processamento para o Visto de transferência intra empresas L1A?

E advogado, quais são os custos atuais das taxas do governo para o visto L1A?
Resposta do advogado – Pergunta 1:

Bom dia Leiliane.

De acordo com os relatórios de processamento on-line do USCIS, o tempo de processamento atual para o visto L1A no Texas Service Center é de 1,5 meses. O tempo de processamento relatado para a transferência intra empresas L1A do visto de executivo e gerente é de cerca de 2 meses no California Service Center.

Observe, no entanto, que por uma taxa adicional, o processamento premium está disponível para o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa. O processamento premium reduz o tempo total de processamento para cerca de 15 dias corridos ou menos.

Quanto às taxas de registro regulares – a atual taxa de registro regular é de $ 460 mais uma taxa de biometria de $ 85. Lembre-se de que taxas extras se aplicam quando o processamento do prêmio é solicitado pelo empregador.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Pergunta 2: Quais são as porcentagens de aprovação da transferência intra empresas L1A do visto de executivo e gerente?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

A taxa de aprovação para vistos L1A pode variar dependendo de vários fatores, incluindo as circunstâncias específicas do solicitante e do empregador, bem como as políticas e procedimentos gerais de imigração do país que emite o visto. É importante observar que não tenho acesso a dados ou estatísticas em tempo real sobre taxas de aprovação.

No entanto, é geralmente entendido que os vistos L1A têm uma taxa de aprovação relativamente alta em comparação com algumas outras categorias de vistos. Isso ocorre porque o visto L1A é projetado para transferências dentro da empresa de executivos e gerentes que estão sendo realocados para os Estados Unidos por seu empregador atual. Desde que o candidato e o empregador cumpram os requisitos de elegibilidade e o pedido seja devidamente preparado e apoiado com a documentação relevante, as chances de aprovação são geralmente consideradas favoráveis.

Vale ressaltar que o processo de aprovação envolve um exame minucioso do pedido, incluindo as credenciais da empresa, a natureza do cargo, as qualificações do funcionário e o objetivo geral da transferência. É crucial fornecer informações precisas e detalhadas, bem como documentos comprovativos suficientes para demonstrar que os requisitos para o visto L1A foram atendidos. É aí que um conselheiro de imigração de negócios ou advogado de negócios pode trazer muito valor. O objetivo é evitar contratempos e solicitações de provas que possam atrasar o processo judicial ou inviabilizá-lo completamente.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Pergunta 3: O titular do visto L1A pode trazer sua família?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

Absolutamente se certas condições forem atendidas! Se você estiver nos EUA com o status L-1, poderá trazer seu cônjuge e filhos com o visto L-2. O período de validade será o mesmo do titular do visto L-1. O visto L-2 depende do status do titular do visto principal L-1.

Além disso, se seu cônjuge se qualificar para um Documento de Autorização de Trabalho, ele também poderá trabalhar nos EUA com qualquer empregador nos Estados Unidos.

Este é um ótimo benefício L-1 porque permite que seu cônjuge obtenha uma renda complementar para ajudar no sustento da família.

Mas apenas os cônjuges podem trabalhar com um visto L-2, os filhos não podem trabalhar com um visto L-2. Os pais dos portadores de visto L1 não são elegíveis para o visto L-2, infelizmente.

Por fim, lembre-se de que o termo “criança” na Lei de Nacionalidade de Imigração (INA) significa seus filhos menores de 21 anos e solteiros. Seus filhos qualificados podem vir para os Estados Unidos com um visto L-2. Eles podem frequentar escolas primárias, secundárias e universitárias aqui.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Pergunta 4: Advogado, você pode fazer uma breve comparação entre o visto L1A e outros vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar nos EUA?

Resposta do advogado – Pergunta 4:

Existem muitos tipos diferentes de vistos de trabalho disponíveis para profissionais estrangeiros que desejam trabalhar nos EUA. Muitos deles têm requisitos muito altos e difíceis de cumprir. Por exemplo, o visto O-1 exige que os candidatos demonstrem sua habilidade extraordinária por meio de prêmios internacionais ou um salário substancial. O visto TN está disponível apenas para canadenses e mexicanos. O visto E-2 requer um investimento substancial em uma empresa dos EUA. Além disso, o visto de comerciante E-2 exige um tratado comercial entre os Estados Unidos e o país de origem dos profissionais estrangeiros. Como mencionei no Episódio 1 sobre Considerações Legais, cidadãos do Brasil, Índia, Vietnã e vários outros países não podem vir para os Estados Unidos com um Visto E-2 porque os Estados Unidos não possuem um tratado E-2 com eles– – e nenhum tratado E-1 também.

O visto L-1, no entanto, exige apenas que você seja gerente, executivo ou funcionário especializado em uma empresa multinacional para ser qualificado. Isso abre a porta para muitas pessoas que não são elegíveis para outros vistos de trabalho, como cidadãos do Brasil, Índia e Vietnã. Obviamente, o EB-5 também é um visto de investidor. Seu apelido é o ‘visto de ouro’ porque leva $ 800.000 a $ 1.800.000 de investimento para se qualificar para o visto de investidor EB-5. O visto L-1 para transferência intra empresas de executivos e gerentes provavelmente exigirá um valor de investimento mais acessível para estabelecer uma filial afiliada ou escritório de vendas ou fábrica ou centro de distribuição nos Estados Unidos de uma empresa controladora localizada no Brasil, Índia ou Vietnã.

Bem, e alguns outros vistos de trabalho? Deixe-me falar sobre eles brevemente aqui. O que nosso público precisa saber sobre eles. Uma das coisas mais importantes que nosso público precisa saber é que os vistos H-1B, J-1 e TN exigem um patrocinador e o problema de caminho mais crítico que a maioria dos candidatos a emprego estrangeiros encontra ao tentar usar esses vistos de trabalho é a incapacidade de encontrar uma entidade que esteja disposta a patrociná-los para esses tipos de visto. Os empregadores americanos relutam em contratar trabalhadores H-1B porque consome muito tempo e custa muito dinheiro. Os empregadores precisam de trabalhadores hoje, agora, não em um futuro distante. Lembre-se de que há limites de disponibilidade restritivos para o número de vistos H1-B anualmente. Esses limites restritivos tornam o visto H1-B praticamente impossível para a maioria dos empregadores.

Se você é um solicitante de visto L-1 qualificado, então você já está empregado em uma empresa americana afiliada ao seu empregador estrangeiro. Nenhuma restrição de certificação de trabalho se aplica. O L-1A não exige a obtenção de certificação de trabalho do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos ao solicitar transferências de executivos e gerentes estrangeiros. O visto L-1 também não exige que o empregador contrate cidadãos dos Estados Unidos, residentes permanentes legais ou outros trabalhadores autorizados como condição para trazer executivos e gerentes dentro da empresa.

Normalmente, o visto L-1 é comparado ao H-1B por conta de suas semelhanças. No entanto, não se esqueça do problema do caminho crítico que mencionei antes. Há um limite anual estrito de quantas petições H-1B são aprovadas a cada ano. A cada ano, um pequeno número de petições é selecionado aleatoriamente de um conjunto de petições enviadas, tornando muito difícil obter um H-1B se você estiver esperando de cabeça e pés nesta loteria.

Por outro lado, não há limites para quantos vistos L-1 são aprovados a cada ano. Isso significa que sua petição não será rejeitada pelo fato de não haver mais vistos disponíveis.

Um dos maiores benefícios do visto L-1 é o fato de que você não precisa de um diploma para se qualificar. Esta é uma grande vantagem sobre o H-1B. Existem alguns outros vistos que não exigem necessariamente uma educação. Isso inclui as classificações de visto O-1, E-2, TN e J-1. Como as regras de certificação de trabalho não se aplicam no caso do visto L-1, esta é uma vantagem significativa sobre o visto H-1B, pois com o visto H1-B, os peticionários do empregador devem provar a satisfação do Departamento de Trabalho dos EUA que o salário oferecido ao contratado estrangeiro pretendido corresponda ao salário vigente ou trabalhadores domésticos similares pagos a cidadãos dos Estados Unidos ou portadores de Green Card.

Como vários outros vistos de não imigrante, o L-1 é considerado pelo USCIS como um visto de “intenção dupla”. O que é um visto de dupla intenção? Dupla intenção significa que um portador de visto L-1 é capaz de buscar o status de residente permanente legal durante sua estada por alguma outra rota legal de imigração. Isso contrasta com os vistos de trabalho, como as classificações de visto J-1 e TN, através dos quais a obtenção de um green card violaria seu status e possivelmente incorreria em más consequências com a USCIS.

Por outro lado, os titulares de visto L enquanto estiverem fisicamente nos Estados Unidos podem solicitar autorizações de trabalho, vistos de imigrante, solicitações de ajuste de status, vistos H-1B e extensões de visto L — tudo, sem violar seu status de visto L-1 . Isso é o que significa ser de duplo propósito. O L-1 é um visto flexível.

ENTREVISTADOR Encerramento: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Advogado, obrigado por estar aqui conosco hoje, essas informações sobre o visto L1A foram muito interessantes e esperamos que sejam úteis para o público do nosso podcast.

Nossos ouvintes que desejam ouvir mais podcasts como este devem se inscrever em nosso Podcast Pensamentos Legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast. Todos se cuidem! E volte em cerca de duas semanas, para mais impostos, contratos, litígios e pensamentos legais de imigração da Coleman Jackson, Professional Corporation, localizada aqui mesmo em Dallas, Texas em 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Chamadas em inglês: 214-599-0431 | Chamadas em espanhol: 214-599-0432 | Chamadas em português: 214-272-3100

Conclusão do advogado:

Este é o fim de “PENSAMENTOS LEGAIS” por enquanto.

Obrigado por ouvir esta apresentação de podcast de Coleman Jackson, P.C.: “Episódio 2: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa? “

Se você quiser ver ou ouvir mais sobre tributação, litígios contratuais e imigração, PENSAMENTOS LEGAIS de Coleman Jackson, Professional Corporation, assine nosso Podcast de Pensamentos Legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast.

Fique atento! Estamos aqui em Dallas, Texas, e queremos informar, educar e encorajar nossas comunidades sobre tópicos relacionados a impostos, contratos, litígios e questões legais de imigração. Até a próxima, cuidem-se.

PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 1 de Imigração de negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?

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PENSAMENTOS LEGAIS – Episódio 1 de Imigração de negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?

Coleman Jackson, P.C. | Transcrição do Podcast de Pensamentos Legais

Publicado em 23 de junho de 2023.

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson está sendo entrevistado por Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de litígio da Coleman Jackson, P.C. O tema da discussão é “Episódio 1 de Imigração de negócios: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?”.

Assistente Legal: Leiliane Godeiro

Pensamentos Legais

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO JURÍDICO

Assistente Legal: Leiliane Godeiro

Bem-vindo ao Pensamentos sobre Imigração

Além de mim, temos o advogado e CPA Coleman Jackson e nosso setor administrativo: Ernesto Munoz e Michele Gutierrez.

Nosso tópico de hoje é: “Episódio 1: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa?“

Advogado, vamos pular direto para este interessante tópico de imigração de negócios!

Pergunta 1: Advogado, para que serve o Visto L1A?
Resposta do advogado – Pergunta 1:

Boa tarde Leiliane.

Essa é uma boa pergunta; O visto L1A é um visto de não-imigrante disponível para transferidos dentro da empresa que são executivos ou gerentes de acordo com a Lei de Nacionalidade de Imigração (“INA”), Seção 101(a)(L). Esta disposição do INA permite que empresas multinacionais transfiram funcionários que ocupam cargos executivos ou gerenciais de seus escritórios no exterior para seus escritórios nos Estados Unidos. Essa classificação também permite que uma empresa estrangeira que ainda não possua um escritório afiliado nos Estados Unidos envie um executivo ou gerente aos Estados Unidos com o objetivo de estabelecer um.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Então, resumindo: o visto L1A está disponível para todas as empresas estrangeiras com operações estabelecidas nos EUA ou que desejam estabelecer uma matriz, filial ou subsidiária nos EUA. O visto L1A permite que a empresa estrangeira transfira um executivo ou gerente de um de seus escritórios estrangeiros afiliados para um de seus escritórios nos Estados Unidos para gerenciar o escritório dos EUA.

Pergunta 2: Advogado, quais são os requisitos para o Visto L1A?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Para se qualificar para um visto L1A, tanto o funcionário (o beneficiário) quanto o empregador solicitante (a empresa) devem atender a certos requisitos. Aqui estão alguns critérios-chave que todos precisam saber:

Critérios de Elegibilidade do Empregador:

Deixe-me começar com os critérios de elegibilidade do empregador para o visto L1A: O empregador deve ter um relacionamento qualificado com uma empresa estrangeira, como uma matriz, filial, subsidiária ou afiliada. Tanto os Estados Unidos quanto as entidades estrangeiras devem estar fazendo negócios ativamente. O empregador deve estar, ou estará, fazendo negócios como empregador nos Estados Unidos e em pelo menos um outro país diretamente ou por meio de uma organização qualificada durante a estada do beneficiário nos Estados Unidos como um L-1. Embora o negócio deva ser viável, não há exigência de que ele esteja envolvido no comércio internacional.

Fazer negócios significa o fornecimento regular, sistemático e contínuo de bens e/ou serviços por uma organização qualificada e não inclui a mera presença de um agente ou escritório da organização qualificada nos Estados Unidos e no exterior.

Critérios de elegibilidade do funcionário:

O funcionário que está sendo transferido deve ter trabalhado para a empresa estrangeira qualificada em uma função executiva ou gerencial por pelo menos um ano contínuo nos três anos anteriores à sua transferência para os EUA. Além disso, o funcionário deve estar procurando entrar nos EUA para continuar trabalhando para o mesmo empregador ou um afiliado qualificado em uma função executiva ou gerencial.

Funcionários qualificados que entrarem nos Estados Unidos para estabelecer um novo escritório terão uma permanência inicial máxima de um ano. Todos os outros funcionários qualificados terão uma permanência inicial máxima de três anos. Para todos os funcionários L-1A, os pedidos de extensão de permanência podem ser concedidos em incrementos de até dois anos adicionais, até que o funcionário atinja o limite máximo de sete anos.

Observe que uma restrição muito importante do visto L-1 é que os titulares de visto L1 não têm permissão para iniciar seus próprios negócios enquanto estiverem no status L-1. Para manter seu status, eles devem trabalhar apenas para o empregador patrocinador. Um portador de visto L-1 não pode trabalhar para mais ninguém. Isso significa que um titular de visto L1 não pode nem mesmo trabalhar meio período para outro empregador simultaneamente sem violar os termos do visto L1.

Critérios do Trabalho:

Requisitos do trabalho:

A posição que o funcionário preencherá nos EUA deve ser uma função executiva ou gerencial, que normalmente envolve autoridade significativa para a tomada de decisões, responsabilidades de supervisão e controle geral sobre a organização ou um departamento ou função importante.
capacidade executiva: geralmente se refere à capacidade do funcionário de tomar decisões de ampla latitude sem muita supervisão.
capacidade gerencial: geralmente se refere à capacidade do funcionário de supervisionar e controlar o trabalho de funcionários profissionais e de gerenciar a organização, ou um departamento, subdivisão, função ou componente da organização. Também pode se referir à capacidade do funcionário de gerenciar uma função essencial da organização em alto nível, sem supervisão direta de outras pessoas.

ENTREVISTADORA: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Questão 3: Advogado existem requisitos adicionais específicos impostos à empresa? Por exemplo: (1) há requisitos mínimos de investimento para o visto L1? (2) há requisitos para contratar uma certa quantidade de cidadãos dos Estados Unidos ou residentes permanentes legais para o visto L1? (3) requisitos de estruturação de negócios, como a propriedade da empresa por cidadão dos Estados Unidos?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

O visto L1 não possui um requisito mínimo de investimento. O visto L1 também não exige que a empresa estrangeira nem a empresa nacional contratem qualquer quantidade mínima de cidadãos dos Estados Unidos ou portadores de Green Card. Este visto é para transferidos dentro da empresa que são executivos ou gerentes. Se o empregador dos EUA estiver transferindo um funcionário estrangeiro com o objetivo de estabelecer novos escritórios, ele deverá atender aos seguintes requisitos.

O empregador deve demonstrar que possui instalações físicas suficientes para estabelecer o novo escritório;
O empregador deve demonstrar que o empregado trabalhou por um ano contínuo em cargo gerencial ou executivo nos 3 anos anteriores ao depósito da petição; e
O empregador deve demonstrar que o escritório dos EUA apoiará o gerente ou executivo dentro de um ano a partir da aprovação da petição.

Funcionários com visto L-1A podem permanecer nos EUA por no máximo 7 anos. Os titulares de visto L-1A transferidos para estabelecer um novo escritório têm permissão para uma estadia inicial máxima de um ano, e todos os outros têm permissão para uma estadia inicial máxima de 3 anos.

As extensões do visto L1A podem ser concedidas em incrementos de até 2 anos de cada vez até que o limite máximo de 7 anos seja atingido.

Quanto à sua pergunta final; sua pergunta sobre estruturação de negócios. Observe que as empresas nos Estados Unidos são estruturadas de acordo com as leis organizacionais estaduais de negócios. No Texas, as empresas são estruturadas de acordo com o Business Organization Code (BOA). Sob o BOA, os estrangeiros podem possuir negócios; não há requisitos de acordo com o BOA de que os cidadãos dos Estados Unidos devam ser proprietários do negócio estruturado. Ressaltarei que os Relatórios de Beneficiários exigidos pela Lei de Transparência Corporativa agora exigem que todos os negócios formados após 1º de janeiro de 2024 apresentem um relatório à Rede de Crimes Financeiros sobre os beneficiários efetivos do negócio. Tenho blogs no site de nosso escritório de advocacia que explicam esse novo requisito com mais detalhes, quem deve arquivar esses relatórios e quando. As empresas existentes devem arquivar seus relatórios de propriedade efetiva com o FinCen a partir de 2025. Mas, a partir de 2024, as empresas recém-estruturadas devem arquivar 30 dias após serem estruturadas. Este é um grande negócio que todo empresário deve prestar atenção. Sugerimos que você siga nosso site “Blogs”, podcast “Pensamentos Legais” e nosso canal do youtube chamado “Law Watch”.

ENTREVISTADOR Encerramento: Leiliane Godeiro, Assistente Jurídica de Contencioso

Advogado, obrigada por estar aqui conosco hoje, essas informações sobre o visto L1A foram muito interessantes e esperamos que sejam úteis para o público do nosso podcast. No próximo episódio, abordaremos mais questões sobre essa oportunidade única de imigrar e investir nos EUA.

Chamadas em inglês: 214-599-0431 | Chamadas em espanhol: 214-599-0432 | Chamadas em português: 214-272-3100

Conclusão do advogado:

Este é o fim de “PENSAMENTOS LEGAIS” por enquanto.

Obrigado por ouvir esta apresentação de podcast de Coleman Jackson, P.C.: “Episódio 1: O que você deve saber sobre o L-1A Visto para executivo ou gerente transferido dentro da empresa? “

EPISÓDIO 3: Iniciando seu primeiro negócio no Texas – Obrigações fiscais estaduais e federais e os próximos relatórios FinCEN BOI

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EPISÓDIO 3: Iniciando seu primeiro negócio no Texas – Obrigações fiscais estaduais e federais e os próximos relatórios FinCEN BOI

Coleman Jackson, PC | Transcrição de Considerações Jurídicas
Publicadas em 30 de dezembro de 2022

Visão geral:

Legal Thoughts é uma apresentação de audiocast de Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em questões tributárias, contenciosas contratuais e legais de imigração.

Este episódio de Legal Thoughts é um audiocast em que o advogado Coleman Jackson está sendo entrevistado por Alexis Brewer, assistente jurídico tributário de Coleman Jackson, PC. Relatórios FinCEN BOI. Você pode ouvir este podcast clicando aqui:

Se você gosta deste podcast, fique atento para mais episódios do escritório de advocacia de tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, PC Certifique-se de se inscrever. Visite o escritório de advocacia de tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, PC online em www.cjacksonlaw.com .

TRANSCRIÇÃO:

ADVOGADO: Coleman Jackson

PENSAMENTOS LEGAIS

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO EM DIREITO

ADVOGADO: Coleman Jackson

Bem-vindo ao Pensamentos Jurídicos

Meu nome é Coleman Jackson e sou advogado da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia de impostos, litígios contratuais e imigração com sede em Dallas, Texas.

Além de mim, temos Alexis Brewer – Tax Legal Assistant, Leiliane Godeiro – Contencioso Legal Assistant e Johanna Powell – Tax Legal Assistant.

No podcast “Legal Thoughts” de hoje, nosso Assistente Jurídico Fiscal, Alexis Brewer, vai me entrevistar sobre o importante tópico: Iniciando seu primeiro negócio no Texas. Esta é uma série de podcasts, e o episódio de hoje será focado em: “Obrigações Fiscais Estaduais e Federais e os Próximos Relatórios FinCEN BOI”

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Fiscal

Olá a todos, meu nome é Alexis Brewer e sou assistente jurídico tributário no escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração da Coleman Jackson, Professional Corporation. Nosso escritório de advocacia está localizado na 6060 North Central Expressway, Suite 620, bem aqui em Dallas, Texas.

Boa tarde, Advogado; obrigado por concordar em se sentar comigo enquanto eu o entrevisto a respeito deste tópico tributário quente: “Iniciando seu primeiro negócio no Texas – obrigações fiscais estaduais e federais e os próximos relatórios FinCEN BOI”.

Vamos pular direto,

Pergunta 1: Advogado, você poderia nos dar uma visão rápida do tipo de impostos cobrados no estado do Texas?

Resposta do advogado – Pergunta 1:

Olá Alexis.

Em primeiro lugar, todos precisam entender que o estado do Texas impõe uma série de impostos para pessoas físicas e jurídicas, mas não há imposto de renda no Texas. Além disso, pessoas, indivíduos e empresas precisam entender que os impostos sobre a propriedade são cobrados pelos governos locais, como cidade, condado, distritos escolares e etc. em todo o estado do Texas. A lei dos impostos sobre a propriedade local é bastante direta e nosso escritório de advocacia não pratica essa área do direito.

Então, deixe-me citar vários dos impostos significativos cobrados de indivíduos e empresas. Texas impôs os seguintes impostos, entre outros:
Impostos limitados sobre vendas, uso e consumo são cobrados de indivíduos e empresas;
Os impostos de franquia do Texas são impostos a certos tipos de negócios;
Impostos sobre propriedade e interrupção de geração são cobrados sobre propriedades;
Os impostos de compensação de desemprego são cobrados dos empregadores no Texas com funcionários;
Bebidas Alcoólicas Os impostos incidem sobre os estabelecimentos com tais licenças para vender ou distribuir produtos alcoólicos;
Impostos sobre seguros;
As taxas hoteleiras incidem sobre a suposição de hotéis, motéis e estabelecimentos similares;
Impostos sobre combustíveis

Esta é apenas uma lista de oito tipos de impostos impostos pelo estado do Texas que geram a maior receita para o estado. Existem vários outros tipos de impostos que o Texas impõe a indivíduos e empresas que operam no estado do Texas. Qualquer pessoa que deseje discutir esses impostos pode entrar em contato conosco com quaisquer detalhes ou seguir nossos blogs em www.cjacksonlaw.com; ou siga nossos Podcasts de Pensamentos Jurídicos; ou siga nossos vídeos Law Watch em nosso canal do You-Tube, onde frequentemente discutimos vários tópicos relacionados a impostos, contratos, litígios e questões de imigração que essas pessoas deveriam conhecer.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Fiscal

Isso me leva direto para a minha próxima pergunta, advogado –

Pergunta 2: Qual é o tipo de imposto número um imposto pelo estado do Texas que todos no Texas precisam conhecer?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Bem, Alexis, os impostos prediais impostos pelos governos locais são claramente um imposto do qual todos no Texas devem estar cientes, já que o Texas é um dos estados com impostos prediais mais altos do país. Impostos sobre a propriedade são impostos cobrados pelos governos locais em todo o estado do Texas. Todas as pessoas que residem no Texas precisam saber sobre o sistema de impostos prediais porque é assim que as escolas públicas são financiadas, bem como hospitais públicos e serviços de saúde e vários outros serviços locais e municipais importantes.

Alexis com isso dito, o número um tipo de imposto imposto pelo estado que todos precisam estar cientes é o Texas Limited Sales, Use and Excise tax, que se aplica à maioria das compras de bens e alguns serviços.

Lembre-se, como afirmei anteriormente; Texas não tem um imposto de renda estadual. Então, nossos ouvintes devem estar se perguntando; Então, como o estado do Texas paga suas contas? O imposto limitado sobre vendas, uso e consumo é; de longe, o maior gerador de receita tributária para o estado do Texas. O imposto limitado sobre vendas, uso e consumo gera cerca de 58% das receitas fiscais do Texas anualmente. Este é o primeiro grande imposto imposto pelo Estado do Texas, do qual todos no Texas devem estar cientes. Qualquer pessoa que esteja operando um negócio ou pensando em iniciar um negócio no Texas deve fazer a devida diligência com relação a se seus produtos, bens e serviços estão sujeitos ao Imposto sobre vendas, uso e consumo limitado. Se seus produtos e serviços estiverem sujeitos a este imposto; o proprietário da empresa é um administrador do estado do Texas e deve obter uma licença de imposto sobre vendas, coletar os impostos sobre vendas apropriados de cada transação e relatar e enviar o dinheiro ao Controlador de Contas Públicas do Texas, que é o principal cobrador de impostos do Estado do Texas. Proprietários de empresas e outras partes responsáveis podem se tornar pessoalmente responsáveis por mexer com o Texas com relação a essas vendas, uso e questões fiscais de consumo.

O Texas impõe um imposto sobre vendas e uso de 6,25% sobre vendas, arrendamentos e aluguéis de bens móveis tangíveis (“propriedade tangível”) e sobre determinados serviços especificados na Seção 151 do Código Tributário do Texas. As localidades também podem impor até um máximo de 2% imposto sobre vendas e uso com relação a transações dentro de suas jurisdições. O limite máximo de vendas, impostos especiais de consumo e impostos de uso permitidos no Código Tributário do Texas é de 8,25% do valor bruto das vendas tributáveis.

O imposto sobre vendas e uso é gratuito, o que significa que o Texas só coleta o imposto como imposto sobre vendas pago pelo comprador no momento da venda ou como imposto sobre uso pago pelo comerciante caso o imposto sobre vendas não tenha sido pago pelo comprador no momento da venda. Resumindo, o imposto deve ser pago apenas uma vez, como imposto sobre vendas ou como imposto sobre o uso. Comerciantes no Texas são obrigados pelo Código Tributário do Texas a coletar o imposto como fiduciário do estado do Texas. Desde a decisão Wayfair da Suprema Corte dos Estados Unidos, alguns anos atrás, os comerciantes de fora do estado que vendem clientes no estado do Texas podem estar sujeitos às mesmas obrigações do Código Tributário do Texas que os comerciantes físicos e mortais que operam com instalações e agentes fisicamente dentro do estado .

Qualquer comerciante dentro ou fora do estado que conduza um negócio sujeito ao Texas Limited Sales, Use and Excise Tax deve obter uma autorização de imposto sobre vendas do Texas Comptroller of Public Accounts. Novamente, o Controlador de Contas Públicas do Texas é o principal cobrador de impostos do Estado do Texas que administra o Código Tributário do Texas. Todo tipo de informação útil e informativa pode ser encontrada no site da Controladoria.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Fiscal

Pergunta 3: Advogado, há algum outro imposto importante imposto pelo Estado do Texas que afete os proprietários de empresas no Texas?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

Alexis, outro grande imposto cobrado no Texas é o imposto de franquia do Texas; que também é conhecido como Imposto de Margem. O Texas Franchise Tax é um imposto cobrado de algumas empresas pelo privilégio de fazer negócios no Texas. Qualquer pessoa interessada neste tópico pode encontrar este imposto no Texas Tax Code.

Várias entidades sujeitas ao Texas Franchise Tax são:

Corporações;
Sociedades de Responsabilidade Limitada (LLC, incluindo sócio único e/ou marido e mulher LLC);
Bancos;
associações bancárias estaduais limitadas;
Associações de poupança e empréstimo;
S Corporações;
Corporações Profissionais;
Parcerias (geral, limitada e de responsabilidade limitada);
Fundos;
Associações profissionais;
Empreendimentos conjuntos; e
Outras entidades empresariais não isentas por lei

As entidades não sujeitas ao imposto de Franquia são:

Empresas em nome individual;
Sociedades em Comanditado (quando a titularidade for exclusivamente de pessoas físicas ou físicas. A sociedade não poderá ter donos de pessoa jurídica);
Certos fundos de concessão, propriedades de pessoas físicas e cauções;
Entidades isentas de acordo com a Seção 171, Subcapítulo B do Código Tributário;
Várias outras entidades passivas não incorporadas, fundos de investimento imobiliário e entidades classificadas no Capítulo 2212 do Código de Seguros;
Certos fundos estão sujeitos à Seção 401(a) ou 501(c)(9) do Internal Revenue Code.

Alexis, o cálculo real do imposto de franquia do Texas pode ser um cálculo contábil extremamente complicado; e qualquer empresa sujeita a esse imposto deve contratar um Contador Público Certificado muito competente que trabalhe com proprietários de empresas que devem pagar regularmente impostos de franquia. Muitos negócios; talvez a maioria das empresas do Texas, sujeitas ao imposto de franquia do Texas, precise apenas apresentar um relatório sem impostos devidos a cada ano. Os relatórios de impostos de franquia são arquivados anualmente on-line no Texas Comptroller of Public Accounts e há penalidades por falha no arquivamento e/ou falha no pagamento pontual de quaisquer impostos de franquia devidos no período.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, advogado assistente jurídico tributário
, até agora, discutimos alguns dos impostos cobrados pelos governos locais, o imposto predial em particular cobrado localmente e alguns dos impostos importantes impostos pelo estado do Texas neste podcast – por exemplo, o imposto sobre vendas, uso e consumo e imposto de franquia. Há algumas mudanças futuras no horizonte da lei federal que você mencionou para mim alguns dias atrás, e acho que devemos encerrar este podcast explicando isso.
Pergunta 4: Advogado, você pode explicar brevemente a Lei de Transparência Corporativa e suas principais disposições?

Resposta do advogado – Pergunta 4:

Esta é uma ótima pergunta e é muito importante!

No ano passado, o Congresso aprovou a Lei de Transparência Corporativa (CTA) como parte da Lei Antilavagem de Dinheiro de 2020 (AMLA). O objetivo declarado do AMLA era ajudar o governo federal na detecção e prevenção de lavagem de dinheiro, fraude fiscal e outras atividades ilícitas.

A Lei de Transparência Corporativa, como resultado, impõe novas obrigações de relatórios obrigatórios com a intenção declarada de capturar e impedir esse comportamento ilícito. Os relatórios do FinCEN criados de acordo com esta regra obrigatória são chamados de “Relatórios de informações de propriedade beneficiária” ou relatórios de BOI. A Lei de Transparência Corporativa exigirá que a maioria das corporações, sociedades de responsabilidade limitada e outras entidades criadas ou registradas para fazer negócios nos Estados Unidos relatem informações sobre seus beneficiários efetivos – as pessoas que possuem ou controlam a empresa, ao Departamento Financeiro do Tesouro dos EUA Rede de Repressão a Crimes (FinCEN).

A Lei de Transparência Corporativa e seus novos requisitos de relatórios são uma grande mudança para todos os negócios estruturados sob qualquer lei de estruturação de organização de entidade estadual ou tribal e impõem novas obrigações de divulgação significativas aos organizadores de negócios e proprietários de empresas de entidades estruturadas sob leis organizacionais de negócios estaduais e tribais. A Rede de Crimes Financeiros (FinCEN) é a agência do Departamento do Tesouro dos EUA autorizada a fazer cumprir a Lei de Transparência Corporativa.

As regras finais que implementam a Lei de Transparência Corporativa foram publicadas pela Rede de Crimes Financeiros (FinCEN) em 30 de setembro de 2022 no Federal Register e se aplicam a “empresas de todos os portes, incluindo as menores empresas” nacionais e estrangeiras.

Uma empresa de relatórios é uma corporação, sociedade de responsabilidade limitada ou qualquer outra entidade criada mediante o registro de instrumentos de estruturação de entidade junto a um secretário de estado ou qualquer escritório similar de acordo com a lei de um estado.

Por exemplo, no Texas, o termo “empresas informantes” incluiria a maioria das entidades comerciais estruturadas sob o Código de Organização Empresarial, com exceção de empresas individuais e sociedades em geral. Se a empresa apresentou documentos organizacionais ao Secretário de Estado do Texas, as regras finais do FinCEN que implementam a Lei de Transparência Corporativa se aplicam a eles.

Um “proprietário efetivo” de acordo com a regra final do FinCEN inclui qualquer indivíduo que, direta ou indiretamente:

exerça controle substancial sobre uma empresa informante, ou
possui ou controla pelo menos 25 por cento das participações societárias em uma empresa de relatórios.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Fiscal

Advogado, isso soa como grandes mudanças para os empresários! Você quer dizer que as regras se aplicam até mesmo a uma empresa familiar que opera como uma LLC!

Pergunta 5: Que tipo de informação essa organização familiar e outras empresas estruturadas sob a lei estadual devem arquivar e onde elas deverão arquivá-las?

Resposta do advogado – Pergunta 5:

Sim, Alexis, é exatamente isso que estou dizendo. As regras finais do FinCEN não isentam as pequenas empresas das obrigações impostas às organizações empresariais afetadas. As regras se aplicam à empresa de responsabilidade limitada familiar, bem como a outros negócios estruturados de acordo com as leis estaduais e tribais. Todos eles atendem à definição de ‘empresa denunciante’ e devem cumprir as regras de relatórios.

Quando uma empresa denunciante arquiva um “Relatório de informações sobre propriedade beneficiária”, ou relatório BOI, na Rede de Crimes Financeiros (FinCEN), ela é obrigada a se identificar e relatar quatro tipos de informações sobre cada um de seus beneficiários efetivos:

Nome
Data de nascimento
Endereço, e
Um número de identificação exclusivo emitido por uma jurisdição em um documento aceitável. Uma cópia deste documento de identificação aceitável deve ser enviada ao FinCEN para inspeção. O documento deve ser válido e atual.

As regras finais do FinCEN que implementam a Lei de Transparência Corporativa e as novas obrigações de relatórios relacionadas entram em vigor em 1º de janeiro de 2024.

As empresas declarantes criadas ou registradas antes de 1º de janeiro de 2024 terão um ano (até 1º de janeiro de 2025) para apresentar seus relatórios BOI iniciais
As empresas declarantes criadas ou registradas após 1º de janeiro de 2024 terão 30 dias após o recebimento da notificação de sua criação ou registro para arquivar seus relatórios iniciais de BOI.

Alexis, nosso escritório de advocacia, continuará monitorando os desenvolvimentos com relação à Lei de Transparência Corporativa e aos anúncios do FinCEN implementando as regras do BOI. Nosso escritório tem apresentado relatórios FBAR à Rede de Crimes Financeiros em nome dos contribuintes há anos; e o FinCEN é onde os novos relatórios do BOI também serão arquivados. Qualquer um de nossos ouvintes deve seguir nossos blogs e Podcasts de Pensamentos Jurídicos, onde discutimos esses tipos de tópicos.

Encerramento do entrevistador

Advogado, obrigado por sentar comigo hoje para explicar as obrigações fiscais de iniciar um novo negócio no Texas. Hoje, as principais conclusões desta discussão de podcast são:

Imposto sobre vendas e uso do Texas no Texas : este é um imposto importante imposto pelo estado do Texas que afeta todos os que compram ou vendem bens e determinados serviços,
Imposto de Franquia do Texas : Este também é um imposto importante imposto pelo Estado do Texas sobre certos negócios estruturados sob o Código de Organização Comercial do Texas e arquivado no Secretário de Estado do Texas e, potencialmente, na grande regra federal. Advogado até impactando
Lei de Transparência Corporativa : Esta é uma nova e grande regra federal que será lançada em 2024. A nova regra obrigatória emitida pela Rede de Crimes Financeiros (FinCEN) exige que empresas estruturadas sob leis organizacionais de entidades estaduais ou tribais arquivem “Relatórios de informações de propriedade beneficiária” com o Rede de Crimes Financeiros. Essa regra é abrangente e afetará até as pequenas LLCs familiares. Nosso escritório precisa observar os desenvolvimentos do relatório do BOI e talvez produzir futuros blogs, videocasts e podcasts de Pensamentos Jurídicos sobre esse tópico.

Para nossos ouvintes que desejam ouvir mais podcasts como este, assine nosso Podcast Legal Thoughts no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast. Cuidem-se, todos! E volte em cerca de duas semanas, para mais tributação, litígio e Imigração Legal Thoughts de Coleman Jackson, PC, localizado aqui em Dallas, Texas em 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Chamadas em inglês: 214-599-0431 | Ligações em espanhol: 214-599-0432 | Ligações em português: 214-272-3100

Observações Finais do Advogado

Este é o fim dos Pensamentos Jurídicos de hoje!

Obrigado a todos por nos dar a oportunidade de informá-lo sobre: “Iniciando seu primeiro negócio no Texas – Obrigações fiscais estaduais e federais e os próximos relatórios FinCEN BOI”

Se você quiser ver ou ouvir mais PENSAMENTOS LEGAIS sobre tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, PC, inscreva-se em nosso Podcast de Pensamentos Jurídicos no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast.

Fique ligado! Estamos aqui em Dallas, Texas e queremos informar, educar e encorajar nossas comunidades sobre temas relacionados a impostos, litígios e imigração. Até a próxima, cuidem-se.

Classificando incorretamente os trabalhadores Gig

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Coleman Jackson, PC | Transcrição de Pensamentos Legais

PENSAMENTOS LEGAIS: Classificando incorretamente os trabalhadores Gig | Publicado em 09 de setembro de 2022

Escute:

Pensamentos Legais é uma apresentação em audiocast de Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em questões legais de tributação, litígio e imigração.

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson, está sendo entrevistado por Alexis Brewer, assistente jurídica de direito tributário de Coleman Jackson, PC. Você pode ouvir este podcast clicando aqui:

Se você gosta deste podcast, fique atento para mais episódios do escritório de advocacia de tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, PC Certifique-se de se inscrever. Visite o escritório de advocacia de tributação, contencioso e imigração de Coleman Jackson, PC online em www.cjacksonlaw.com.

TRANSCRIÇÃO:

ADVOGADO: Coleman Jackson

PENSAMENTOS LEGAIS

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO JURÍDICO

ADVOGADO: Coleman Jackson

Bem-vindo ao Pensamentos Jurídicos

Meu nome é Coleman Jackson e sou advogado da Coleman Jackson, PC, uma firma de advocacia tributária, contenciosa e de imigração com sede em Dallas, Texas.

Além de mim, temos Alexis Brewer – Assistente Jurídica Tributária, Leiliane Godeiro – Assistente Jurídica Contenciosa, Gladys Marcos – Assistente Jurídica de Imigração e Johanna Powell – Assistente Jurídica Tributária.

No podcast “Legal Thoughts” de hoje, nosso Assistente Jurídico Tributário, Alexis Brewer, me entrevistará sobre o importante tópico: “Classificando incorretamente os trabalhadores do Gig”.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário

Olá a todos, meu nome é Alexis Brewer e sou Assistente Jurídico Tributário no escritório de advocacia tributária, contencioso e de imigração de Coleman Jackson, Professional Corporation. Nosso escritório de advocacia está localizado na 6060 North Central Expressway, Suite 620, bem aqui em Dallas, Texas.

Algumas semanas atrás, discutimos a economia do show e as diferentes obrigações para os trabalhadores temporários, dependendo se eles foram classificados como funcionários ou contratados independentes. Hoje, vamos continuar essa discussão do ponto de vista do empregador.

Boa tarde, Advogado; obrigado por concordar em se sentar comigo enquanto eu o entrevisto com relação a este tópico tributário quente: “classificação incorreta de trabalhadores temporários”.

Vamos pular direto,

Pergunta 1: O que significa classificar incorretamente um trabalhador e como isso acontece?

Resposta do advogado – Pergunta 1:

Olá Alexis.

A classificação incorreta de funcionários é a prática de tratar os trabalhadores como contratados independentes, em vez de funcionários.

Se você se lembra do nosso podcast há algumas semanas, onde discutimos as implicações fiscais para os trabalhadores temporários, afirmei que os empregadores classificam os trabalhadores com base em seu grau de controle e independência no relacionamento, usando três categorias principais:

Controle comportamental
Controle financeiro
Tipo de relacionamento

A classificação incorreta de trabalhadores pode não ser intencional, mas às vezes os empregadores são incentivados a classificar incorretamente os trabalhadores na tentativa de cortar custos. Quando os trabalhadores são classificados como contratados independentes, os empregadores evitam cumprir as leis de retenção de folha de pagamento e relatórios; evitam pagar impostos FICA; e evitam cobrir os trabalhadores em programas de compensação de trabalhadores e seguro-desemprego. Toda essa evasão viola as leis trabalhistas e fiscais federais e estaduais.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário

Isso me leva direto à minha próxima pergunta –

Pergunta 2: Quais são as consequências para os empregadores se um trabalhador for classificado incorretamente?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Essa é uma ótima pergunta.

Em última análise, é o empregador o responsável por classificar corretamente os trabalhadores, portanto, a classificação incorreta pode levar a uma variedade de penalidades e responsabilidades para os empregadores.

Consequências do Estado

Dentro do estado do Texas, os empregadores estão sujeitos à Lei de Compensação de Desemprego do Texas (TUCA) e são obrigados a pagar impostos de desemprego para os funcionários. A classificação incorreta pode sujeitar os empregadores a multas e aumento de impostos e juros.

Se o empregador estiver operando sob um contrato do governo, uma multa de US$ 200 por trabalhador é avaliada para cada trabalhador classificado incorretamente.

Consequências Federais

Federalmente, os empregadores estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act (FLSA), que exige o salário mínimo e o pagamento de horas extras nos Estados Unidos. Penalidades criminais e responsabilidade por salários atrasados podem ser cobradas contra empregadores e executivos que violem esta lei (deliberadamente ou não).

Há também consequências fiscais federais para a classificação incorreta. Se for determinado que o empregado foi de fato classificado incorretamente, o IRS pode exigir que o empregador pague a parte do empregador do imposto FICA pelo período de classificação incorreta.

Além disso, o empregador também pode ser obrigado a pagar a parte do empregado no imposto FICA, imposto FUTA e imposto de renda.

Isso é significativo porque o empregador agora está tendo que pagar 100% do imposto sobre a folha de pagamento associado a ter um funcionário, em vez de dividir esse custo com o funcionário.

Se o IRS determinar que um empregador voluntariamente classificou incorretamente seus trabalhadores, as penalidades são ainda maiores.

ENTREVISTADOR: Alexis Brewer, Assistente Jurídico Tributário

Uau, essas são penalidades graves.

Pergunta 3: Como os empregadores podem evitar a classificação incorreta dos trabalhadores? Existe algum alívio para os empregadores que classificam incorretamente os funcionários?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

Formulário SS-8

O formulário SS-8 é o primeiro passo para evitar a classificação incorreta do trabalhador.

Se um empregador estiver tendo problemas para determinar o status do trabalhador, ou se um funcionário não concordar com a forma como o empregador o classificou, o Formulário SS-8 pode ser arquivado na Receita Federal. Uma vez arquivado, o IRS fará a determinação final sobre como classificar o trabalhador em questão.

Se o IRS acredita que um empregador classificou incorretamente um funcionário, os empregadores podem ser responsáveis pelo pagamento atrasado.

Seção 530 Alívio

O IRS também forneceu outra via de alívio com a Seção 530 da Lei da Receita. A Seção 530 atua como uma disposição de porto seguro e encerra a responsabilidade fiscal de emprego do empregador para trabalhadores classificados incorretamente se três condições forem atendidas:

Consistência de relatórios;
1. Os empregadores devem ter arquivado em tempo hábil todas as declarações exigidas consistentes com o tratamento dado ao trabalhador como um não funcionário. (Por exemplo, se o empregador alegar que o trabalhador é um contratado independente, o Formulário 1099 deve ter sido arquivado para todos os anos tributáveis em questão).
2. Se não houver exigência de devolução de informações para um determinado período fiscal, a isenção não será negada com base no fato de a declaração não ter sido apresentada.
Consistência substantiva;
1. Se o empregador ou antecessor tratou o trabalhador, ou qualquer trabalhador que ocupe uma posição substancialmente semelhante como empregado em qualquer momento após 31 de dezembro de 1977, o empregador não terá direito a isenção de penalidades associadas à classificação incorreta de trabalhadores.
2. O IRS determina se deve conceder alívio por classificação incorreta de trabalhadores com base em todos os fatos e circunstâncias. O Serviço analisa os serviços do dia-a-dia executados pelo trabalhador e compara as funções de trabalho desempenhadas com as desempenhadas por outros trabalhadores devidamente classificados como empregados. O mero fato de cargos ou categorias semelhantes por si só não é suficiente para condenar o pedido do empregador de redução de penalidade.
Base razoável.
1. O empregador deve ter confiado razoavelmente em um dos três “portos seguros” a seguir: 1) auditoria prévia; 2) precedente judicial; ou 3) prática da indústria.
2. O empregador deve ter confiado na suposta autoridade no momento em que as decisões de emprego estavam sendo tomadas para os períodos em questão.

Apesar da Seção 530 estar disponível, poucos empregadores realmente se qualificam para o alívio porque são incapazes de fornecer uma base razoável para classificar erroneamente o empregado.

Os empregadores que não se qualificarem para a isenção da Seção 530 serão avaliados com impostos trabalhistas (e até multas de recuperação de fundos fiduciários, se necessário).

Programa de Liquidação de Classificação (CSP)

Para os empregadores que estão sendo examinados, mas não se qualificam para o alívio da Seção 530, eles podem buscar alívio sob o Programa de Acordo de Classificação (CSP). O CSP permite que os empregadores trabalhem com os examinadores do IRS e negociem um acordo para reduzir sua carga tributária trabalhista.

Para se qualificar para o CSP, os empregadores devem ter consistência nos relatórios. Isso significa que o empregador deve ter preenchido o formulário 1099 em tempo hábil para trabalhadores classificados como contratados independentes.
Para que um empregador obtenha alívio sob CSP, o empregador deve receber uma oferta de CSP do IRS e concordar em reclassificar prospectivamente os trabalhadores como empregados.

Programa de Liquidação de Classificação Voluntária (VCSP)

A última opção disponível para os empregadores para isenção de penalidades associadas à classificação incorreta de seus trabalhadores é o Programa de Ajuste Voluntário de Classificação (VCSP). O VCSP permite que os empregadores reclassifiquem voluntariamente os trabalhadores para períodos fiscais futuros com responsabilidade fiscal federal limitada sobre o trabalho por tratamento passado de não empregado.

Para se qualificar para o VCSP, os empregadores devem ter consistência nos relatórios e não podem estar sob exame de auditoria do IRS.

Alexis, para resumir aqui:

Pode haver muitas razões pelas quais os empregadores classificam erroneamente os trabalhadores; nem sempre é intencional.

No entanto, a classificação incorreta de trabalhadores não é uma infração sem vítimas ou descumprimento de leis federais e estaduais:

Os trabalhadores mal classificados são prejudicados porque estão pagando impostos sobre o trabalho autônomo quando não deveriam pagá-los. No longo prazo, os trabalhadores mal classificados são prejudicados quando se aposentam e começam a receber benefícios previdenciários, uma vez que seus salários previdenciários provavelmente são subestimados.
A integridade do sistema tributário geral dos EUA é prejudicada porque, muitas vezes, quando os trabalhadores são classificados erroneamente, o valor correto do imposto não é pago; ou seja, nem o empregador nem o trabalhador pagam o imposto de renda que deve ser retido do salário do empregado.
A indústria e a economia dos EUA são prejudicadas quando os trabalhadores são classificados erroneamente porque uma vantagem injusta pode ser obtida por aqueles empregadores que estão classificando erroneamente seus trabalhadores.

Conclusão do Entrevistador

Advogado, obrigado por estar comigo hoje para explicar o que significa classificar incorretamente os trabalhadores, as penalidades em vigor para evitar a classificação incorreta e o alívio disponível para os empregadores que percebem que classificaram incorretamente seus trabalhadores. A classificação errônea de trabalhadores como contratados independentes quando deveriam ser classificados como funcionários claramente não é isenta de vítimas!

Parece que a vantagem aqui é que os empregadores precisam ser cuidadosos e atentos ao classificar seus trabalhadores para evitar todas as possíveis consequências resultantes da classificação incorreta de sua força de trabalho como contratadas independentes quando deveriam ser classificadas como funcionários.

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Observações finais do advogado

Este é o fim dos Pensamentos Jurídicos de hoje!

Obrigado a todos por nos darem a oportunidade de informá-los sobre: “Classificando incorretamente os trabalhadores do Gig”.

Se você quiser ver ou ouvir mais PENSAMENTOS LEGAIS sobre tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson, PC Assine nosso podcast de pensamentos legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast.

Fique ligado! Estamos aqui em Dallas, Texas, e queremos informar, educar e encorajar nossas comunidades sobre tópicos que tratam de tributação, litígio e imigração. Até a próxima, cuidem-se.

Episódio 01: Iniciando seu primeiro negócio no Texas.

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Coleman Jackson, PC | Transcrição de Pensamentos Legais

PENSAMENTOS LEGAIS: Iniciando seu primeiro negócio no Texas | Publicado em 12 de agosto de 2022

Ouço:

Pensamentos Legais é uma apresentação em audiocast de Coleman Jackson PC, um escritório de advocacia com sede em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências de todo o mundo em questões legais de tributação, litígio e imigração.

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson, está sendo entrevistado por Johana Powell, Assistente Jurídico Fiscal de Coleman Jackson P.C. O tema da discussão é “Começando seu primeiro negócio no Texas”. Você pode ouvir este podcast clicando aqui: https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/Primeiro-episdio-Comeando-seu-primeiro-negcio-no-Texas-e1meacm

Se você gosta deste podcast, fique atento para mais episódios do escritório de advocacia de tributação, litígio e imigração de Coleman Jackson P.C. Certifique-se de se inscrever. Visite o escritório de advocacia de tributação, contencioso e imigração de Coleman Jackson, PC online em www.cjacksonlaw.com.

TRANSCRIÇÃO:

ADVOGADO: Coleman Jackson

PENSAMENTOS LEGAIS

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO JURÍDICO

Bem-vindo ao Pensamentos Fiscal

Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por Alexis Brewer, assistente legal tributária do escritório.
Outros membros do Coleman Jackson, PC são o advogado Coleman Jackson, Gladys Marcos, assistente legal de imigração e Johanna Powell, assistente legal tributária.

Nosso tópico de hoje é: Começando seu primeiro negócio no Texas

Esta é uma série de podcasts sobre como iniciar seu primeiro negócio no Texas, e este é o primeiro episódio.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Questão 1: Advogado muitos empresários têm os recursos para investir, querem investir e querem iniciar seus próprios negócios no Texas, mas existem muitas e muitas perguntas sobre como iniciar um negócio no Texas.

Você pode comentar sobre isso, advogado?

Resposta do advogado – Pergunta 1:

As empresas no Texas podem operar em várias estruturas de entidades diferentes, como Propriedade Individual, Parceria Geral, Parceria Limitada, Sociedade de Responsabilidade Limitada e Corporação.

A escolha da seleção da entidade envolve uma série de preocupações legais e operacionais e deve ser feita em consulta com um advogado, contador e possivelmente um agente de seguros e um banco, dependendo do tipo de atividades que se pretende realizar no estado do Texas.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Questão 2: Advogado, de que tipos de preocupações legais e operacionais você está falando?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Essa é uma excelente pergunta de continuação porque me permite expandir minha resposta e explicar por que aconselhamento e aconselhamento profissional são tão importantes ao iniciar um negócio no Texas.

Os organizadores que pretendem iniciar negócios no Texas devem considerar os seguintes fatores legais e operacionais;
A estrutura tributária federal, estadual e local de negócios no Estado do Texas (o Texas não tem imposto de renda, mas tem impostos sobre vendas, impostos sobre propriedade e impostos de franquia);
A facilidade de constituição e o custo inicial de iniciar um negócio no Estado;
Os requisitos contábeis e operacionais para operar um negócio no Estado (O Código Tributário do Texas exige que todos os negócios que operam no estado mantenham livros e registros contemporâneos, os mantenham por 4 anos e os disponibilizem para inspeção e exame de auditoria a pedido de o Controlador de Contas Públicas do Texas);
As regras e regulamentos que regem o prazo das operações e as regras que regem as operações de liquidação dentro do Estado (O Código de Organização de Negócios do Texas rege questões de estruturação de negócios dentro do Estado);
A responsabilidade pessoal diz respeito à exploração de uma empresa no Estado;
Os requisitos especiais, tais como, requisitos de licenciamento para a exploração de determinados tipos de negócios no Estado; e
Os requisitos exclusivos que podem ser aplicados a contratados do governo se a empresa pretender vender bens e serviços ao governo federal, estadual ou local ou a agências governamentais.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Advogado, minha próxima pergunta é o que acontece se um empresário já tiver um negócio em funcionamento, mas nenhuma papelada arquivada no Estado?

Resposta do advogado – Pergunta 3:

Essa é uma pergunta muito complexa porque depende se o negócio está estruturado fora do nosso estado e está vindo para o Texas para fazer negócios ou se o negócio começou no Texas, mas simplesmente não apresentou nenhum documento ao Secretário de Estado. Deixe-me primeiro salientar que as empresas de fora do estado que fazem negócios no Texas devem se registrar no Gabinete do Secretário de Estado. Permitam-me também salientar que a forma padrão de entidade empresarial é uma sociedade unipessoal quando há apenas um proprietário; e, quando houver dois ou mais proprietários; a entidade padrão é uma parceria geral. Não vou abordar as várias eleições fiscais federais que podem estar disponíveis para as empresas. Vamos deixar essa discussão para outro episódio de “Começando seu primeiro negócio no Texas. ” Aqueles que estão começando ou pensando em iniciar negócios no Texas devem consultar um advogado para evitar cometer erros legais ao iniciar seu primeiro empreendimento comercial no Texas. A estruturação de negócios no Texas é uma questão legal complicada que pode expor os negócios que operam no Texas sem seguir as regras a sérias consequências civis e até criminais.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Parece que você está dizendo que muitas leis complexas de negócios e impostos estão em jogo ao iniciar um negócio no Texas. Minha próxima pergunta é essa:

Pergunta 4: Qual é a diferença e as vantagens entre todas as estruturas de negócios que você mencionou anteriormente?

Resposta do advogado – Pergunta 4:

As principais diferenças nas estruturas de negócios que mencionei anteriormente em nossas discussões neste ‘episódio um’ sobre o tópico “Abrindo seu primeiro negócio no Texas” são as questões de responsabilidade e impostos. Em relação às preocupações de responsabilidade; na sociedade unipessoal e na sociedade em nome coletivo que são estruturas não constituídas, os titulares destes dois tipos de entidades não gozam de proteção de responsabilidade pelos atos da entidade empresarial. O que quero dizer com isso é que os bens pessoais dos proprietários estão expostos aos passivos incorridos no negócio. Quanto às preocupações de responsabilidade dos proprietários de corporações e sociedades de responsabilidade limitada, os proprietários desses tipos de estruturas de negócios são limitados. O que quero dizer com isso é que os proprietários não são pessoalmente responsáveis pelas dívidas da entidade empresarial, a menos que garantam pessoalmente essas dívidas comerciais. No entanto, um sócio geral em uma Sociedade de Responsabilidade Limitada é pessoalmente responsável pelas dívidas da sociedade em comandita, independentemente de garantir as dívidas comerciais ou não. Na Sociedade Limitada, apenas os sócios limitados gozam de proteção de responsabilidade. Agora, com relação às diferenças fiscais entre essas várias entidades comerciais que estamos discutindo aqui hoje, geralmente é mais favorável estruturar um negócio como uma Sociedade de Responsabilidade Limitada ou corporação.

Deixe-me salientar que as empresas sem fins lucrativos devem se registrar como tal no Estado e no Tesouro dos EUA e atender aos requisitos fiscais estaduais e federais para serem reconhecidas como entidades sem fins lucrativos neste Estado e para fins fiscais federais; caso contrário, uma empresa não pode operar como uma entidade sem fins lucrativos no Estado do Texas.

Esta é uma questão extremamente complexa sobre o que constitui vantagens ou desvantagens entre a escolha da seleção da entidade. Determinar que tipo de estrutura de negócios melhor se adapta às metas e objetivos de qualquer empreendedor em particular requer uma conversa com um advogado. Muitas questões de direito empresarial, direito contratual e direito tributário precisam ser discutidas ao determinar qual entidade se encaixa melhor para atingir os objetivos do novo proprietário da empresa.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Pergunta 5: Quando um empresário está pronto para fazer a papelada, qual é a primeira coisa que ele precisa fazer?

Resposta do advogado – Pergunta 5:

Depende de que tipo de negócio eles decidem formar. Lembre-se de que uma sociedade unipessoal e uma parceria geral podem ser formadas no Texas sem apresentar qualquer papelada ao Gabinete do Secretário de Estado. Por enquanto Johana, vamos deixar qualquer discussão sobre a operação de um negócio no Texas sob um nome falso para outro episódio desta série.

O organizador de qualquer entidade empresarial no Texas deve primeiro verificar a disponibilidade do nome com o escritório do Secretário de Estado (este é um primeiro passo obrigatório com todos os tipos de entidades empresariais que discutimos hoje porque você não pode infringir as marcas registradas ou direitos de outros negócios no Texas usando um nome que cria confusão no mercado.) Para aqueles tipos de entidades empresariais que devem apresentar documentos organizacionais ao Secretário de Estado, por exemplo, sociedade de responsabilidade limitada e corporação para citar alguns; o organizador deve apresentar documentos organizacionais em conformidade com o Código de Organização Empresarial do Texas. A empresa deve solicitar um Número de Identificação do Empregador do Tesouro dos EUA se pretender contratar funcionários e se registrar na Comissão de Força de Trabalho do Texas, e obter uma Permissão de Imposto sobre Vendas do Texas se o Código Tributário do Texas assim o exigir. A Controladoria é notificada sempre que uma empresa arquivar documentos organizacionais na Secretaria de Estado. Os relatórios de imposto de franquia devem ser arquivados para todas as empresas que são obrigadas a apresentar documentos organizacionais. Johana novamente, não queremos tornar este episódio de podcast muito longo; gostamos de manter nosso podcast com cerca de 20 minutos cada; mas podemos discutir todos esses tópicos individuais em pequenos episódios separados para que nosso público entenda essas coisas.

Deixe-me esclarecer que existem requisitos diferentes para cada estrutura de negócios e nossos ouvintes devem se inscrever em nosso Podcast de Pensamentos Jurídicos se estiverem interessados neste tópico ou em qualquer coisa que lide com tributação internacional, federal e estadual, contratos, litígios ou questões legais de imigração. Legal Thoughts Podcast é publicado quinzenalmente no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seus podcasts.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário.

Advogado, obrigada por se sentar comigo hoje para explicar como se preparar na jornada de possuir seu primeiro negócio.

Parece que a ideia geral aqui é que selecionar a melhor estrutura de entidade para conduzir um negócio no Texas é complexo e tem muitas questões fiscais, operacionais e legais que os empreendedores que iniciam um negócio no Texas devem considerar e discutir com seus advogados antes de investir um dólar. É como planejar sua viagem antes de começar a dirigir; caso contrário, você pode demorar para chegar ao seu destino e possivelmente não chegar lá.

Fico feliz que este tópico “Começando um negócio no Texas” seja uma série de podcasts onde discutiremos outros aspectos para iniciar um negócio no Texas.

Nossos ouvintes que desejam ouvir mais podcasts como este devem se inscrever em nosso Podcast de Pensamentos Legais no Apple Podcast, Google Podcast, Spotify ou onde quer que você ouça seu podcast. Todos se cuidem! E volte em cerca de duas semanas, para mais impostos, contratos, litígios e imigração. Considerações Legais de Coleman Jackson, PC, localizado bem aqui em Dallas, Texas, em 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Chamadores em inglês: 214-599-0431 | Chamadas em espanhol: 214-599-0432 | Chamadas em português: 214-272-3100

VISTO EB-2 PARA PILOTOS ESTRANGEIROS COM ISENÇÃO DE INTERESSE NACIONAL

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Coleman Jackson, PC | Transcrição de Pensamentos Legais

PENSAMENTOS LEGAIS: VISTO EB-2 PARA PILOTOS ESTRANGEIROS COM ISENÇÃO DE INTERESSE NACIONAL| Publicado em 12 de outubro de 2022

Ouça-nos:

Pensamentos Legais é um podcast apresentado por Coleman Jackson, Professional Corporation, um escritório de advocacia em Dallas, Texas, que atende indivíduos, empresas e agências em todo o mundo com questões jurídicas tributárias, contenciosas e de imigração.

Este episódio de Pensamentos Legais é um podcast onde o advogado Coleman Jackson está sendo entrevistado por Johana Powell, asistente legal na Coleman Jackson, PC. O tópico de discussão de hoje é “VISTO EB-2 PARA PILOTOS ESTRANGEIROS COM ISENÇÃO DE INTERESSE NACIONAL”. Você pode ouvir este episódio clicando no link a seguir: https://spotifyanchor-web.app.link/e/7WsKsHMzBub

Se você gostou deste podcast, fique atento para mais episódios de impostos, litígios e imigração do escritório de advocacia Coleman Jackson PC. Visite nosso site para obter mais informações sobre impostos, litígios e imigração em www.cjacksonlaw.com.

TRANSCRIÇÃO:

ADVOGADO: Coleman Jackson

PENSAMENTOS LEGAIS

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO JURÍDICO

ADVOGADO: Coleman Jackson

Bem-vindo ao Pensamentos Legais.

Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por Alexis Brewer, assistente legal tributária do escritório.
Outros membros do Coleman Jackson, PC são o advogado Coleman Jackson, Gladys Marcos, assistente legal de imigração e Johanna Powell, assistente legal tributária.

Nosso tópico de hoje é: “VISTO EB-2 PARA PILOTOS ESTRANGEIROS COM ISENÇÃO DE INTERESSE NACIONAL”.

QUESTÃO 1:

Advogado, qual é o visto EB-2 para pilotos estrangeiros com isenção de interesse nacional? E por que o governo dos Estados Unidos atualmente lista os pilotos como uma profissão qualificada para solicitar essa isenção com o visto EB-2?

PERGUNTA DE RESPOSTA DO ADVOGADO 1:

Boa tarde Johana, antes de mais nada o visto EB-2 é um visto de imigrante de segunda preferência de emprego que geralmente requer um patrocinador, uma oferta de emprego e uma certificação do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. O visto EB-2 é para imigrantes que têm carreiras avançadas ou habilidade excepcional nas ciências, artes ou negócios. Aqueles que procuram uma isenção de interesse nacional evitam a necessidade de um patrocinador, uma oferta de emprego e certificação do Departamento do Trabalho dos EUA.

Agora, falamos sobre pilotos de avião. Por que os pilotos podem se qualificar para o visto EB-2 com isenção de interesse nacional? Johana, quando a pandemia começou e os países começaram a impor restrições de viagem, a indústria aeronáutica teve que estacionar seus aviões por falta de passageiros, muitos pilotos nos Estados Unidos mudaram de carreira ou se aposentaram da profissão. Cerca de um ano atrás, as viagens domésticas e internacionais foram revividas e mais pessoas estão viajando a negócios e lazer. É amplamente reconhecido que as principais companhias aéreas sofreram com a falta de pilotos, resultando em atrasos e cancelamentos de voos e em meio a todas as dificuldades com os serviços de viagens. As companhias aéreas deixaram de oferecer várias rotas devido à escassez de pilotos no país.

Johana, essa interrupção nos aeroportos do país e no setor de viagens aéreas é, em poucas palavras, o motivo pelo qual pilotos de companhias aéreas qualificados e experientes com habilidades excepcionais podem solicitar o visto EB-2 e solicitar a isenção da oferta de trabalho e os requisitos de certificação de o Departamento do Trabalho.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídica

QUESTÃO 2:Quais são os requisitos para solicitar o visto EB-2 com isenção de interesse nacional, caso pilotos estrangeiros estejam ouvindo este podcast Legal Thoughts?

PERGUNTA DE RESPOSTA DO ADVOGADO 2:

O visto EB-2 com isenção de interesse nacional tem requisitos rigorosos. O profissional deve ter habilidade excepcional ou um grau/carreira avançada. Nem todos os pilotos se qualificam, esta não é uma oportunidade para iniciantes. Pilotos experientes interessados na isenção de visto EB-2 devem atender a pelo menos três dos seguintes requisitos:

1. Dez anos de experiência documentada pilotando uma aeronave. Isso significa simplesmente um piloto experiente que pode demonstrar com evidência credível que ele ou ela é um piloto de habilidade excepcional.
2. Ter a licença ATPL
3. Durante os 5 anos anteriores à inscrição, você deve ter recebido um salário entre os 70% mais altos dos pilotos do país onde estava empregado.
4. Ter um diploma, diploma ou certificado relacionado a habilidade excepcional na indústria da aviação.
5. Ter uma associação válida em uma associação de pilotos profissionais
6. Reconhecimento de conquistas na indústria aeronáutica por pares, entidades governamentais, organizações profissionais ou empresariais;
7. Outras evidências comparáveis (qualquer coisa que torne seu treinamento ou experiência especial, acima da média)
Em conclusão, apenas pilotos experientes devem se inscrever porque, para obter a isenção de interesse nacional, você precisará mostrar que possui habilidades excepcionais e é você quem pode beneficiar os Estados Unidos ao lidar com a escassez de pilotos.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídica

Quais são os benefícios de solicitar um visto EB-2 com isenção de interesse nacional?

PERGUNTA DE RESPOSTA DO ADVOGADO 3:

Johana, os benefícios potenciais de vir para os Estados Unidos com um visto EB-2 com isenção de interesse nacional são excelentes:

Primeiro, quando o piloto for aprovado no caso, ele receberá um green card de 10 anos que pode ser renovado e lhe permite viver e trabalhar nos Estados Unidos permanentemente e também viajar para o exterior quando quiser;

Em segundo lugar, o cônjuge e os filhos do requerente podem solicitar um green card que lhes permite viver nos Estados Unidos, trabalhar e ir à escola;

Terceiro, o piloto, sua esposa e filhos menores de 21 anos podem solicitar a cidadania americana após cinco anos de residência.

Esses são benefícios significativos para vir para os Estados Unidos com este visto e tenho certeza de que existem muitos outros benefícios com base nos fatos e circunstâncias de cada piloto estrangeiro.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídica

PERGUNTA 4:

Advogado Jackson os pilotos precisam de uma licença ativa para voar nos Estados Unidos para solicitar o visto EB-2 com o National Interest Waiver?

PERGUNTA DE RESPOSTA DO ADVOGADO 4:

Não Johana, o piloto não precisa da licença da FAA que é emitida pela Agência Federal de Administração de Aviação no momento de enviar o pedido do visto EB-2. No entanto, o piloto precisará da licença assim que o visto for aprovado e o piloto obtiver o green card. Portanto, a melhor prática seria solicitar a licença antes de enviar os documentos para obter o visto EB-2 com isenção de interesse nacional. Isso é o que eu acho que os pilotos estrangeiros devem fazer porque a licença do piloto para voar nos Estados Unidos é uma prova de que o piloto está autorizado a exercer essa profissão ou ocupação.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídica

PERGUNTA 5:

Se o piloto estrangeiro não quiser trabalhar para uma grande companhia aérea, existe a possibilidade de ele ter sua própria empresa dentro do setor de aviação?

PERGUNTA DE RESPOSTA DO ADVOGADO 5:

Sim, mas é provável que seja necessário muito dinheiro e recursos para comprar aeronaves e manter com sucesso uma instalação ou empresa na indústria de aviação dos EUA.

O visto EB-2 com isenção de interesse nacional não limita os pilotos a trabalhar para grandes companhias aéreas, eles podem ter sua própria empresa que fornece treinamento e instrução de voo.

No entanto, as grandes companhias aéreas do mercado dos EUA estão oferecendo excelentes benefícios e bons salários para contratar pilotos nos EUA, então acho que o candidato deve considerar todas as opções disponíveis.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídica

Advogado, obrigado por estar aqui conosco hoje, esta informação é muito importante para pilotos com boa formação, experiência e habilidade excepcional na indústria da aviação.

Conclusão: Existe um caminho de imigração para os pilotos de aeronaves e suas famílias imigrarem permanentemente ao solicitar o visto de isenção de interesse nacional EB-2. Se houver um piloto que queira mais informações, ligue para nós e avaliaremos sua situação e suas evidências para determinar se você pode solicitar esse benefício. Lembre-se que este visto requer um grau avançado ou experiência e habilidades excepcionais como piloto.

Nossos ouvintes que desejam ouvir mais informações como essa devem se inscrever em nossa página de podcast “Legal Thoughts” no podcast da Apple, no podcast do Google ou no Spotify. Tome cuidado e volte em 2 semanas para obter mais informações sobre suas dúvidas legais sobre impostos, litígios e imigração em nossa página “Legal Thoughts” da Coleman Jackson Professional Corporation, localizada em Dallas, Texas, 6060 North Central Expressway, escritório 620.

Para inglês: 214-599-0431 | Para espanhol: 214-599-0432 | Para português: 214-272-3100

ENCERRAMENTO DO ADVOGADO:

Este é o fim dos pensamentos legais por enquanto.

Obrigado por nos dar a oportunidade de informá-lo sobre “VISTO EB-2 PARA PILOTOS ESTRANGEIROS COM ISENÇÃO DE INTERESSE NACIONAL”

Se você quiser ouvir mais informações sobre impostos, litígios contratuais e imigração da Coleman Jackson Professional Corporation, assine nosso podcast de pensamentos legais no Apple Podcast, Google Podcast ou Spotify.

Sintonize! Estamos aqui em Dallas, Texas, e queremos informar, educar e capacitar nossas comunidades sobre impostos, litígios e tópicos relacionados à imigração. Até a próxima, cuidem-se!

Iniciando seu primeiro negócio no Texas: Qual nome usar para minha empresa no Texas

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PENSAMENTOS LEGAIS

EPISÓDIO 2: Iniciando seu primeiro negócio no Texas: Qual nome usar para minha empresa no Texas | Publicado em 21 de outubro de 2022

Escute:

Este episódio de Pensamentos Legais é um audiocast onde o advogado, Coleman Jackson está sendo entrevistado por Johana Powell, Assistente Jurídico Fiscal de Coleman Jackson, PC. Você pode ouvir este podcast clicando aqui: https://spotifyanchor-web.app.link/e/kxghROnLrub

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TRANSCRIÇÃO:

ADVOGADO: Coleman Jackson

PENSAMENTOS LEGAIS

COLEMAN JACKSON, ADVOGADO E CONSELHEIRO JURÍDICO

Bem-vindo ao Pensamentos Legais

Meu nome é Leiliane Godeiro e sou a assistente jurídica de litígio da Coleman Jackson, PC, um escritório de advocacia tributário, contencioso e de imigração com sede em Dallas, Texas, Estados Unidos da América. Eu cresci no Brasil e sou fluente em português. Estarei traduzindo do inglês para o português uma entrevista recente do advogado conduzida por Johana Powel, assistente legal tributária do escritório.
Outros membros do Coleman Jackson, PC são o advogado Coleman Jackson, Gladys Marcos, assistente legal de imigração e Johanna Powell, assistente legal tributária.

Nosso tópico de hoje é: “Iniciando seu primeiro negócio no Texas: qual nome escolher para a minha empresa no Texas”.

Esta é uma série de podcasts sobre como iniciar seu primeiro negócio no Texas, e este é o segundo episódio.

Questão 1:

Advogado Jackson, em nosso primeiro episódio falamos sobre estruturas de negócios e algumas preocupações operacionais sobre como iniciar um negócio no Texas. Agora, um dos primeiros passos ao iniciar um negócio no Texas é escolher um nome apropriado para o seu negócio.

O que significa fazer negócios com um nome falso no Texas?

Resposta do advogado – Pergunta 1:

Boa tarde, Johana.

Você certamente está certo, eu mencionei em nosso primeiro episódio desta série, “Iniciando seu primeiro negócio no Texas” que novas empresas devem considerar certas preocupações operacionais e jurídicas ao estruturar um negócio no Texas. Eu também afirmei durante aquele primeiro episódio que deixaríamos qualquer discussão sobre operar um negócio no Texas com um nome falso para outro podcast. Bem, Johanna aqui estamos; este é o podcast. Vamos discutir o que significa operar um negócio no Texas usando um nome falso neste podcast específico hoje.

Então, Johana, em resposta à sua primeira pergunta – “o que significa fazer negócios no Texas com um nome falso”; deixe-me primeiro salientar que um nome falso não é o nome legal da empresa. Um nome fictício é o nome usado pela empresa para fazer negócios no Estado do Texas. Um nome fictício é frequentemente chamado de “DBA”, que significa “fazer negócios como”. Por exemplo, digamos que o nome legal de uma determinada empresa seja “Water All Icy Cold, Limited Liability Company”; e a empresa faz negócios no Texas como “Mobile Water Cooler Delivered to You”.

Código de Negócios e Comércio do Texas, Seção 71.101 exige que uma empresa, como o nosso exemplo, que faz negócios sob um nome falso no Texas arquive um certificado de nome falso junto ao Secretário de Estado, comumente referido como (“SOS”), se realizar negócios regularmente ou prestar um serviço profissional em o Estado do Texas sob um nome diferente do seu nome legal. A Seção 71.101 exige o arquivamento de um certificado de nome falso junto ao Secretário de Estado de corporações nacionais e estrangeiras, sociedades de responsabilidade limitada, sociedades limitadas, sociedades de responsabilidade limitada e outros tipos de estruturas comerciais que fazem negócios no Texas sob um nome diferente de seu nome legal.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Questão 2: Advogado, quando os donos da empresa devem arquivar um certificado de nome falso e qual é o efeito do arquivamento?

Resposta do advogado – Pergunta 2:

Johana, para evitar prejudicar outros negócios e confusão, os proprietários devem solicitar um nome falso no Texas antes de começarem a realizar negócios neste estado sob o nome falso. O efeito do depósito de um certificado de nome falso é notificar o público de que o registrante está conduzindo negócios sob esse nome. No entanto, o depósito de um nome fictício não constitui uso real do nome para determinação de prioridade, nem o depósito do nome no SOS dá ao registrante o direito de usar o nome quando for contrário à lei comum, direitos estatutários de terceiros, violar concorrência desleal, práticas comerciais desleais, regras de ética profissional que regem o exercício de uma profissão, direitos autorais de direito comum, marcas registradas ou leis semelhantes de acordo com o Código de Negócios e Comércio do Texas, Seção 71.157.

Todos devem respeitar os direitos dos outros. A violação dos direitos dos outros pode levá-lo a uma ação judicial, sanções de ética profissional e enormes perdas financeiras. Os proprietários de empresas devem fazer a devida diligência para determinar a disponibilidade do nome antes de qualquer uso de um nome no Texas, seja um nome legal ou um nome fictício. Agir de outra forma é tolice e pode ser uma violação das leis civis e criminais.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

Comentário do Entrevistado: Advogado, é exatamente isso que todos devem respeitar as outras pessoas ao conduzir seus negócios, bem como em todos os outros momentos.

QUESTÃO 3:

A minha terceira pergunta é esta: estou apenas curioso neste ponto; então, se eu arquivar meu nome falso no SOS, isso significa que ninguém tem permissão para usá-lo?

Resposta do advogado – Pergunta 3

Johana, essa é uma questão muito complexa porque, geralmente, todo negócio deve proteger sua própria propriedade intelectual e boa vontade.

Quando você arquiva um certificado para um nome fictício, isso apenas impede que o Secretário de Estado arquive um certificado subsequente de constituição de uma entidade com um nome que o secretário de estado determine não ser distinguível nos registros. O arquivamento com o Secretário de Estado é um arquivamento de notificação, o que significa que o Secretário de Estado não tem autoridade sob a lei do Texas para revisar o certificado de nome falso para determinar se o arquivamento está em conflito com outro nome no arquivo da SOS.

Johana, qualquer disputa ou violação envolvendo um nome falso no Texas provavelmente é deixada para litígio entre as partes privadas que soam como violação de marca registrada, violação de direitos autorais, práticas comerciais enganosas, interferência ilícita nas relações contratuais ou alguma causa de ação como essas entre as partes privadas em Tribunal Distrital Estadual.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário

QUESTÃO 3:

Advogado, quais são os passos para apresentar um certificado bem sucedido de um nome falso?

Resposta do advogado – Pergunta 4:

Primeiro, você deve determinar se o nome para o qual deseja enviar o arquivo está disponível. O Código Administrativo do Texas, Título 1, Parte 4, Capítulo 79, Subcapítulo C, estabelece uma série de regras para determinar se os nomes são distinguíveis, iguais ou disponíveis com consentimento.

O Código de Organização de Negócios, Seção 5.053, afirma em parte que “o nome de uma entidade de depósito ou uma série registrada de uma Texas LLC ou o nome sob o qual uma entidade de depósito estrangeira se registra para realizar negócios neste estado deve ser distinguível nos registros do Secretário de Estado de qualquer entidade de arquivamento existente, reservas de nomes ou registros de nomes arquivados com eles”.

Johan, para solicitar um certificado de nome falso no SOS, seu nome legal já deve estar registrado na Secretaria de Estado do Texas.

Então, e só então, você pode arquivar o Formulário SOS 503, um certificado de nome falso autenticado com o Secretário de Estado.

ENTREVISTADOR: Johana Powell, Assistente Jurídico Tributário. Embrulhar

Advogado, obrigado por estar comigo hoje nesta série de como se preparar na jornada de possuir seu primeiro negócio no Texas. A discussão de hoje em nosso segundo episódio desta série sobre fazer negócios no Texas sob um nome falso foi muito informativa.

LEVE EMBORA: Parece que há três take aways aqui:

Você primeiro arquiva documentos de estruturação de negócios com o SOS para seu nome legal no Texas; e
Você pode, se desejar, fazer negócios com um nome fictício se primeiro apresentar um certificado de nome fictício junto à SOS; e
Você deve realizar sua devida diligência com relação à disponibilidade do nome antes de fazer negócios no Texas sob um nome falso para respeitar os direitos de outros proprietários de empresas, evitando problemas legais e possíveis ações judiciais devastadoras e dispendiosas.

Isso conclui nosso segundo episódio da série do podcast Pensamentos Legais chamada “Iniciando seu primeiro negócio no Texas”. Este segundo episódio foi sobre o USO DE NOMES ASSUMIDOS NO TEXAS. Pretendemos fazer um futuro podcast sobre “começar seu primeiro negócio no Texas”; então, essa série deve continuar!

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Observações finais do advogado

Este é o fim do Pensamentos Jurídicos por enquanto!

Obrigado por nos dar a oportunidade de informá-lo sobre: “SUPOSTO DE NOMES USE NO TEXAS.” Lembre-se que este é o segundo episódio da série de podcast que intitulamos, “Começando seu primeiro negócio no Texas”. O podcast futuro desta série provavelmente será publicado nos próximos meses.

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